สอบถามเรื่อง OT ครับ พอดีทางบริษัทผมคิดสัดส่วนการจ่าย OT แบบหาร 175 ชม. ความหมายคือ เงินเดือน / 22 / = ค่าแรงต่อวัน นำมาหาร 8 อีกที ได้ค่าแรงต่อ ชม. เวลาคิด OT ก็คิดให้ตามกฎหมาย
แต่นายญี่ปุ่นต้องการที่จะเปลี่ยนฐานการหารค่าแรงต่อชม. จาก 175 เป็น 240 ชม. ( จากหาร 22 วัน จะเปลี่ยนมาหาร 30 ตามมาตรฐานทั่วไป ) ประเด็นคือมีแนวทางในการเปลี่ยนได้อย่างไรบ้างครับ เนื่องจากการจ่ายแบบนี้มีการจ่ายมานานแล้วเป็นสิบปี ตามความเข้าใจของผมคือ ไม่สามารถปรับเปลี่ยนแก้ไขได้ เนื่องจากไม่สามารถเป็นสิ่งที่พนักงานเคยได้ ไม่สามารถเปลี่ยนให้ลดลงต่ำกว่าเดิมได้ ผู้รู้ช่วยแนะนำทีครับ
ขอบคุณมากๆครับ
มานิต
Get back to school stuff for them and cashback for you. Try Bing? now.
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน ลดราคาสูงสุด 20% ถึง 30 ส.ค.52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น