ยึด พรบ. คุ้มครองแรงงานค่ะ
การควงกะ - ต้องจ่ายเป็น OT ค่ะ ตาม กม.เลยค่ะ
1. จ่าย 1.5 เท่า หลังเวลางานปกติ ( กะที่ำกำหนด)
2. จ่าย 1 แรง ในการให้พนักงานมาทำโอทีในวันหยุด
3. จ่าย 3 แรง หลัง ชม.การทำงานปกติ ในวันที่มาทำงานในวันหยุด
จะมีก็เฉพาะวันหยุด ที่พนักงานจะไม่สามารถหยุดตรงกับวันหยุดประเพณีได้
ใช้การสะสม และไปหยุดในวันอื่นแทน
วันทำงาน- กรณีให้พนักงานเข้ากะ บ่ายแล้วกระโดดมาเข้ากะเช้า ต้องมีช่วงเว้นวรรคไม่น้อย กว่า 8 ชม. เช่น พนักงานออกกะเที่ยงคืน จะให้มาเข้าวันรุ่งขึ้น กะ 6 โมงเช้าไม่ได้
ไปอ่านดูนะคะ - ว่างานของคุณเป็นงานที่อยู่ในข่าย หยุดงานไม่ได้จะทำให้ได้รับความเสียหายหรือเปล่า ถ้าไม่- วันหยุดประเพณี ที่มีพนักงานคนไหนมาทำงานถือเป็นการทำงานในวันหยุด จ่ายค่าแรงเพิ่ม รวมทั้งโอทีด้วยนะคะ ( ไปดู สำนวน ฟ้อง ของพนักงานห้างเทสโก้ โลตัส เมื่อหลายปีก่อน นายจ้างแพ้ เพราะศาลวินิจฉัยว่า ไม่ใช่งานที่จะหยุดเสียไม่ได้ จึงจ่ายค่าโอทีในการมาทำงานในวันหยุดประเพณีย้อนหลังด้วย)
แซนดี้
แซนดี้
เมื่อ 19 สิงหาคม 2556, 11:47, jiraporn sawangsuk <jinnumchok@gmail.com> เขียนว่า:
เรียน สมาชิกทุกท่าน--เนื่องจากที่บริษัทฯ ทำธุรกิจเกี่ยวกับการให้บริการซึ่งต้องมีพนักงานปฏิบัติงานเป็น "กะ" (Call Center) โดยบางครั้งอาจต้องมีการควง "กะ" ด้วยจึงอยากขอความรู้จากทุกท่านเกี่ยวกับ "กฎหมายการจ้างพนักงานในธุรกิจบริการ" ว่ามีอะไรบ้าง และมีแหล่งข้อมูลที่ไหนบ้างตอนนี้ที่ติดอยู่คือ1. วันหยุด2. ค่าล่วงเวลาขอขอบคุณล่วงหน้า มา ณ ที่นี้ด้วยค่ะ สำหรับข้อมูลที่จะตอบกลับมาจิราภรณ์
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น