หลักเกณฑ์ การลากิจ
1. คนเก่า ( ซึ่งคิดว่าอายุงานน่าจะเกิน 1 ปี) ได้ 6 วัน ไม่หักเงิน
2. คนใหม่ ไม่ถึงปี ได้ 6 วัน หักเงิน
คำถาม
1. แต่ตอนนี้ทางผู้บริหารอยากให้เปลี่ยนหลักเกณฑ์การลากิจ เรื่องการหักเงินใหม่ เพราะไม่อยากให้พนักงาน รู้สึกแย่ที่ต้องโดนหักเงิน แต่เราก็ไม่รู้จะวางกฎเกณฑ์ยังไงดีที่จะให้พนักงานคนเก่าไม่รู้สึกว่าเสียเปรียบคนใหม่
ในประกาศระบุวันที่มีผล บังคับใช้
ดังนั้น ถ้าพนักงานเก่าที่เคยถุกหักเงิน จะมาเรียกร้องเงินคืนไม่ได้ เพราะต่างกรรมต่างวาระ
2. ที่บริษัท ฯ กรณีพนักงานไม่มีสิทธิ์ลากิจ จะให้พนักงานลาโดยไม่รับค่าจ้างค่ะ
เมื่อ 25 กันยายน 2557 09:19, Niiwnang <niiwnang129@gmail.com> เขียนว่า:
--ไม่ทราบว่าที่บริษัทของเพื่อนๆ มีหลักเกณฑ์การลากิจยังไงบ้างคะ มีการหักเงินหรือไม่ สำหรับที่บริษัทของเรา พนักงาน 99.99% เป็นพนักงานรายเดือนค่ะ ถ้าพนักงานอายุงานครบ 1 ปี
จะมีสิทธิ์ลากิจได้ 6 วัน (เหมือนลาพักร้อนเลยค่ะ) แต่ถ้ายังเป็นพนักงานทดลองงาน หรืออายุงานยังไม่ถึง 1 ปี ถ้าลากิจก็จะโดนหักเงิน
แต่ตอนนี้ทางผู้บริหารอยากให้เปลี่ยนหลักเกณฑ์การลากิจ เรื่องการหักเงินใหม่ เพราะไม่อยากให้พนักงาน รู้สึกแย่ที่ต้องโดนหักเงิน แต่เราก็ไม่รู้จะวางกฎเกณฑ์ยังไงดีที่จะให้พนักงานคนเก่าไม่รู้สึกว่าเสียเปรียบคนใหม่
รบกวนเพื่อนๆ ให้คำแนะนำด้วยนะคะ
ขอบคุณค่ะ
อัญชริดา
Niiwnang ^^
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น