On 03/21/2015 10:23 AM, Hr.junior wrote:
เรียน ทุกท่าน--
ขอปรึกษาเหตุการณ์นี้ด้วยนะค่ะ คือ บริษัทจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี โดยกำหนดวันเสาร์-อาทิตย์ (ซึ่งที่นี้วันเสาร์เป็นวันทำงานปกติ) โดยนำวันมาฆบูชามาสลับกับวันเสาร์ คือมาทำงานวันมาฆบูชาแทน และให้หยุดวันเสาร์เพื่อไปเที่ยว และอยู่ ๆ ก็ประกาศหยุดวันที่ 5 ซึ่งเป็นวันศุกร์เพราะว่าไม่มีงาน หยุดการผลิต และเลื่อนมาเป็นวันไปเที่ยว วันศุกร์ - เสาร์ แทน แต่หักเงินค่าจ้างวันวศุกร์ด้วยทุกคน เพราะวันเสาร์แทนวันมาฆะ
อยากถามท่านผู้รู้ทุกท่านว่าสามารถทำได้ไหม และเรื่องการสวัสดิการท่องเที่ยวควรทำแบบไหนดี โดยเฉพาะเรื่องการหักเงินสามารถทำหรือไม่
ขอบคุณค่ะ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น