ดิฉันขอคำแนะนำด้วยค่ะว่า องค์กรใหญ่ ๆ ที่มีพนักงานเป็นพัน ๆ คน เขามีการบริหารจัดการ ในเรื่องเกี่ยวกับสวัสดิการ เช่น งานประกันสังคม, ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพกลุ่ม,ยูนิฟอร์ม อื่น ๆ อยู่ในส่วนใดของงานบุคคลค่ะ ของที่บริษัทมีพนักงานประมาณ 600 คน งานส่วนนี้อยู่ในส่วนของ ค้าจ้างและสวัสดิการค่ะ แต่ทางบริษัทก็มีส่วนของแรงงานสัมพันธ์เช่นกันค่ะ แต่ยังไม่แน่ใจว่า ที่ถูกต้องแล้วควรจะต้องอยู่ในส่วนงานใด --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น