ขออธิบายเพิ่มเติมดังนี้ครับ
1. ค่าจ้างถือเป็นสินจ้างต่างตอบแทน หากลูกจ้างมาทำงานให้นายจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้ครับ
2. นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างไม่ได้มาทำงานให้ หรือขาดงานไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
3. ระเบียบของนายจ้างที่กำหนดไว้และประกาศให้ลูกจ้างทราบนั้น จะมีผลทางกฎหมายได้ก็ต่อเมื่อ เป็นระเบียบที่ชอบด้วยกฎหมาย
หรือมีกฎหมายรองรับ จึงจะใช้บังคับลูกจ้างได้
อย่างในกรณีนี้เข้าใจว่าลูกจ้างได้ประสงค์จะลาออกโดยทำหนังสือใบลาแจ้งให้นายจ้างทราบ แต่ระเบียบของนายจ้างกำหนดว่าจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย ...วัน ซึ่งกรณีนี้ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติตามระเบียบนี้ นายจ้างจึงถือว่าลูกจ้างมีความผิดและจะไม่จ่ายค่าจ้างให้
แต่ว่าในกฎหมายการลาออกของลูกจ้างจะมีมาตรา 17 กำหนดไว้ครับ ลูกจ้างสามารถแจ้งความประสงค์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างต่อนายจ้างหรือลาออก
ได้ โดยกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าต้องแจ้งอย่างน้อยกี่วัน กรณีนี้จึงเป็นสิทธิของลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายที่จะกระทำได้ครับ
ระเบียบที่นายจ้างเขียนเอาไว้นั้นเขียนไว้ได้ครับ แต่จะใช้บังคับลูกจ้างไม่ได้ ดังนั้นนายจ้างจะถือว่าลูกจ้างผิดระเบียบไม่ได้และจะไปพิจารณาโทษหรือหักค่าจ้างลูกจ้างไม่ได้เช่นกันครับ ลูกจ้างสามารถฟ้องเพื่อให้ศาลมีคำสั่งบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างได้พร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปีได้ครับ
กรณีนี้จึงมีคำถามมากมายว่า แล้วหากเป็นอย่างนี้นายจ้างก็จะเสียเปรียบ หรือเสียหายได้เหมือนกันหากอยู่ ๆ ลูกจ้างอยากจะออกก็ออกขึ้นมา
นายจ้างก็ไม่มีคนทำงานแทนทำให้เสียหายได้
เรื่องเสียหายอย่างไรนั้นนายจ้างก็จะต้องพิสูจน์และประเมินมูลค่าออกมาให้ชัดเจนเท่านั้นนะครับ ถึงจะไปฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายทางแพ่งได้
และก็ไม่มีนายจ้างคนไหนฟ้องหรอกครับ เพราะฟ้องไปก็แพ้คดี เสียเวลาเสียค่าใช้จ่ายโดยเปล่าประโยชน์ครับ
เจตนารมณ์ของกฎหมายคุ้มครองแรงงานเค้าคุ้มครองให้ผู้ใช้แรงงานนั้นได้รับความเป็นธรรมและเดือดร้อนน้อยที่สุดครับ
หากลูกจ้างจะลาออกกระทันหันก็ต้องมาดูถึงความจำเป็นของลูกจ้าง และที่สำคัญก็คือเรื่องของการบริหารงานของนายจ้างด้วย
กฎหมายกำหนดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการซึ่งคณะกรรมการชุดนี้จะต้องมีบทบาทหน้าที่ที่จะต้อง
สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างลูกจ้าง ซึ่งหากมีการทำหน้าที่นี้อย่างสมบูรณ์แล้ว ปัญหาลูกจ้างลาออกกระทันหันจะมีน้อยมากครับ
ถ้าจะมีก็เพราะลูกจ้างมีความจำเป็นเร่งด่วนจริง ๆ หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่โดยทั่วไปถ้าองค์กรมีความสัมพันธ์อันดีระหว่างหัวหน้าลูกน้อง นายจ้าง
ลูกจ้างแล้ว การจะลาออกของลูกจ้างจะมีน้อย และลูกจ้างจะบอกล่วงหน้าเพื่อช่วยไม่ให้นายจ้างหรือหัวหน้าต้องเดือดร้อน เพราะเค้าก็รักองค์กร
รักหัวหน้าของเค้าครับ
อดิศร
From: nattawut.kungcharoen@gmail.com
To: sajjaw@gmail.com; kwannapa.vo@gmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :28924] ตอบเพิ่ม :การลาออก
Date: Fri, 3 Sep 2010 12:08:51 +0700
สีแดง
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Sajja W
Sent: Friday, September 03, 2010 10:55 AM
To: KWANNAPA VORAPATR
Cc: siamhrm
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28920] การลาออก
ไม่จ่ายไม่ได้(ถูกต้องไม่ว่ากรณีอะไรก็ตามต้องจ่าย)ครับ
ต้องจ่ายค่าจ้างตามที่พนักงานมาทำงานจริง รวมถึงวันหยุดเสาร์-อาทิตย์(ถ้าเป็นพนักงานรายวันไม่นับรวมวันหยุด)ด้วยครับ ถ้มีลาพักร้อนเหลือก็ต้องจ่ายเป็นเงินตามจำนวนวัน(ให้คิดถึงวันที่พนักงานลาออกพ้นสภาพ)
พนักงานทำผิดกฏบริษัท บริษัททำได้แค่ไม่ให้สิทธิที่บริษัทให้นอกเหนือไปจากที่กฏหมายกำหนด เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งจะต้องระบุด้วยว่าการลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้านั้นมีผลทำให้บริษัทเสียหายร้ายแรงอย่างไร
รอเพื่อนๆพี่ๆ อาจารย์ มาตอบเพิ่มเติมนะครับ
2010/9/2 KWANNAPA VORAPATR <kwannapa.vo@gmail.com>
รบกวนถามผู้รู้ว่า พนง.ขายลาออกยื่นใบลาวันที 13 สิ้นสุดความเป็นพนักงานวันที่ 15 บริษัทไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่ บริษัทได้จ่าเบี้ยเลี้ยง ค่น้ำมันรถให้ 15 วันแล้ว แต่ไม่จ่ายเงินเดือน เพราะผิดระเบียบที่บริษัทว่างไว้ และติดประกาศที่บอร์ดพนง.ตลอด กรณีนี้พนง.ท่านนี้สามารถเรียกร้องค่าจ้างได้หรือไม่
ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น