หมายศาลเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มาแล้ว ความในหมายศาลคือน้องเค้าเอาเอกสารใบรับรองแพทย์ไปยื่นกับศาล (ซึ่งในวันที่น้องกลับมาทำงานเราได้สอบถามแล้วแต่น้องเค้าก้ไม่อธิบายอะไร และยินยอมเซ็นใบพ้นสภาพการเป็นพนักงานโดยไม่โต้แย้งใดๆ) รายละเอียดใบรับรองแพทย์มีดังนี้:
ใบที่1 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม ปวดศรีษะไมเกรน ให้สมควรหยุดพักในวันที่ 31 พ.ค เป็นเวลา 1 วัน (ในใบรับรองลงเวลาตรวจ 17:32 น.)
(แต่น้องเค้าลาป่วยวันที่ 30 ออกจากบริษัทฯตั้งแต่พักเที่ยง โดยเขียนใบลาป่วยก่อนออกจากบริษัทฯ ว่าลาป่วยวันที่ 30-31 พฤษภาคม โดยระบุว่ามีนัดเอ็กซเรย์กับหมอ.... แล้วเอาใบลาไปให้นายซึ่งเป็นคนจึนเซ็น (คือนายอ่านไม่ออก))
ใบที่2 ลงวันที่ 3 มิย.56 ระบุว่า ข้อเท้าแพลงข้างขวา (ไม่ได้เป็นใบรับรองให้หยุด แต่ระบุว่า ได้มารับการตรวจรักษาจริงวันที่ 3/6/2556)
ใบที่ 3 ลงวันที่ 4 มิย.56 ระบุว่า ปวดข้อเท้าขวา แจ้งว่าข้อเท้าแพลง (ข้อความตามที่ระบุในใบรับรองแพทย์) สมควรให้หยุดเป็นเวลา 2 วัน คือ 4-5 มิย.
เครียดอ่ะ ทำงัยดีอ่ะคะ ....ถ้าสุดท้ายแล้วที่พี่ๆแนะนำว่าให้รับกลับเข้ามาทำงาน เราสามารถยืนยันคำนี้กับศาลได้ใช่มั้ยคะ
Date: Thu, 20 Jun 2013 18:36:24 +0700
Subject: Re: [JOBSIAM.COM :49333] รบกวนด้วยค่ะ
From: nutthee.a@gmail.com
To: shizukao_0@windowslive.com
Best Regards,
Aunya o__0
Date: Thu, 20 Jun 2013 18:36:24 +0700
Subject: Re: [JOBSIAM.COM :49333] รบกวนด้วยค่ะ
From: nutthee.a@gmail.com
To: shizukao_0@windowslive.com
ดีครับมีอะไรช่วยกัน
ปล.นานๆ ผมถึงจะมาอ่าน ถ้ามีอะไรติดต่อที่เมล์ตรงได้ครับ ช่วยกัน :P
- เงียบไป ก็อยู่ที่ว่า เขายอมเป็นเอง หรือเตรียมเอกสารอะไรอยู่
- ไม่ต้องกลัว เช็คประวัติไว้ให้ครบล่ะกันครับ
- เต็มที่ถ้าโดนจริงๆ จะมีแรงงานมาไกล่เกลี่ยก่อน เป็นคดีความ (เราก้รับเค้ามาทำงานซะเลย อยู่ได้อยู่ไป ..ให้ถึงเวลานั้นก่อนล่ะกันครับ เพราะไม่น่าจะ...
*** ปล. ถือโอกาสประชาสัมพันธ์นะครับ Office พี่ กำลังหาน้อง HR มาร่วมงานอีก 1 ท่าน (ยังไม่เคยโพสลงเว๊ปของclubเลย)
ถ้ามีเพื่อนๆ สนใจติดต่อได้ครับ ....www.ar.co.th 02-6573999 ต่อ 1201 ณัฐธีร์
เมื่อ 19 มิถุนายน 2556, 13:53, Aun o..O <shizukao_0@windowslive.com> เขียนว่า:
ขอบคุณมากนะคะสำหรับคำแนะนำตอนนี้กำลังรวบรวมหลักฐานทางเฟสบุค และรายการโทรติดต่อน้องเค้าแต่น้องเค้าก้เงียบไปแล้ว กรมแรงงานก็ยังไม่ติดต่อมา .... แบบนี้หมายความว่ายังไงค่ะ(แอบกลัว ตุ้มๆต่อมๆ อยู่เหมือนกัน เพราะรู้ว่าหนังสือพ้นสภาพที่ทำไปนั้นไม่ค่อยรัดกุม เพราะหนูเพิ่งมาทำ HR ไม่กี่วันเอง ><)
Best Regards,
Aunya o__0
Date: Mon, 17 Jun 2013 15:17:05 +0700
Subject: Re: [JOBSIAM.COM :49333] รบกวนด้วยค่ะ
From: nutthee.a@gmail.com
