สวสัดีครับ อดิศร ครับ
ช่องทางมีอยู่ช่องเดียวก็คือ พนักงานจะต้องมีความผิดตามมาตรา 119 นายจ้างจึงจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
กรณีนี้นายจ้าวพลาดตรงที่ ไม่มีหลักฐานการตักเตือนเป็นหนังสือ
ทีนี้คงต้องดูรายละเอยีดพฤติการณ์พนักงานคนนี้ว่าพอจะมีช่องใช้ มาตรา 119 ได้หรือไม่
อย่างที่บอกว่ามีอาการมึนเมาหลายครั้ง พฤติการณ์นี้ไม่ทราบว่าได้ทำให้เกิดความเสียหายกับนายจ้างอย่างไรบ้าง
และมีพยานสนับสนุนหรือไม่
ถ้ามี ก็พอที่เราจะไปชี้แจงเรื่องนี้ต่อนิติกรของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ หลักฐานที่มีอยู่เช่นบัตรตอกก็เอาไปให้นิติกรดูด้วย น่าจะพอคุยได้นะครับ ซึ่งหากว่าการเมาของพนักง่านนั้น ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ก็เข้ามาตรา 119 ครับ
อีกเรื่องหนึ่งไม่ทราบว่า ในช่วงที่พนักงานทราบและขอเวลาหางานนั้น เค้ามาทำงานทุกวันหรือไม่ หรือมีการขาดงานเกินกว่าสามวันติดต่อกันหรือไม่ ถ้ามีก็ง่ายเลยครับ เราสามารถทำหนังสือพ้นสภาพได้เลยโดยไที่เจ้าตัวไม่ต้องลงนามก็ได้
เพราะเข้าข่ายมาตรา 119 ครับ
ยังไงลองดูรายละเอียดในสองเรื่องนี้อีกทีครับ
อดิศร
Date: Fri, 4 Oct 2013 14:25:28 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :51718] ฟ้องกรมแรงงาน
From: khwanjai1808@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ต.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ช่องทางมีอยู่ช่องเดียวก็คือ พนักงานจะต้องมีความผิดตามมาตรา 119 นายจ้างจึงจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
กรณีนี้นายจ้าวพลาดตรงที่ ไม่มีหลักฐานการตักเตือนเป็นหนังสือ
ทีนี้คงต้องดูรายละเอยีดพฤติการณ์พนักงานคนนี้ว่าพอจะมีช่องใช้ มาตรา 119 ได้หรือไม่
อย่างที่บอกว่ามีอาการมึนเมาหลายครั้ง พฤติการณ์นี้ไม่ทราบว่าได้ทำให้เกิดความเสียหายกับนายจ้างอย่างไรบ้าง
และมีพยานสนับสนุนหรือไม่
ถ้ามี ก็พอที่เราจะไปชี้แจงเรื่องนี้ต่อนิติกรของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ หลักฐานที่มีอยู่เช่นบัตรตอกก็เอาไปให้นิติกรดูด้วย น่าจะพอคุยได้นะครับ ซึ่งหากว่าการเมาของพนักง่านนั้น ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ก็เข้ามาตรา 119 ครับ
อีกเรื่องหนึ่งไม่ทราบว่า ในช่วงที่พนักงานทราบและขอเวลาหางานนั้น เค้ามาทำงานทุกวันหรือไม่ หรือมีการขาดงานเกินกว่าสามวันติดต่อกันหรือไม่ ถ้ามีก็ง่ายเลยครับ เราสามารถทำหนังสือพ้นสภาพได้เลยโดยไที่เจ้าตัวไม่ต้องลงนามก็ได้
เพราะเข้าข่ายมาตรา 119 ครับ
ยังไงลองดูรายละเอียดในสองเรื่องนี้อีกทีครับ
อดิศร
