สวัสดีครับ
บริษัทฯผมเปิดกิจการจะได้ 20 ปี ในเดือนมีนาคม 2554 มีสหภาพแรงงาน ที่ได้ก่อตั้งมาเป็นเวลา 15 ปี
จากยุคสู่ยุค รุ่นเก่าไปรุ่นใหม่มา กรรมการแต่ละชุดมีความแตกต่างด้านพฤติกรรม แต่เราสามารถคุยกัน
แบบเข้าใจกัน โดยรับฟังความคิดเห็นและรับพิจารณาทุกเรื่อง ในบางเรื่องคุยกับผู้บริหารเห็นด้วยก็ OK
แต่บางเรื่องผู้บริหารไม่เห็นด้วยก็ต้องใช้เทคนิคดองเรื่องครับ โดยเราต้องตอบสหภาพฯให้เข้าใจว่าทำไม
และไม่อ้างว่าผู้บริหารไม่เห็นด้วยโดยเด็ดขาด แจ้งให้ทราบว่าอยู่ระหว่างการพิจารณา พอสักพักมีเรื่องใหม่
ก็ลืมเรื่องเก่า
หากมีกรรมการบางคนกระทำความผิดเกี่ยวกับการฝ่าฝืนข้อบังคับในการทำงาน ก็ดำเนินการตาม
ขั้นตอน บางคนหัวหมอก็ต้องใช้เทคนิค ขู่ก่อนกล่อมทีหลัง และล่อด้วยเงินจ้างออกตามกฏหมาย
กรรมการสหภาพฯบางคนไม่มีความรู้ความเข้าใจในทางกฏหมายแรงงานสัมพันธ์ บางคนไม่รู้วัตถุ
ประสงค์ของสหภาพฯ 2 ข้อมีอะไรบ้างก็มี ทางบริษัทฯจึงจัดให้มีการอบรม โดยการเชิญวิทยากร
เจ้าหน้าที่จาก สนง.สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานฯมาให้การแนะนำให้กับกรรมการสหภาพทุกปี
ในทุกๆ 3 เดือนที่มีการประชุมกรรมการลูกจ้าง จะกำหนดให้มีงานเลี้ยงสังสรรค์ร่วมกัน ระหว่าง
ตัวแทนฝ่ายบริหาร/แผนกบุคคล/กรรมการสหภาพแรงงาน ในบางครั้งเชิญ จนท.แรงงานร่วมด้วย
วัตถุประสงค์ในการงานเลี้ยง เพื่อให้ทุกฝ่ายมีโอกาสเปิดใจคุยกัน มีความสนิทสนมกันมากขึ้น
ฝากให้สหภาพฯเป็นหูเป็นตาและเป็นกระบอกเสียงให้กับฝ่ายบุคคล โดยในบางเรื่องที่พนักงาน
ไม่ได้รับบริการที่ดีในเรื่องต่างๆ ให้สหภาพช่วยนำข่าวสารที่ได้รับมาแจ้งให้ฝ่ายบุคคลทราบ เพื่อ
รีบดำเนินการแก้ไข
จัดประชุมประจำเดือนทุกๆเดือน โดยแจ้งวันที่-เวลา และวาระให้ทราบล่วงหน้า เพื่อให้ฝ่ายบุคคล
มีเวลาศึกษาหัวข้อเรื่องที่นำเข้าสู่ที่ประชุม ล่าสุดกำหนดให้กรรมการฯผู้รับเรื่องเป็นผู้อธิบายในแต่ละ
วาระด้วยตนเอง และให้อยู่ภายในวาระนั้นๆ เพื่อให้การประชุมมีการพัฒนาความเป็นระเบียบมากขึ้น
ที่กล่าวมาคร่าวๆข้างต้นเป็นตัวอย่างแนวทางปฏิบัติ ที่อาจจะนำไปปรับใช้กับองค์กรได้ ที่บริษัทฯ สหภาพฯ
ยื่นข้อเรียกร้องครั้งล่าสุดเมื่อปี 2542 ปัจจุบันผ่านมา 11 ปี ที่สหภาพฯไม่ได้ยื่นข้อเรียกร้อง เนื่องจาก
ในแต่ละเดือนจะมีการประชุมประจำเดือนอยู่เป็นประจำ สวัสดิการเรื่องใดที่บริษัทฯให้ได้ก็จะพิจารณา
ให้ตามความเหมาะสม
ขอบคุณครับ ที่ให้โอกาสได้แนะนำ
สุรชัย
----- Original Message -----
From: ...-* AoSsY *-.... ...
Sent: Wednesday, November 24, 2010 1:05 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :30867] สหภาพ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น