To: shizukao_0@windowslive.comเคยเจอเคสลักษณะนี้ครับคือ หากินกับเรื่องแบบนี้แนะนำเลยครับ1.เช็คประวัติทุกที่ให้ละเอียด ขอข้อมูล HRที่ให้ข้อมูลด้วย2.ถ้าถึงเวลาฟ้อง ให้นำข้อมูลพวกนี้ไปอ้างอิง ว่า เขามีพฤติกรรมอันมิชอบฯ3.ดูประวัติใน FB ว่า เล่นมั้ย (ป่วยจะตายอยู่แระยังเล่นFBได้อีก) จับภาพหน้าจอไว้แยะๆส่วนใบแพทย์ ...ขอมา แล้วตามไปเช็คให้ถึงที่เลยครับ อัดเสียงหมอ หรือทำบันทึกให้แพทย์เซ็นก็ได้แต่ถ้าเค้าป่วยจริง คุณต้องเลือก ว่าจะจ่าย หรือยอมรับเค้ากลับเข้ามาทำงาน (ดูวันที่หายตัวไปประกอบด้วย)..เป็นผม อาจจะรับกลับมาทำงาน (เพราะคนพวกนี้เค้าไม่อยากอยู่) จ่ายเงินในส่วนที่ป่วย แต่ขาดงานก็อดน่ะแล้วทำ warnningไป ถ้ามีแบบนี้อีกจะเลิกจ้าง (ขู่ไปว่าจะส่ง backlist ให้เพื่อนร่วมอาชีพHRด้วย)หรือใช้จิตวิทยา ถ้าเรื่องหากินแบบนี้มาแยะแล้ว ไปไซโคกับพ่อแม่ คนที่มีimpact เอาเรื่องชื่อเสียงฯลฯ(เรื่องที่เค้ากลัว) ไปคุย
(ถ้าจะทำแบบนี้ ต้องทำการบ้านล่วงหน้านะคับ)
......................................ประเด็นของหนังสือเลิกจ้าง ...ต้องใส่รายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะทำให้ครับ อย่างของผมเพราะ หากขึ้นศาล ตัววัดคือ ถ้า HR คุณโทรเข้ามถือพนง.อย่างเดียวมันน้อยเกินไป (เค้าอาจอ้างว่าโทรศัพท์เสีย ฯลฯ) ประกอบกับป่วยเลยไม่ได้โทรฯซึ่ง HR ต้องมีช่องทางติดต่อ มากกว่า 1 โทรไปแล้ว (เก็บrecord Print เก็บเป็นหลักฐานเลย) ผมจะบอกว่าโทรหาคุณ หาแม่ หาพ่อ หาญาติฯส่ง sms , ส่งจดหมายลงทะเบียน, ส่งใน FB/Line (จับภาพหน้าจอไว้)เมื่อ 11 มิถุนายน 2556, 16:12, Aun o..O <shizukao_0@windowslive.com> เขียนว่า:
เนื้อหาตามด้านล่างนี้เลยคะ (ก๊อปจากฉบับจริงเลย) .... วันนี้น้องเค้าติดต่อมาทางเลขาเจ้านายแล้วนะคะว่าถ้าทางบริษัทฯ ไม่ยอมจ่ายเงินชดเชยให้เค้าจะฟ้อง เค้าบอกว่าเค้ามีใบรับรองแพทย์อ่ะคะ (น้องเค้ามีเริ่มงานเมื่อเดือน ธันวาคม 2554 รวมก้อายุงานประมาณ 1ปี6เดือน)
แล้วเมื่อเช้าพี่คนที่เคยเป็น HRคนเก่า(เคยเป็นหัวหน้าน้องคนนี้ที่โรงงานนี้) เค้าบอกว่าให้น้องคนนี้เคยเล่าให้ฟังว่า น้องเค้าเคยเรียกเงินชดเชยตอนออกจากงานได้มา 3 โรงงานแล้ว
รบกวนพวกพี่ๆช่วย HR มือใหม่อย่างหนูด้วยนะคะ ไม่อยากจะตกเป็นรายที่ 4 อ่ะคะ ><
หนังสือแจ้งพ้นสภาพพนักงานบริษัท
เลขที่ : 001/06/2013
วันที่ 7 มิถุนายน 2556
เรื่อง แจ้งการพ้นสภาพการเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ
เรียน นายรัตน์ฑิกาน กองสุข
อ้างอิง พระราชบัญญัติกฎหมายแรงงานมาตรา 119 (5)บริษัตามที่ บริษัท ฮอดเจน เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด ได้ตกลงว่าจ้างท่านเข้าปฎิบัติงานใน ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แผนก ทรัพยากรบุคคล เริ่มงานตั้งแต่วันที่ 12 เดือน ธันวาคม พ.ศ 2554
เนื่องจาก ท่านได้ลาป่วยไปวันที่ 30 พฤษภาคม 2556 เป็นเวลาครึ่งวัน (ตั้งแต่เวลา 13.00 น.-17.00 น.) และวันที่ 31 พฤษภาคม 2556 อีก 1 วัน หลังจากวันดังกล่าว ท่านไม่มีการติดต่อกลับมายังบริษัท ฯ และบริษัทฯ พยายามติดต่อท่านทางมือถือส่วนตัว ก็ไม่สามารถติดต่อท่านได้ ตั้งแต่วันที่ 3-6 มิถุนายน 2556 รวมจำนวน 4 วัน และถ้ารวมวันหยุดด้วย เป็นจำนวน 6 วัน
บริษัทฯ มีความเสียใจที่จะแจ้งให้ท่านทราบว่า บริษัทฯ จำเป็นต้องให้ท่านพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ตั้งแต่วันที่ 6 มิถุนายน 2556 เป็นต้นไป
พนักงานลงชื่อรับทราบ..........................................
