คำว่าเป็นธรรม หมายความว่าแย่างไร
เป็นธรรมในฝ่ายนายจ้าง หรือ ฝ่ายลูกจ้าง
เพราะเท่าที่อ่าน เหมือนกับว่า คุณก็เขียนเป็นธรรมแล้วโดยยึดกม.แรงงาน
บอกกล่าว 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งก็เป็นธรรมทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
การที่คุณพิจารณาว่า พนักงานทำงาน 1 สัปดาห์แล้วไม่เหมาะกับงาน
คงต้องย้อนกลับไปดูกระบวนการสรรหาว่าจ้าง
ว่า ทางคุณมีการพิจารณาเลือก specification ของพนักงานตรงตามตำแหน่งงานหรือเปล่า หรือเพียงแค่ขอให้มีคนทำงาน เพราะหาคนยาก
กรณี ที่พนักงานทำงานเกี่ยวกับอาหารหรือเบเกอรี่ ควรเลือกคนที่มีทักษะด้านนี้
อย่าคิดว่า เอามาสอน เดี๋ยวเดียวก้ได้
คนบางคน มีทักษะ และความสามารถไม่เท่าเทียมกัน อย่าคิดว่า ก็คนโน้นยังทำได้ ทำไมคนนี้ทำไม่ได้
การหาคนด้านนี้ ควรหาจากที่ไหนบ้าง
1. วิทยาลัยสอนการทำอาหาร โดยเฉพาะ เช่นโชติเวช วิทยาลัยดุสิตธานีฯลฯ
2. ศูนยืพัฒนาฝีมือแรงงาน
3. ศูนย์ฝึกอาชีพคนพิการ
4. ศูนย์ฝึกอาชีพ ของกทม .และศูนย์อื่นๆ
5. โรงเรียนสอนทำขนม ทำอาหาร ต่างๆ
เป็นต้น
แต่ถ้าเกิดหาไม่ได้จริงๆ เอาคนที่ไม่มีฝีมือมาฝึก ก็ควรให้เขาฝึกอย่างน้อย 1 เดือน ถึงจะรู้ว่า เขาทำได้หรือไม่ได้ แค่ 1 อาทิตย์คงดุอะไรไม่ได้มาก
ซึ่งในระยะ 1 เดือนแรก คุณอาจจ้างเขาเป็นพนักงานชั่วคราวก่อน ทำสัญญา 1 เดือน
ถ้าเขาไม่ผ่าน หรือคิดว่าไม่สามารถพัฒนาได้ ก้บอกเลิกสัญญาจ้าง ซึ่งก้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
คนที่ไม่เคยทำขนมมาก่อน ต่อให้มีสูตร แต่ไม่มีทักษะ ก็ทำขนมได้ไม่อร่อยเหมือนกัน
คุณจะตีไข่ให้ตั้งยอด ใช้ระดับความเร็วเท่าไหร่ ใช้ไม้ตีแบบตะกร้อหรือใบพาย หรือข้องอ ตะล่อมแป้งอย่างไรไม่ให้เนื้อเค้กยุบเวลาอบ เทคนิคพวกนี้ต้องใช้ระยะเวลาในการเรียนรู้ เพราะสูตรขนมแต่ละตัว มันจะมีทักษะพิเศษ ของมัน
ทุกอย่างมันมีเทคนิคเฉพาะ
ถ้ากลัวว่าพนักงานจะเอาสูตรไปใช้ทำขายแข่งกับเรา
ก็ทำสัญญาเลยว่า เมื่อออกจากเราไป จะใช้สูตรของเราไปใช้เพื่อประโยชน์อื่นไม่ได้
เท่ากับ ทำผิดข้อหา ลักทรัพย์ มีความผิดตามกฎหมายอาญา ระวางโทษจำคุก.... ปี ว่ากันไป...
แซนดี้
เมื่อ 18 ตุลาคม 2556, 10:14, sureerat kanogpornkul <poumsu@yahoo.com> เขียนว่า:
เรียน อาจารย์ทุกท่านและพี่แซนดี้คะเรื่อง รบกวนขอตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่ไม่ขัดต่อกฎหมายและเป็นธรรมค่ะเนื่องจาก ทางMD ไม่อยากทำผิดกฎหมายแต่ก็รู้สึกไม่ยุติธรรมนักถ้าเลิกจ้างต้องบอกก่อน 1 งวดการจ่ายค่าจ้างแม้กระทั่งช่วงทดลองงาน เกิดพนักงานทำงาน 1 week แล้วไม่เหมาะก็ต้องจ่าย 1 งวดหรือไม่ก็ต้องให้ทำงานถ้าไม่อยากจ่ายฟรี ก็กลัวอาจถูกขโมยสูตรการทำขนมของบริษัทฯได้ แต่ก็ไม่อยากเอาเปรียบพนักงานต้องการทำให้ถูกต้อง จึงขอรบกวนช่วยแชร์สัญญาจ้างที่เหมาะสมหรือที่พวกพี่ๆใช้อยู่ก็ได้ค่ะ รบกวนหน่อยค่ะเพราะต้องนำเสนอMD ในวันจันทร์ค่ะ (ขอโทษด้วยค่ะที่ถามด่วน)ขอบคุณมากค่ะปุ้ม
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ต.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น