ในความคิดเห็น เห็นว่าไม่ถูกต้อง โดยส่วนตัวก็เป็นHR ถ้าจะพิจารณากันตามจริง องค์กรสัมภาษณ์ ถ้าเขามีประสบการณ์
ตามที่ต้องการและเหมาะสมกับองค์กร ตกลงได้กับผู้สมัคร ผ่านโปรปรับเท่าไร อย่างไร ก็ได้ แล้วแต่องค์กร แต่การขอเข้า
ไปดูสลิปเงินเดือนผู้สมัครในความคิดเห็นส่วนตัวไม่เหมาะสม
เมื่อ 20 มกราคม 2558 21:27, อีฟ <eiwsct@gmail.com> เขียนว่า:
จากประสบการณ์ที่เคยเจอนะคะ คือผู้สมัครแจ้งข้อมูลไม่ถูกต้องหรือไม่ชัดเจน เช่น ระบุว่า เงินเดือน 18,000 แต่เมื่อตรวจสอบแล้วพบว่า เงินเดือนจริง 16,000 แต่มีค่าอื่น ๆ ที่พนักงานบวกใส่มาเพื่อให้ดูเยอะ เผื่อบริษัทใหม่จะให้มากกว่า เป็นต้น อีกกรณีเพื่อเป็นการยืนยันว่าผู้สมัครเป็นพนักงานที่นั่นอยู่จริง เราเคยเจอว่ามีบริษัทอื่นมาเช็คข้อมูลพนักงานของเราที่ลาออกไปนานหลายปีแล้ว โดยเขาแจ้งว่าพนักงานคนนั้นบอกว่ายังทำงานอยู่กับเราค่ะ--ถ้าผู้สมัครระบุข้อมูลเงินเดือนที่เป็นจริง แล้วฝ่ายบุคคลจะขอดูสลิปเงินเดือนเพื่อเป็นหลักฐานให้ก็เหมาะสมดีแล้วนะคะ ไม่น่าเสียหายอะไรรอความเห็นจาก HR ท่านอื่นนะคะ
เมื่อ วันอังคารที่ 20 มกราคม ค.ศ. 2015 13 นาฬิกา 21 นาที 48 วินาที UTC+7, Chayapa K. เขียนว่า:เรียนสมาชิกทุกท่านคือว่ามีน้องๆในที่ทำงานไปสัมภาษณ์งานมาคะ หลังจากสัมภาษณ์เสร็จหรือมีเกณฑ์ว่าบริษัทสนใจจะรับเข้าทำงาน ก็มีกรณี ฝ่ายบุคคลโทรมา แจ้งว่า ขอดูสลิปเงินเดือนตัวล่าสุดซึ่ง ค่อนข้างไม่เข้าใจถึงเหตุผล พอสมควรเลยล่ะคะ เลยอยากจะเรียนถาม สมาชิกทุกท่านว่า เคยเจอแบบนี้บ้างหรือปล่าว หรือ มีบริษัทของตัวท่านเอง ก็ ขอสลิปบ้างหรือไม่คะอยากทราบถึงเหตุผล จริงๆ คะ ว่าที่ขอสลิปเงินเดือนเพราะไม่เชื่อในเงินเดือนที่ ตัวผู้สมัครแจ้งหรือ เพื่อต่อรอง เงินเดือนหรือปล่าวคะ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น