1. การจ่ายค่าจ้างลาป่วยเป็น ปีต่อปีครับ ปี 2557 ให้สิทธิ 30 วัน ปี 2558 นับใหม่อีก 30 วัน ไม่ต่อเนื่องกันครับ หากปี 2558 นายจ้างจ่ายครบ 30 วันแล้ว กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ เป็นเงินครึ่งหนึ่งของค่าจ้าง จ่ายติดต่อกันครั้งละไม่เกิน 90 วันทำงาน ในรอบปีหนึ่งจะจ่ายให้ไม่เกิน 180 วัน ยกเว้นผู้ประกันตนป่วยด้วยโรคเรื้อรัง จ่ายไม่เกิน 365 วัน เช่น โรคมะเร็ง โรคไตวายเรื้อรัง โรคเอดส์ โรคหรือการบาดเจ็บที่ทำให้เป็นอัมพาต ฯ
ระหว่างที่เจ็บป่วยไม่สามารถทำงานได้ไม่ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคม เงินสมทบคิดจากค่าจ้างอย่างเดียว ไม่มีเงินพิเศษอื่น เช่น O.T.
2. กรณีนี้ที่เคยเห็นบริษัทใหญ่เขาทำ คือ หยุดงานบ่อยมากหลายวันติดต่อกัน นายจ้างเรียกลูกจ้างให้หยุดพักรักษาตัวเมื่อหายดีค่อยกลับเข้ามาทำงานโดยไม่ จ่ายค่าจ้าง แต่ยังเป็นลูกจ้างเหมือนเดิมไม่เลิกจ้าง ลูกจ้างหยุดงานไปหลายเดือนต่อมาก็กลับเข้ามาทำงานเหมือนเดิม อายุงานต่อเนื่องจนเกษียณ กรณีนี้ผมว่าน่าจะใช้ตามข้อ 1 นายจ้างจ่าย 30 วัน ประกันสังคมจ่ายครึ่งหนึ่งของค่าจ้าง 90 วัน นอกนั้นเป็นลาป่วยไม่ได้รับค่าจ้าง
3. นโยบายนายจ้างว่าอย่างไรครับ เอาตามนโยบาย เลิกจ้างก็จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายครับ อกเขาอกเราครับ อย่าให้เหมือนคำพังเพยที่ว่า "หมดนาฆ่าโคถึก เสร็จศึกฆ่าขุนพล"
ธนวัฒน์
On 01/22/2015 09:52 PM, สุมนา โตนันทวณิช wrote:
ขอคำแนะนำท่านผู้รู้ค่ะ1.พนักงานอุบัติเหตุรถล้ม แพทย์ให้หยุดตั้งแต่29กย.-27ธ.ค.57 และในวันเปิดงาน5มค.58พนักงานยังไม่สามารถมาทำงานได้ ต้องกายภาพ
2 พนักงานอุบัติเหตุ 10ธ.ค.57 ปัจจุบันยังอยู่ICU
ขอปรึกษา1) การจ่ายค่าจ้างกรณีลาป่วยปี58นี้ยังให้สิทธิ อีก30วันไหมคะ ถ้าเป็นการเจ็บป่วยต่อเนื่องมาจากปีที่แล้ว2) หากไม่ทราบกำหนดที่แน่นอนว่าพนักงานจะกลับมาทำงานได้ หรือ ความพร้อมของร่างกายไม่สมบูรณ์ ควรดำเนินการอย่างไรคะ3) ในเชิงกฎหมายนายจ้างทำอะไรได้บ้างคะ (ทั้งแรงงานและประกันสังคม)รบกวนด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะสุมนา--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น