ขออนุญาตแชร์ครับ
ขอถามเพิ่มเติม การเปลี่ยนนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงพนักงานเก่าที่มีอยู่ หรือ พนักงานที่จะเข้างานใหม่
๑.ถ้าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานพนักเก่าที่มีอยู่ ผลจะเป็นดังนี้ครับ
การเปลี่ยนการจ้างงานจากรายเดือนเป็นรายวัน ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานนะครับ และเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างเสียด้วย ขัดกฎหมายแน่นอนครับ พนักงานไม่ยินดีแน่ครับ
มีใครบ้างครับเคยได้รับค่าจ้างในวันหยุดประสัปดาห์และอยู่มาวันหนึ่งกลับไม่ได้รับเสียแล้ว พนักงานรายเดือนรายวัน ค่าจ้าง รายได้ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ มันต่างกันอยู่นะครับ แล้วที่สำคัญมากเรื่อง "ความรู้สึกของพนักงาน" ความไม่มั่นคงในการทำงาน แล้ว
อะไรต่อมิอะไรอีกหลายอย่าง คิดให้ดีนะครับก่อนทำ ผมเชื่อว่าเป็นประเด็นแน่นอน
แต่ในฐานะ HR เราคงปฏิเสธนายไม่ได้ แต่เราต้องนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้องให้นายเราได้รับทราบว่าจะเกิดผลกระทบอะไรบ้างไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ
๑.ความสอดคล้องกับกฎหมาย (เพราะมันขัดกฎหมายถ้าทำ)
๒.ความรู้สึกที่ไม่เป็นธรรมของพนักงาน
๓.ความรู้สึกที่ไม่มั่นคงในการทำงานของพนักงาน
๔.ขวัญกำลังใจและแรงจูงใจการทำงานของพนักงาน
๕.ความก้าวหน้าในงานที่ทำ
๖.เป็นการลดชั้นการเป็นพนักงานเลยทีเดียว
๗.จะเกิดภาวะการลาออกของพักงานตาม ๆ กัน เพราะไม่พอใจ
๘.บริษัทเสียภาพลักษณ์ที่ดี
๙.โอกาสในการหาคนมาร่วมงานยากขึ้น แข่งขันกับตลาดแรงงานไม่ได้
๑๐.พนักงานไม่อยากทำงานเต็มที่ ทำงานแบบไปวัน ๆ
นี่ก็นับข้อเสียคราว ๆ ได้ตั้ง ๑๐ ข้อแล้ว ถ้าจะเปลี่ยนแปลงโยนคำถามหนัก ๆ นี้ ไปถามนายว่ารับได้มั้ยกับผลที่จะตามมา
๒.ส่วนพนักงานที่จะเข้ามาเริ่มงานใหม่ให้เป็นรายวันก็คงจะไม่มีปัญหาอะไร
แต่จะมีผลต่อเมื่อพนักงานเก่าและพนักงานใหม่ที่ดำรงตำแหน่งเดียวกัน ลักษณะงาน หน้าที่ความรับผิดชอบเหมือนกัน แต่ได้รับผลตอบแทนคนละแบบกัน แตกต่างกัน ก็ลองคิดดูนะครับว่ามันเป็นธรรมสำหรับคนใหม่หรือไม่ แล้วปัญหานี่ก็จะวนเวียนมาหา HR อีกเป็นแน่แท้ อะไรที่เดินหน้ามาแล้วอย่าไปเริ่มต้นใหม่ที่เดิมเลยครับ หาวิธีจูงใจพนักงานรูปแบบอื่นดีกว่าครับ
ขอบคุณครับ
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittiphat2006@hotmail.com
Date: Mon, 5 Aug 2013 15:23:09 +0700
Subject: [JOBSIAM.COM :50238] ขอทราบข้อดีของการจ้างพนักงานเป็นรายเดือน และข้อเสียของการจ้างเป็นพนักงานรายวันค่ะ
From: chomphu.p@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ขอถามเพิ่มเติม การเปลี่ยนนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงพนักงานเก่าที่มีอยู่ หรือ พนักงานที่จะเข้างานใหม่
