กรณีพนักงานรายเดือนทำงานไม่เป็นผลัดกะ เข้างาน 08.00 - 17.30 หยุดเสาร์-อาทิตย์ และประสพอุบัติเหตุจากการทำงาน แพทย์ให้ลาหยุดงานตั้งแต่ 27 พ.ย. 53 - 8 พ.ย. 53
การลาป่วยนับรวมวันหยุดเสาร์อาทิตย์หรือไม่ HR นับวันลาให้เป็นดังนี้ค่ะ (ลาป่วย 27-29 ต.ค.53) และ (ลาป่วย 1-8 พ.ย. 53) รวม 11 วัน ถูกต้องหรือไม่ และควรเป็นอย่างไร
ขอบคุณค่ะ
พนักงานคนหนึ่ง
Date: Fri, 26 Nov 2010 22:25:47 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :30934] อยากปรึกษาเรื่องการลาป่วยของพนักงาน ครับ
From: sawai.prm@gmail.com
To: rattapum@applicadthai.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
เหตุผลที่ต้องผ่าตัด ส่วนใหญ่เป็นเหตุผลเนื่องมาจากความเจ็บป่วยทางร่างกาย
หมอนัดผ่าตัด ไปรับการผ่าตัดเพื่อรักษา...................... รักษาอาการเจ็บป่วย
เป็นการลาป่วยครับ
เหมือนกับ หมอนัดคลอดหรือผ่าตัดคลอด จะลากิจ หรือลาคลอด หรือลาป่วย ?
คำตอบก็คือ ลาคลอด !
ลักษณะการพิจารณาเหมือนกันครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น