มีผู้อ่านหลายท่านสงสัยว่าบริษัทเราจำเป็นที่จะต้องทำ Competency หรือไม่ มันเป็นเครื่องมือที่ดีจริงๆ หรือ ถ้าไม่ทำแล้วเราจะมีวิธีในการพัฒนาพนักงานได้หรือไม่
ในความเป็นจริงนั้น มีหลายบริษัทมากนะครับที่ยังไม่มีเรื่องของ Competency เลย แต่ก็สามารถที่จะวางแผนพัฒนาพนักงานของตนเองได้อย่างดี จริงๆ แล้ว competency ก็เป็นเรื่องที่ในอดีต HR ก็เคยทำกันมาอยู่แล้ว เพียงแต่อาจจะเป็นเรื่องที่ไม่ใหญ่โตนัก สมัยก่อนเราเรียกมันว่า Job Specification คงจะเคยได้ยินกันมานะครับ
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น