๑.ถ้าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานพนักเก่าที่มีอยู่ ผลจะเป็นดังนี้ครับ
การเปลี่ยนการจ้างงานจากรายเดือนเป็นรายวัน ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานนะครับ และเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างเสียด้วย ขัดกฎหมายแน่นอนครับ พนักงานไม่ยินดีแน่ครับ
มีใครบ้างครับเคยได้รับค่าจ้างในวันหยุดประสัปดาห์และอยู่มาวันหนึ่งกลับไม่ได้รับเสียแล้ว พนักงานรายเดือนรายวัน ค่าจ้าง รายได้ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ มันต่างกันอยู่นะครับ แล้วที่สำคัญมากเรื่อง "ความรู้สึกของพนักงาน" ความไม่มั่นคงในการทำงาน แล้ว
อะไรต่อมิอะไรอีกหลายอย่าง คิดให้ดีนะครับก่อนทำ ผมเชื่อว่าเป็นประเด็นแน่นอน
แต่ในฐานะ HR เราคงปฏิเสธนายไม่ได้ แต่เราต้องนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้องให้นายเราได้รับทราบว่าจะเกิดผลกระทบอะไรบ้างไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ
๑.ความสอดคล้องกับกฎหมาย (เพราะมันขัดกฎหมายถ้าทำ)
๒.ความรู้สึกที่ไม่เป็นธรรมของพนักงาน
๓.ความรู้สึกที่ไม่มั่นคงในการทำงานของพนักงาน
๔.ขวัญกำลังใจและแรงจูงใจการทำงานของพนักงาน
๕.ความก้าวหน้าในงานที่ทำ
๖.เป็นการลดชั้นการเป็นพนักงานเลยทีเดียว
๗.จะเกิดภาวะการลาออกของพักงานตาม ๆ กัน เพราะไม่พอใจ
๘.บริษัทเสียภาพลักษณ์ที่ดี
๙.โอกาสในการหาคนมาร่วมงานยากขึ้น แข่งขันกับตลาดแรงงานไม่ได้
๑๐.พนักงานไม่อยากทำงานเต็มที่ ทำงานแบบไปวัน ๆ
นี่ก็นับข้อเสียคราว ๆ ได้ตั้ง ๑๐ ข้อแล้ว ถ้าจะเปลี่ยนแปลงโยนคำถามหนัก ๆ นี้ ไปถามนายว่ารับได้มั้ยกับผลที่จะตามมา
๒.ส่วนพนักงานที่จะเข้ามาเริ่มงานใหม่ให้เป็นรายวันก็คงจะไม่มีปัญหาอะไร
แต่จะมีผลต่อเมื่อพนักงานเก่าและพนักงานใหม่ที่ดำรงตำแหน่งเดียวกัน ลักษณะงาน หน้าที่ความรับผิดชอบเหมือนกัน แต่ได้รับผลตอบแทนคนละแบบกัน แตกต่างกัน ก็ลองคิดดูนะครับว่ามันเป็นธรรมสำหรับคนใหม่หรือไม่ แล้วปัญหานี่ก็จะวนเวียนมาหา HR อีกเป็นแน่แท้ อะไรที่เดินหน้ามาแล้วอย่าไปเริ่มต้นใหม่ที่เดิมเลยครับ หาวิธีจูงใจพนักงานรูปแบบอื่นดีกว่าครับ
ขอบคุณครับ
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittiphat2006@hotmail.com
Date: Mon, 5 Aug 2013 15:23:09 +0700
Subject: [JOBSIAM.COM :50238] ขอทราบข้อดีของการจ้างพนักงานเป็นรายเดือน และข้อเสียของการจ้างเป็นพนักงานรายวันค่ะ
From: chomphu.p@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
เรียน ผู้เกี่ยวข้องทุกท่านค่ะ
เนื่องด้วย บริษัทฯ มีเกณฑ์การเปลี่ยนแปลงการจ้างพนักงานใหม่ โดยเดิมที บ.จ้างเป็นรายเดือน แต่นับตั้งแต่ เดือนตุลาคม 56 เป็นต้นไป จะเริ่มจ้างเป็นรายวัน
- จึงอยากทราบว่าการจ้างพนักงานรายวันมีข้อเสียอย่างไร
- และการจ้างพนักงานรายเดือนมีข้อดีอย่างไร
รบกวนด้วยน่ะค่ะ / ขอบคุณมากค่ะ
ชมภู่
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น