(นายรัตน์ฑิกาน กองสุข)
วันที่..........................................
Best Regards,
Aunya o__0
Date: Tue, 11 Jun 2013 15:38:34 +0700
Subject: Re: [JOBSIAM.COM :49307] รบกวนด้วยค่ะ
From: jubjang1414@gmail.com
To: shizukao_0@windowslive.comตอบนะค่ะ เนื้อหาของจดหมายที่ให้ออกอ่ะค่ะ เป็นอย่างไรค่ะ ถ้าตามกฏแล้ว ขาดงาน 3 วัน โดยที่ไม่มีการติดต่อมา ก็โดนให้ออกโดยอัตโนมัติอยู่แล้วค่ะทางบริษัทก็ไม่ผิดค่ะ
From: shizukao_0@windowslive.com
To: secpers@loxinfo.co.th; jubjang1414@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [JOBSIAM.COM :49307] รบกวนด้วยค่ะ
Date: Mon, 10 Jun 2013 17:34:44 +0700
รบกวนพวกพี่ๆฝ่ายบุคคลช่วยตอบด้วยนะค่ะ
พอดีเป็น HR มือใหม่ เดิมเป็นเซลล์ แต่นายปรับตำแหน่งให้มาเป็นหัวหน้าฝ่ายHR (เมื่อ 25 พ.ค.56) และมีน้องในแผนกHR อยู่คนนึงซึ่งเค้าไม่ยอมรับนู๋ที่ได้ปรับตำแหน่งเป็นหัวหน้าเค้า เรื่องมีอยู่ว่า น้องเค้าขาดงานตั้งแต่วันจันทร์ที่ 3-6 มิถุนายน 2556 โดยตั้งแต่วันจันทร์ที่3 น้องเค้าไม่ได้โทรมาลางาน และไม่ติดต่อใครในโรงงานเลย ส่วนนู๋ก้พยายามติดต่อน้องเค้าทุกวัน ให้น้องHR อีกคนโทรตามทุกวันแต่ติดต่อไม่ได้สักวัน(ฝากข้อความตลอด) และเช้าวันที่ 7 มิถุนายน 2556 น้องเค้าก้มาที่โรงงาน มานั่งเล่นเน็ต นู๋ก้รอเวลานายมาประมาณ 10โมงจึงถามนายว่าจะเอายังไง นายบอกว่าให้ทำตามกฎได้เลย
หนูอ่านพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา119 (5) การขาดงานติดต่อกัน 3 วัน นายจ้างมีสิทธิ์ให้พนักงานออกได้ .... หนูจึงให้พิมพ์จดหมาย แจ้งพ้นสภาพการเป็นพนักงาน น้องเค้าก้ยอมเซ็นต์แต่โดยดี (ซึ่งทุกคนในออฟฟิศก้งงว่าทำไมเค้ายอมเซ็นง่ายจัง เพราะจากนิสัยแล้วไม่น่าใช่) ซึ่งก่อนที่จะให้เค้าเซ็นรับทราบพ้นสภาพการเป็นพนักงาน หนูก้ถามน้องเค้าแล้วว่า ที่มาวันนี้ มาทำอะไร (เห็นนั่งเล่นเน็ตแล้วก้ถ่ายรูป ไม่ได้ทำงานเลย) น้องเค้าก้ตอบว่ามาทำงาน จึงถามเค้าไปว่าแล้วที่ผ่านมา 4 วันหายไปไหน ทำไมติดต่อไม่ได้ น้องเค้าก้ไม่ตอบ แล้วเค้าก้ยอมเซ็นแต่โดยดี
และมาวันนี้น้องคนนั้นโพสในเฟสเค้าว่า หนูโง่ตกหลุมพลางเค้าแล้ว เค้าพูดเหมือนกับว่าเค้าจะฟ้องหนู ..... เลยอยากรบกวนพี่ๆ ผู้รอบรู้ช่วยให้คำแนะนำด้วยนะคะ ว่าหนูต้องเตรียมรับมือเค้ายังไงดี
ขอขอบคุณล่วงหน้ามากๆค่ะ--
Best Regards,
Aunya o__0
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น