From: tongtang35@hotmail.com
To: aounza@hotmail.com; hwee1981@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :14757] Re: ขอแบบฟอร์มการบอกเลิกสัญญาจ้าง
Date: Mon, 20 Jul 2009 16:26:16 +0700
ป๊าปื๊ด ว่าไงดีค๊าบบบ อ่านแล้วก็งงๆ น่ะค๊าบบ ฮ่า....
อ่ะ แล้วใครละเนี้ย ป๊าน่ะ อ่อ ขอโทษค๊าบบ พี่อดิศร มีความเห็นว่าอย่างไรบ้างคร๊าบบบ
โอ๊ย หายง่วงล่ะ กาแฟดำขมๆ ช่วยได้เยอะ ....เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ล่ะค๊าบบบ สบายกันดีใช่ไหมครับ แวะมาทักทายครับ
วันนี้เมล์น้อยกว่าทุกวันเลยน่ะครับ งานยุ่ง แต่ไม่ลืมทักทายกันน่ะครับ อิอิอิ..
ข้าน้อย HR ผู้ต่ำต้อย
นามว่า.."ลุงต๋อง" จอมแก่น
From: aounza@hotmail.com
To: hwee1981@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :14756] Re: ขอแบบฟอร์มการบอกเลิกสัญญาจ้าง
Date: Mon, 20 Jul 2009 09:04:49 +0000
เราไม่ใช่HR นะแต่ขอตอบในฐานะนักกฎหมายละกัน
จริงๆแล้วคำว่าทดลองงาน หรือ probation เป็นเพียงคำที่นักหัวใสคิดขึ้นมาเท่านั้น ตามกฎหมายแล้วไม่มีคำๆนี้อยู่เลย
การที่คิดคำนี้ขึ้นมามันคล้ายๆกุสโลบายนิดหน่อย
จริงๆแล้วคำๆนี้เป็นเรื่อง ที่มุ่งเกี่ยวกับเรื่องค่าชดเชยมากกว่า ที่ว่า...
เมื่อลูกจ้างทๆงานติดต่อกันครบ 120 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด
นั่นหมายความว่าหากลูกจ้างทำงานติดต่อกันไม่ครบ 120 วัน แม้นายจ้างให้ออกก็ไม่จำต้องจ่ายค่าชดเชยไงหล่ะ
ดังนั้นจะขอสรุปดังนี้ ไม่มีสัญญาทดลองงานในโลกนี้ หมายความว่าไม่สามารถต่ออายุสัญญาทดลองงานได้ เพราะการทดลองงานตามที่ทุกคนเข้าใจนั้นเป็นส่วนหนึ่ง(ข้อกำหนด,ข้อตกลง)ของสัญญาจ้างแรงงานนั่นเอง หากนายจ้างประสงค์จะให้ลูกจ้างออกจากงานก็ยังคงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายอยู่ดี (ไม่ว่าลูกจ้างจะอยู่ช่วงเวลาใดก็ตามแต่) มิฉะนั้นจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย
หากท่านใดมีความเห็นแย้ง หรือข้อแนะนำ เราขอน้อมรับนะ
From: hwee1981@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :14740] ขอแบบฟอร์มการบอกเลิกสัญญาจ้าง
Date: Sat, 18 Jul 2009 16:15:13 +0700
สวัดดีค่ะ
รบกวนขอแบบฟอร์มการบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานกรณีไม่ผ่านทดลองงาน ถ้าสมมุติว่าจะต่อสัญญาจ้างงานเมื่อครบกำหนดการทดลองงาน
119 วันแล้วเราต้องการที่จะต่อสัญญาการทดลองงานอีกจะได้หรือเปล่า แล้วถ้าทางเราต่อสัญญาทดลองงานไปแล้วสองรอบแล้วต้องการที่จะบอกเลิก
สัญญาจ้างหมายถึงว่าไม่มีการต่อสัญญาอีกเป็นรอบที่สาม ทางเราจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ด้วยหรือเปล่า แล้วถ้าจะจ้างพนักงานโดยที่ไม่มีการบรรจุงานให้
เป็นพนักงานบริษัท จะต้องทำอย่างไรบ้างที่จะต้องไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆเลย โดยที่ไม่ผิดกฎหมายด้วย
ขอคุณล่วงหน้าน่ะค่ะสำหรับคำตอบและตัวอย่างแบบฟอร์ม
See all the ways you can stay connected to friends and family
</html
</html
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น