สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กิจการประเภทงานบริการอย่างนี้ กฎหมายจะมีข้อยกเว้นเรื่องวันหยุดว่าให้ลูกจ้างเลื่อนไปหยุดวันอื่นแทนได้
ทางนายจ้างก็ต้องมาบริหารเรื่องวันหยุดให้เหมาะสมกับธุรกิจครับ
แต่หากไปกำหนดเรื่องหักค่าจ้างในวันขาดงานนั้น นายจ้างจะหักค่าจ้างได้เฉพาะอัตราค่าจ้างต่อวันในวันที่ลูกจ้างขาดงานเท่านั้น ถ่าไปหักเกินกว่านั้น เช่นไปบวกอีก 500 จะไปขัดต่อมาตรา 76 ถึงแม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ไม่ได้ครับ
และการใช้วิธีหักค่าจ้างเพ่มแบบนี้ จะไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้เด็ดขาดหรอกครับ ยังไง ๆ ก็จะมีพนักงานบางคนที่เค้าไม่แคร์ว่านายจ้างจะหักเงินไปเท่าไหร่
แนะนำว่าให้ใช้มาตราการทางวินัยที่เด็ดขาดลงไป ได้แก่ การตักเตือนด้วยวาจา แล้วไล่ความหนักขึ้นไป เป็นตักเตือนเป็นหนังสือ ซึ่งหากพนักงานคนใดถูกตักเตือนเป็นหนังสือแล้วและยังฝ่าฝืนเช่นเดิมอีก นายจ้างมีอำนาจตามมาตรา 119 ในการเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชยครับ หรืออาจจะใหโอกาสครั้งสุดท้ายด้วยการสั่งพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างไปก่อนอีกสักครั้งก็ได้
หากเราใช้มาตรการทางวินัยแบบนี้ ภายใต้การสอบสวนให้ความเป็นธรรมแล้ว มีสักเคสสองเคสเป็นตัวอย่าง รับรองว่าปัญหาแบบนี้จะแทบไม่มีให้เห็นอีกเลยครับ
อดิศร
From: joy-kunyarat@hotmail.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :55048] เรียน สอบถาม
Date: Thu, 5 Jun 2014 09:53:08 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
กิจการประเภทงานบริการอย่างนี้ กฎหมายจะมีข้อยกเว้นเรื่องวันหยุดว่าให้ลูกจ้างเลื่อนไปหยุดวันอื่นแทนได้
ทางนายจ้างก็ต้องมาบริหารเรื่องวันหยุดให้เหมาะสมกับธุรกิจครับ
แต่หากไปกำหนดเรื่องหักค่าจ้างในวันขาดงานนั้น นายจ้างจะหักค่าจ้างได้เฉพาะอัตราค่าจ้างต่อวันในวันที่ลูกจ้างขาดงานเท่านั้น ถ่าไปหักเกินกว่านั้น เช่นไปบวกอีก 500 จะไปขัดต่อมาตรา 76 ถึงแม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ไม่ได้ครับ
และการใช้วิธีหักค่าจ้างเพ่มแบบนี้ จะไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้เด็ดขาดหรอกครับ ยังไง ๆ ก็จะมีพนักงานบางคนที่เค้าไม่แคร์ว่านายจ้างจะหักเงินไปเท่าไหร่
แนะนำว่าให้ใช้มาตราการทางวินัยที่เด็ดขาดลงไป ได้แก่ การตักเตือนด้วยวาจา แล้วไล่ความหนักขึ้นไป เป็นตักเตือนเป็นหนังสือ ซึ่งหากพนักงานคนใดถูกตักเตือนเป็นหนังสือแล้วและยังฝ่าฝืนเช่นเดิมอีก นายจ้างมีอำนาจตามมาตรา 119 ในการเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชยครับ หรืออาจจะใหโอกาสครั้งสุดท้ายด้วยการสั่งพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างไปก่อนอีกสักครั้งก็ได้
หากเราใช้มาตรการทางวินัยแบบนี้ ภายใต้การสอบสวนให้ความเป็นธรรมแล้ว มีสักเคสสองเคสเป็นตัวอย่าง รับรองว่าปัญหาแบบนี้จะแทบไม่มีให้เห็นอีกเลยครับ
อดิศร
From: joy-kunyarat@hotmail.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :55048] เรียน สอบถาม
Date: Thu, 5 Jun 2014 09:53:08 +0700
รบกวนสอบถาม
ธุรกิจร้านอาหาร
1.วันเสาร์ อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นวันขายดี มาก กำหนดระเบียบ
ขาดงานในวันดังกล่าว หัก 1 แรง+500 บาท ผิดกม.แรงงานหรือไม่ค่ะ ถ้าพนักงานเซ็นยินยอม
ขอบพระคุณล่วงหน้าในความอนุเคราะห์
กันยารัตน์
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น