วันอาทิตย์ที่ 5 กันยายน พ.ศ. 2553

Re: [SIAMHRM.COM :28962] Re: พนักงานเกษียณอายุงาน



เมื่อ 17 กันยายน 2551, 7:42, HR <support@siamhrm.com> เขียนว่า:
*** การบอกกล่าวล่วงหน้า กับ การเกษียณอายุ  ***
 
ลูกจ้างยื่นคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนด
 
 
เลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุเกษียณอายุ
 
 
นายจ้างให้ออกจากงาน เพราะ เหตุเกษียณอายุ
 
 
 
ศึกษาดูนะครับ
 
HR
----- Original Message -----
Sent: Tuesday, September 16, 2008 2:33 AM
Subject: [SIAMHRM.COM :7505] Re: พนักงานเกษียณอายุงาน

เรียนคุณ  ธัญญา
             ตามหลักกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เรื่องการบอกกล่าวกรณีเกษียณอายุ   ส่วนใหญ่ตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะกำหนดไว้แน่นอนชัดเจนอยู่แล้วว่าเกษียณอายุเมื่อ.........ปี   นับตามอายุ  ดังนั้นจึงไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้า    แต่ในทางปฏิบัติ  HR  มักมีหน้าที่ตรวจสอบ และแจ้งล่วงหน้าให้พนักงานทราบ เพราะต้องดูแลตรวจสอบการทำงานของพนักงาน หรืออาจตกลงเพิ่มเติมเรื่องสัญญาจ้างของพนักงานบางคน  ดังนั้นในทางปฏิบติ  พนักงานมักจะทราบล่วงหน้าจาก HR  หรือพนักงานมาสอบถามเอง  
 
        การนับให้นับตามวันเกิดของพนักงานแต่ละคน  ว่าครบอายุเกษียณเมื่อไหร่  กรณีไม่ทราบวันเกิด  ตามกฎหมายให้นับตามปีปฏิทิน  คือปีพ.ศ. ให้นับวันแรกของปีปฏิทินเป็นวันเกิด
 
                                                         ไสว  

 
เมื่อ 9/16/08, Admin. Dept., Aqua Solutions Asia <admin@aquasolutions.co.th> เขียนว่า:
เรียนคุณสไว
การคำนวณอายุเกษียณ ต้องใช้วันที่ครบ 55 ปีโดยตรงกับวันเกิดของพนักงานแต่ละคนใช่ไหมคะ  ตามกฏหมายแรงงานต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 1 เดือนก่อนครบวันเกิดรอบที่ 55 ปีใช่ไหมคะ
 
รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ
 
ขอบคุณมาก
ธัญญา
----- Original Message -----
Sent: Tuesday, September 16, 2008 10:48 AM
Subject: [SIAMHRM.COM :7493] Re: พนักงานเกษียณอายุงาน

 
กรณีเกษียณอายุ   หากบริษัท ฯ กำหนดไว้ที่ ๕๕  ปี  เบื้องต้นดูด้วยนะครับว่าลักษณะงานในบริษัท ฯ ท่านเป็นอย่างไร   และการเกษียณอายุ  เหมือนกันหรือไม่   ถ้าลักษณะงานเหมือนกัน  การเกษียณอายุย่อมเท่ากัน 
 
           เมื่อเกษียณอายุการทำงาน  ทั้งนายจ้างหรือลูกจ้าง   ต่างฝ่ายต่างสามารถใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้ กล่าวคือ  ลูกจ้างสามารถลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ หรือนายจ้างสามารถเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุได้เช่นกัน   ทั้งสองกรณี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยอันเนื่องมาจากการเกษียณอายุเช่นกัน  ตามอายุการทำงาน   ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา  ๑๑๘ 

           หลักปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย  คือ  เมื่อครบเกษียณแล้ว  พนักงานใช้สิทธิ์ลาออกหรือนายจ้างเลิกจ้าง  โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย    เมื่อมีการตกลงจ้างงานกันต่อ  ต้องทำสัญญาจ้างกันใหม่  อาจจะกำหนระยะเวลาไว้ว่ากี่ปี  กี่เดือน   โดยอายุการทำงานก็เริ่มนับหนึ่งใหม่ตามสัญญาจ้างฉบับใหม่   สิทธิ์ตามกฎหมายในเรื่องค่าชดเชยก็เริ่มนับหนึ่งใหม่เช่นกัน
 
           จะเห็นว่ากรณีนี้   นายจ้างต้องรับผิดชอบจ่ายค่าชดเชยถึงสองครั้ง   หากต้องการจ้างงานต่อไปหลังเกษียณอายุ   คือตอนเกษียณอายุ  และเมื่อครบกำหนดตามสัญญาจ้างใหม่    
 
