น่าปวดหัวกับปัญหานี้มากๆๆน่ะค่ะ ที่บ.มีประมาณ เมาค้างไม่มาทำงาน ตอนเย็นก็ไปขอใบรับรองแพทย์ ซึ่งใจดีมาก เดินเข้า รพ.มาก็ให้แล้ว บางครั้งระบุมาตรวจจริง /ปวดหัว /ปวดกล้ามเนื้อ /ปวดท้อง และมักจะสามัคคีกันเป็นกลุ่มก้อน นึกแล้วเศร้าใจกับพนักงานที่ไม่เห็นความสำคัญของงาน
เมื่อ 2 ธันวาคม 2556, 16:07, DAY NIDA <jampatong.k@gmail.com> เขียนว่า:
ตอนนี้บริษัทเจอ แบบเอาวันป่วยไปเรียน ... ถึงแม้จะตัดโบนัส หรือสิทธิอย่างอื่น พนักงานก็ไม่สนใจเพราะเห็นบริษัทเป็นเพียงทางผ่าน อีกอย่าง ผจก. รู้เห็นเป็นใจเซ็นต์ ใบลามา ทั้งๆที่รู้พนักงานไม่ได้ป่วยHR อย่างเราก็ลำบากใจครับ ถ้าจับผิดตักเตือนไล่ออก ก็ขัดใจกับ ผจก. อื่นๆอีกเมื่อ 2 ธันวาคม 2556, 15:05, UnderoatZ <underoatz@gmail.com> เขียนว่า:
ขอเป็นแสดงความคิดเห็นนะครับ ผมมองว่า การลาป่วย เช่นปวดหัว ปวดท้อง บางครั้งป่วยจริง แต่ไม่จำต้องไปหาหมอก็ได้นะครับ อาจจะต้องการพักผ่อนร่างกาย ถ้ามองในมุมของคนป่วย เคยไหมครับไม่สบายเล็กน้อย (ป่วยจริง) แต่ต้องวิ่งไปโรงพยาบาล ซึ่งบางทีต้องเสียเวลาครึ่งวัน ไหนจะต้องเดินทางไป-กลับอีก ทั้งที่นอนพักผ่อนก็ดีขึ้นแล้ว แต่กลับจะแย่ลงไปอีก (กรณีไม่ได้อยู่ใกล้ๆสถานพยาบาล) เพียงเพราะต้องการใบรับรองแพทย์ ถ้าต้องใช้พลังงานขนาดนี้ สู้ทนมาทำงานดีกว่าไหม? ทั้งนี้จะป่วยจริง หรือไม่จริง พิจารณา เป็นรายๆ ดีกว่านะครับ บริษัทผมก็เคยมีระเบียบ ให้มีใบรับรองแพทย์ ไม่ว่าจะป่วยกี่วัน ซึ่งสถิิติการลาก็ไม่ลดลงไปกว่าเดิมเลยครับ แถมดันมีหลักฐานที่ช่วยให้การลาสมบูรณ์มากขึ้นไปอีกครับ (ป่วยไม่จริง แต่ไปหาหมอวินิจฉัยปวดหัว หมอจ่ายยา พารา และ ให้หยุด 1 วัน สมบูรณ์แบบครับ) ผมเลยเสนอยกเลิกระเบียบนี้ไป คราวนี้ซิครับ ป่วยไม่อนุมัติค่าจ้างกันเป็นแถวครับ เพราะจับได้ว่าลาป่วยเท็จ ผมว่าเรื่องนี้พิจารณาได้ครับ การแจ้งลาป่วยเท็จก็ผิดระเบียบอยู่แล้ว สถิติการลาอาจจะไม่ลดลงจนเห็นผล แต่ก็ทำให้รู้สึกว่าเราไม่ได้โดนเอาเปรียบจากลูกจ้างมากเกินไปครับ แล้วอีกอย่างที่น่าจะช่วยได้ คือ บริษัทผมใช้สถิติการลา นำมาพิจารณาค่าตอบแทนและโบนัส รวมถึงสิทธิ์พิเศษ ที่นอกเหนือสิ่งที่พึ่งมีพึ่งได้ตามกฏหมายครับ อยากลาๆ ได้เต็มที่ครับ ปลายปี ต้นปี อาจจะพูดไม่ออกบอกไม่ถูกครับ อย่างร้ายแรงจริงๆ ป่วยไม่อนุมัติ/กิจไม่อนุมัติ บ่อยๆ ก็เตือนวาจา>ใบเตือน>ให้ออกครับ
เมื่อ วันศุกร์ที่ 29 พฤศจิกายน ค.ศ. 2013, 1 นาฬิกา 32 นาที 47 วินาที UTC-8, อาจา่รย์กฤตษกร จำปาทอง (อ.เดย์) เขียนว่า:รบกวนเพื่อนๆ HR ด้วยครับการที่กำหนดว่าไม่ว่าจะลากี่วัน ถ้าเป็นลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ขัดกับกฎหมายข้อใดหรือไม่เพราะตอนนี้มีปัญหามาก กำหนดว่าลา 3 วันขึ้นไปถึง ต้องแนบใบรับรองแพทย์กลายเป็นพนักงานไม่ได้ป่วยจริง แต่ใช้ลาป่วยเพื่อจะได้รับค่าจ้างในวันนั้น บางคนใช้สิทธิ 30 วันเลยถือว่าองค์กรสูญเสีย ค่าตอบแทยไปโดยใช่เหตุเลย
--_______________________________________________________________________________________ทำไม่ได้ หรือ ไม่ได้ทำ
Aj.Krittasakorn Jampatong (KIT-TA)
HR ManagerMaster of Public and Private Management Program
National Institute of Development AdministrationMahajak Autoparts Co.,Ltd.Factory
67/16 M.5 T.Kokfad A.Nongjok Bangkok 10530
Tel. +66 ( 0 ) 2543 1212
Fax. +66 ( 0 ) 2543 1072-3IDLINE : kit.ta--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--_______________________________________________________________________________________ทำไม่ได้ หรือ ไม่ได้ทำ
Aj.Krittasakorn Jampatong (KIT-TA)
HR ManagerMaster of Public and Private Management Program
National Institute of Development AdministrationMahajak Autoparts Co.,Ltd.Factory
67/16 M.5 T.Kokfad A.Nongjok Bangkok 10530
Tel. +66 ( 0 ) 2543 1212
Fax. +66 ( 0 ) 2543 1072-3IDLINE : kit.ta--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น