RE: [SIAMHRM.COM :30978] สอบถามเรื่องค่าโอทีในวันหยุดชดเชยค่ะ

ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจกับพนักงานก่อนถึงเรื่องชั่วโมงทำงานปกติที่เกิน 8 ชั่วโมง ว่ามายังไง และก็ต้องดูกฏระเบียบของบริษัท เรื่อง วันและเวลาทำงาน ว่าขัดกับข้อกฏหมายหรือไม่ และเป็นไปตามที่ปฏิบัติจริงหรือไม่

"พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มีสาระสำคัญดังนี้"

วันเวลาทำงาน

1. วันทำงานไม่เกินสัปดาห์ละ 6 วัน
2 . กำหนดเวลาทำงานปกติในทุกประเภทไม่เกิน 8 ชั่วโมง / วัน หรือไม่เกิน 48 ชั่วโมง / สัปดาห์
ถ้าเป็นการทำงานอันตรายต่อสุขภาพตามกฏกระทรวง กำหนดให้ทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมง / วัน หรือไม่เกิน 42 ชั่วโมง/สัปดาห์
3 . กำหนดเวลาพักระหว่างวันทำงาน ติดต่อกันไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง อาจตกลงพักน้อยกว่าครั้งละ 1 ชั่วโมงก็ได้ แต่รวมกันไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง / วัน

 

คำนวณดูแล้ว วันเวลาของพนักงาน Office ก็อยู่ใน พรบ. ตามที่ขีดเส้นใต้ไว้

เพราะฉะนั้น ข้อ 1 และข้อ 2 ถือว่าผ่าน ใช้ได้ค่ะ

ในช่วงเวลาทำงานของข้อ 1 และข้อ 2 ได้กำหนดเวลาพักไว้ 1 ช.ม. ในช่วงเวลาทำงานปกติ และ 30 นาที ในช่วงทำงานล่วงเวลา ถ้าเป็นไปตามนี้ก็ถูกต้องค่ะ

 

From: tawich [mailto:tawich@technoplas.co.th]
Sent: Tuesday, November 30, 2010 11:23 AM
To: HR; 'kung_aof kung_aof'; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :30973] สอบถามเรื่องค่าโอทีในวันหยุดชดเชยค่ะ

 

ขอความรู้หน่อย

ตอนนี้ที่ทำงานแบ่งเป็น 2 ส่วนครับ คือ

1.พนักงาน Office หยุดเสาร์และอาทิตย์ ทำงาน 08:00-17:45 คิด OT.1.5 เท่าเริ่ม 18:15-20:00 = 1.75ชั่วโมง

2.พนักงานเข้ากะหยุดเสาร์เว้นเสาร์ ทำงาน 08:00-17:00 คิด OT.1.5 เท่าเริ่ม 17:30-20:00 = 2.5 ชั่วโมง

คำถาม

เรื่องการนับชั่วโมงการทำงานในวันหยุด OT.พนักงาน Office คิด OT. 1 เท่าเริ่ม 08:00-17:45 = 8.75 ชั่งโมง

และ 3 เท่าเริ่ม 18:15-20:00 = 1.75ชั่วโมงแบบถูกหรือเปล่าครับ

พนักงาน Office.

 

----- Original Message -----

From: HR

To: 'kung_aof kung_aof' ; siamhrm@googlegroups.com

Sent: Tuesday, November 30, 2010 9:58 AM

Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30973] สอบถามเรื่องค่าโอทีในวันหยุดชดเชยค่ะ

 

กรณีวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฏหมายให้นายจ้างกำหนดวันหยุดนักขัตฤกษ์ปีหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 13 วันโดยรวมวันแรงงานด้วยนั้น หากวันหยุดนั้นไปตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ให้ชดเชยไปในวันทำการถัดไป เพื่อให้ลูกจ้างได้หยุดตามที่กฏหมายกำหนดโดยไม่นับรวมกับวันหยุดของบริษัทหรือวันหยุดประจำสัปดาห์

ทั้งนี้ ในกรณีที่พนักงานมาทำงานในวันหยุด(ซึ่งหมายถึงวันหยุดทุกกรณี)นั้น นายจ้างจะต้องจ่าย

1.     ค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ(สำหรับลูกจ้างรายเดือน)

2.     ค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ(สำหรับลูกจ้างรายวัน)

3.     ค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ

 

·        ข้อ 1 และข้อ 2 หมายถึง จ่ายค่าทำงานในกรณีที่ลูกจ้างมาปฏิบัติงานในช่วงเวลาทำงานปกติ เช่น บริษัท ก. เวลาทำงาน 08.00 – 17.00 มีพนักงานมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตั้งแต่เวลา 08.00 – 17.00 น. พนักงานดังกล่าวจะได้ค่าทำงานในวันหยุด 1 เท่าสำหรับพนักงานรายเดือน หรือที่เรียกกันติดปากว่า โอที 1 เท่า และพนักงานรายวันจะได้ค่าทำงานในวันหยุดในอัตรา 2 เท่า หรือที่เรียกกันว่าโอที 2 เท่า  เป็นจำนวน 8 ชั่วโมง

·        ข้อ 3 หมายถึง จ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดในกรณีที่ลูกจ้างมาปฏิบัติงานเกินจากช่วงเวลาทำงานปกติ เช่น บริษัท ก. เวลาทำงาน 08.00 – 17.00 มีพนักงานมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตั้งแต่เวลา 08.00 – 20.00 น. พนักงานดังกล่าวจะได้ค่าทำงานในวันหยุด 1 เท่าสำหรับพนักงานรายเดือน ตั้งแต่เวลา 08.00-17.00 และได้ค่าล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่าตั้งแต่เวลา 17.00-20.00น.  สำหรับพนักงานรายวันจะได้ค่าทำงานในวันหยุด 2 เท่า ตั้งแต่เวลา 08.00-17.00 และได้ค่าล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่าตั้งแต่เวลา 17.00-20.00น.  เช่นกัน

 

**หากพนักงานเข้ามาทำงานในวันหยุดไม่ตรงตามเวลาที่บริษัทกำหนด เช่น เข้ามา 12.30 น. เลิกงาน 20.00 น. ก็จะได้ค่าทำงานในวันหยุด 4 ช.ม. คือตั้งแต่เวลา 13.00-17.00 น. และตั้งแต่ 17.00-20.00 น. เป็นค่าล่วงเวลาในวันหยุดเช่นเดิมค่ะ

 

ลอง Search Google ดูก็ได้ค่ะ มีให้อ่านเยอะแยะ

เปรม

 

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of kung_aof kung_aof
Sent: Tuesday, November 30, 2010 9:23 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :30971] สอบถามเรื่องค่าโอทีในวันหยุดชดเชยค่ะ

 

1. กรณีที่ วันที่ 5 ธันวาคม 2553 เป็นวันหยุด บริษัทกำหนดให้ได้ค่าโอทีที่ 3 แรง ส่วนวันหยุดชดเลยวันที่ 6 ธันวาคม 2553 กำหนดให้ค่าโอที 2 แรง คิดแบบทีถูกต้องไหมค่ะ

2.กรณีที่ วันที่ 23 ตุลาคม 2553 เป็นวันอาทิตย์ และเป็นวันหยุดตามประเพณี ถ้ามาทำงานถือว่าค่าโอทีที่ 3 แรง หรือไม่ และวันที่ 24 กำหนดให้เป็นวันหยุดชดเชย จะต้องให้ค่าโอทีกี่แรงค่ะ
>< *~*>< KuNg >< *+* ><

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~