อย่างที่ตอบไปในคราวแรกว่า ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ไม่ได้ให้สิทธินายจ้างในการจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยแบบ Pro Rate ยกตัวอย่าง เช่น
นาย ก. เข้าทำงาน 1 มิถุนายน 2556 เป็นพนักงานรายวัน ๆ ละ 300.- บาท ทำงานมาถึง 4 มิถุนายน 2556 ตอนเช้า ขณะจอดจักรยานยนต์หน้าบริษัท มีรถมาชน นาย ก. สลบไม่ได้สติ ต้องนอนโรงพยาบาล 20 วัน พอวันที่ 25 มิถุนายน 2556 วันออกจากโรงพยาบาล แพทย์เขียนใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักอีก 10 วัน
คำถามก็คือ
- วันที่ 30 มิถุนายน 2556 บริษัท ต้องจ่ายค่าจ้างให้นาย ก. เท่าไหร่
คำตอบ ก็คือ
1. จ่ายค่าจ้างในวันทำงานวันที่ 1 - 3 มิถุนายน เพราะเขามาทำงาน
2. ระหว่างนอนโรงพยาบาลตั้งแต่ 4 - 25 มิถุนายน ต้องคำนวณจ่ายเฉพาะวันทำงานปกติ เป็นรายวัน ๆ ละ 300.- บาท ส่วนวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ต้องจ่าย
3. ตั้งแต่ 26 - 30 มิถุนายน มีวันทำงานกี่วัน ก็ต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้นาย ก.ด้วย (เพราะยังไม่ครบ 30 วันทำงานตามกฎหมาย)
สมมติคำนวณได้ว่า ข้อ 1. = 3 วัน + ข้อ 2 = 15 วัน + ข้อ 3 = 5 วัน รวมเป็นค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายให้นาย ก.ในวันลาป่วย คือ 23 วันทำงาน ดังนั้นจะเห็นว่า นาย ก. ทำงานได้เพียง 3 วัน จากนั้นก็ลาป่วย พอสิ้นเดือน นายจ้างก็ต้องจ่ายตามกฎหมาย จะมาอ้างอายุการทำงานของลูกจ้างเพื่อคำนวณการจ่ายค่าจ้างในวันลาไม่ได้ครับ เพราะ กฎหมายไม่ได้ให้อำนาจนายจ้างที่จะกระทำได้
2. เรื่องค่าจ้างในวันลากิจ
อ.บอกแล้วว่า ลากิจ โดยหลักไม่ได้ค่าจ้าง ดังนั้นต้องไปดูในระเบียบข้อบังคับ สมมติว่า ระเบียบระบุว่า
ก. พนักงานประจำ มีสิทธิลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ 6 วัน
ก็จะหมายเฉพาะพนักงานที่ได้รับการบรรจุแล้วขึ้นไป ไม่ได้เกี่ยวกับอายุงาน
ข. พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป มีสิทธิลากิจโดยได้รับค่าจ้างปีละ 6 วันทำงาน
อันนี้หล่ะ คือต้องอายุงานตั้งแต่ 1 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป จึงจะได้ เช่น วันที่ครบ 1 ปี 2 วัน ก็ได้สิทธิเลย 6 วัน เท่ากับพนักงานที่อายุงาน 15 ปีเลย
ค. พนักงานมีสิทธิลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ 6 วันทำงาน
อันนี้หนักหน่อย เพราะหมายความว่า ใครก็ตามที่เป็นพนักงาน(ไม่มีเกณฑ์อายุงานมาเกี่ยวเลย) ได้สิทธิลากิจโดยได้รับค่าจ้างปีละ 6 วันเลยครับ
แต่ถ้าท่านบอกว่า ทำยังไงดี อ. เพราะระเบียบเดิมเขียนเหมือนข้อ ค. เลย
คำตอบก็คือ " ทำใจ " ครับ เพราะ การแก้ไขระเบียบข้อบังคับที่ " เป็นคุณกับลูกจ้างน้อยกว่า " จะกระทำมิได้ หากลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบทั้งหมด ไม่ได้ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ครับ
3. เรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ให้จำไว้ว่า กฎหมายไม่มีคำว่า " วันลาพักร้อน " นะครับ ลืมคำนี้ไปเลย มีแต่ " สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี " ซึ่งเป็นสิทธิของลูกจ้างที่ต้องได้รับโดยคำนวณจากอายุการทำงานของลูกจ้าง และให้สิทธินายจ้างให้คิด Pro Rate ให้ลูกจ้างครับ
เท่านั้นเอง ที่นายจ้างมีสิทธิ์
เคลียร์เลยนะครับ คราวนี้.........................
อ.พงศ์พรรณ์
From: thatreet@chememan.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
Subject: RE: ตอบ : สอบถามเรื่องสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลา
Date: Wed, 19 Jun 2013 09:03:20 +0000
เรียน อ.พงศ์พรรณ์
หากบริษัทกำหนดไว้ในกฎระเบียบข้อบังคับบริษัท ลากิจจ่ายค่าจ้าง 6 วันทำงาน/ปี, ลาป่วยจ่ายค่าจ้าง 30 วันทำงาน/ปี
ก็ Prorate ได้ถูกต้องหรือไม่ครับ ? ส่วนพักร้อน Prorate ไม่ได้ ใช่หรือไม่ครับ...ออกจะงงๆครับอาจารย์ ขยายความให้ละเอียดเลยได้มั๊ยครับ
ขอบคุณครับ
From: PP P [mailto:phongphan_polyiem@hotmail.com]
Sent: Wednesday, June 19, 2013 2:57 PM
To: Thatree Tulyamaytee; siamhrmgroup
Subject: ตอบ : สอบถามเรื่องสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลา
คุณ Thatree ครับ
สิทธิในเรื่องวันลาต่าง ๆ นั้น ให้พิจารณาจาก 2 เรื่อง คือ
1. ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน
2. ตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท
ทั้งนี้สิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาต่าง ๆ ตาม ข้อ 1. นั้นไม่มี Pro Rate นะครับ ส่วนตามระเบียบแต่ละบริษัทฯ ท่านจะกำหนดอย่างไรก็ได้ แต่.....ต้องไม่ขัดต่อกฎหมายครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: thatreet@chememan.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JOBSIAM.COM :49426] รบกวนสอบถามท่านสมาชิกครับ
Date: Wed, 19 Jun 2013 04:35:44 +0000
เรียน ท่านสมาชิก
กรณีพนักงานเริ่มงานระหว่างปี จำนวนวันลาต่างๆ พนักงานมีสิทธิได้รับเต็มตามจำนวนวัน
หรือ ให้ตาม Prorate ครับ รบกวนท่านสมาชิกท่านผู้รู้ด้วยครับ
Best Regards,
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Mr.Thatree Tulyamaytee
Human Resource & Admin. Dept.
Chememan Co.,Ltd.
': 0-2661-9734-8 Ext:104
7: 0-2260-9176
*: thatreet@chememan.com
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
P Please consider the environment before
printing this email.
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น