Date: Fri, 4 Oct 2013 14:25:28 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :51718] ฟ้องกรมแรงงาน
From: khwanjai1808@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
เรียน อ.อดิศร และเพื่อนๆ HR ทุกท่าน
ดิฉันมีเรื่องรบกวนขอคำแนะนำค่ะ
มีพนักงาน 1 ท่าน ทางเจ้านายไม่พอใจในการมาทำงานสายและ มีอาการมึนเมาอยู่หลายครั้ง จึงเรียกเขาเข้ามาคุย
และบอกพนักงานท่านนั้นว่า ถ้าเป็นแบบนี้ก็คงร่วมงานกันต่อไปไม่ได้ เพราะได้เตือนหลายครั้งแล้ว และพนักงานคนนั้น
บอกว่าขอเวลา 1 เดือนเพื่อหางานใหม่
ปัญหาคือ
1. ดิฉันเข้าใจผิดคิดว่า พนักงานท่านนั้นลาออกเองโดยเขียนใบลาออก แต่ด้วยความที่สงสารคิดว่าไม่มีอะไรจึงไม่ตามใบลาออก
2. เมื่อทำงานครบ 1 เดือน จึงไปฟ้องกรมแรงงานว่าถูกให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
3. ไม่มีเอกสารเตือนใดๆ เลย แต่บัตรตอกมีระบบว่ามาทำงานสายและขาดงาน
4. เรื่องสรุปไปแล้วว่าต้องจ่ายเงินให้พนักงานโดยกรมแรงงาน
ดังนั้น ดิฉันจึงคิดจะขอรับผิดชอบจ่ายเงินให้พนักงานท่านนั้นเอง แต่เพื่อนร่วมงานไม่เห็นด้วย จึงแจ้งกับเจ้านายให้ทราบตอนนี้กลุ้มใจมากเลยค่ะ พอจะมีทางออกทางไหนได้บ้าง และถ้าไม่จ่ายเงินผลจะเป็นอย่างไรค่ะ (บอกให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานแล้วแต่พนักงานไม่ยอมมา) รบกวนตอบด้วยค่ะ เพราะกลุ้มใจมากจริง
ขอบคุณค่ะ
ดิฉันมีเรื่องรบกวนขอคำแนะนำค่ะ
มีพนักงาน 1 ท่าน ทางเจ้านายไม่พอใจในการมาทำงานสายและ มีอาการมึนเมาอยู่หลายครั้ง จึงเรียกเขาเข้ามาคุย
และบอกพนักงานท่านนั้นว่า ถ้าเป็นแบบนี้ก็คงร่วมงานกันต่อไปไม่ได้ เพราะได้เตือนหลายครั้งแล้ว และพนักงานคนนั้น
บอกว่าขอเวลา 1 เดือนเพื่อหางานใหม่
ปัญหาคือ
1. ดิฉันเข้าใจผิดคิดว่า พนักงานท่านนั้นลาออกเองโดยเขียนใบลาออก แต่ด้วยความที่สงสารคิดว่าไม่มีอะไรจึงไม่ตามใบลาออก
2. เมื่อทำงานครบ 1 เดือน จึงไปฟ้องกรมแรงงานว่าถูกให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
3. ไม่มีเอกสารเตือนใดๆ เลย แต่บัตรตอกมีระบบว่ามาทำงานสายและขาดงาน
4. เรื่องสรุปไปแล้วว่าต้องจ่ายเงินให้พนักงานโดยกรมแรงงาน
ดังนั้น ดิฉันจึงคิดจะขอรับผิดชอบจ่ายเงินให้พนักงานท่านนั้นเอง แต่เพื่อนร่วมงานไม่เห็นด้วย จึงแจ้งกับเจ้านายให้ทราบตอนนี้กลุ้มใจมากเลยค่ะ พอจะมีทางออกทางไหนได้บ้าง และถ้าไม่จ่ายเงินผลจะเป็นอย่างไรค่ะ (บอกให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานแล้วแต่พนักงานไม่ยอมมา) รบกวนตอบด้วยค่ะ เพราะกลุ้มใจมากจริง
ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ต.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น