            มีหลายบริษัท ฯ  ปฏิบัติที่แตกต่างออกไป  คือ  ให้พนักงานทำงานไปเรื่อย ๆ โดยไม่บอกเลิกสัญญาจ้าง  เพราะเห็นว่าพนักงานทำงานต่อไปได้   ผ่านไป  ปี  สองปี  จึงแจ้งเกษียณอายุ   แล้วจ่ายค่าชดเชยในครั้งเดียว  ตามอายุงานที่นับต่อเนื่อง  กรณีนี้ควรระวังนะครับ   อาจไม่ชอบด้วยกฎหมาย   เนื่องจากสามารถเทียบเคียงกับการจ้างงาน  ตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนได้  คือ    เมื่อครบกำหนดตามสัญญาจ้างแล้ว นายจ้างเพิกเฉย  ไม่บอกเลิกจ้าง  ผ่านไป ปี  สองปี  นายจ้างจะเลิกจ้างโดยอ้างเหตุว่า  ครบกำหนดตามสัญญาจ้างแล้วไม่ได้   เพราะถือว่า  นายจ้างไม่นำระยะเวลาตามสัญญาจ้างเป็นสาระสำคัญในการจ้างงานแล้ว    สัญญาจ้างงานดังกล่าว  จึงถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา   ดังนั้น  จะเลิกจ้างต้องดูเหตุผลอื่น  ไม่ใช่ครบกำหนดระยะเวลา   และต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย   เทียบเคียงกับการเกษียณ  คือ  ถือว่านายจ้างลูกจ้างตกลงกันไว้แล้วว่า  การทำงานจะสิ้นสุดที่อายุ  ๕๕ ปี   ดังนั้นหากผ่านระยะเวลาเกษียณอายุไปแล้ว  นายจ้างจะนำเหตุการเกษียณอายุมากล่าวอ้างคงไม่ได้  หากไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้าง   อาจเจอข้อหา  เลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ครับ   ถือว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการเอารัดเอาเปรียบลูกจ้าง
 
          ดังนั้น  สิ่งที่นายจ้างควรปฏิบัติให้ถูกต้อง   คือ  เมื่อครบเกษียณอายุแล้ว   ก็ควรให้พนักงานเกียณอายุ   โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย   หากเห็นว่าพนักงานมีความรู้ความสามารถ   ก็สามารถจ้างต่อ  โดยทำสัญญาจ้างกันใหม่  โดยกำหนดระยะเวลาไว้ได้   ลักษณะนี้น่าจะทำให้พนักงานรักองค์กร   และเต็มใจทำงานให้นายจ้างได้มากกว่าครับ  
 
          กรณีของท่าน   น่าจะแจ้งเกษียณอายุ  โดยอายุการทำงาน  อยู่ที่  8 ปี   ก็จ่ายค่ชดเชยตามกฎหมายไป   ส่วนจะจ้างต่อก็ทำสัญญาจ้างใหม่  มีกำหนดระยะเวลา............... ปี  ก็ว่ากันไป  ครับ   
 
ผมแนบตัวอย่างสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลามาให้ดูนะครับ   ลองเอาไปปรับใช้ดู
 
                                                                ไสว   
 
เมื่อ 9/15/08, Mr. yong-yuth Deewongsakorn <p-ong@hotmail.com> เขียนว่า:
เรียน เพื่อนๆชาว HR(คุณกมล,คุณลุงต๋อง,คุณไสว,ร่วมท่านอื่นๆที่มีประสบการ)
สอบถามกรณีพนักงานเกษียณอายุงานที่ 55 ปี

ถ้าสมมุติว่า จ้างงานต่อ มีตัวอย่างสัญญาจ้างงานต่อไหม และต้องจ่ายเงินชดเชยก่อน แล้วจ้าง หรือรอจนหมดอายุสัญญาจ้างงานใหม่แล้วจ่าย เช่น อายุงาน 8 ปี เกษียณอายุการทำงานที่อายุ 55 ปีจ้างต่ออีก 2 ปี จ่ายเงินชดเชยก่อนที่ 8 ปี หรือ 10 ปี (8 + 2 ที่ต่ออายุ)

                    ขอบคุณล่วงหน้าครับ

                           ยงยุทธ

 

Invite your mail contacts to join your friends list with Windows Live Spaces. It's easy! Try it!





--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
----------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ----------

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ.

http://www.siamhrm.com สยาม เอช อาร์เอ็ม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.jobsiam.com จ๊อบสยาม ดอทคอม หาคน หางาน คุณภาพ

http://www.freejobthai.com บริการฟรี ฟรี ฟรี ค้นประวัติ ประกาศงานว่าง ไม่จำกัด!!

http://www.downloadth.com โหลดโปรแกรมฟรีๆ เกมส์ mp3 เพียบๆๆ

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---

  ขอสอบถามเพิ่มเติม

เงินค่าชุดเชยกรณีที่พนักงานเกษียณอายุนั้น มีการคิดภาษีกันอย่างไร รวมกับค่าจ้างเลยรึเปล่า
เนื่องจากที่บริษัทฯมีพนักงานที่เกษียณมีค่าจ้างสูง อาจโดนคิดภาษีอัตราก้าวหน้า
อนรรฆนง

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
เขียนโดย ที่

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น

สมัครสมาชิก: ส่งความคิดเห็น (Atom)