ขอบคุณคะ
เมื่อ 5 ส.ค. 2014 8:35 "adisorn klinpikul" <adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:
-- --สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อ 1 . การนับอายุงานต้องนับตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเข้ามาทำงานนะครับ
หากว่าพนักงานทำงานไปจนครบ 120 วันแล้ว หากนายจ้างจะเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดทางวินัย
นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 และนายจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างด้วย
และหากจะให้ออกจากงานทันที นานยจ้างจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17 ครับ
ข้อ 2. หากว่าลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวัง นายจ้างก็มีสิทธิพิจารณาไม่ผ่านทดลองงานได้ครับ
แต่ว่าการพิจารณาของนายจ้างก็ต้องชัดเจนและให้ความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างด้วย
อีกอย่างหนึ่งกรณีนี้ก็ต้องมาดูด้วยครับว่าระบบการเทรนนิ่งของนายจ้างเป็นอย่างไร มีข้อบกพร่องในโปรแกรมการเทรนหรือไม่ รวมทั้งการที่คัดเลือกพนักงานคนนี้เข้ามาทำงานด้วยครับ ว่ามีเกณฑ์การคัดเลือกเข้ามาอย่างไร
เพราะหากระบบการคัดเลือกมีความแม่นยำเพียงพอ ก็จะได้คนที่มีคุณสมบัติที่น่าจะทำงานได้
อดิศร
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [JobSiam.com :55741] ไม่ให้ผ่านทดลองงานอายุงาน 8 เดือน
From: mheept@hotmail.com
Date: Fri, 1 Aug 2014 08:48:07 -0700
Sent from my HTC
----- Reply message -----
From: weena.amsbook@gmail.com
To: "siamhrm" <siamhrm@googlegroups.com>
Subject: [JobSiam.com :55722] ไม่ให้ผ่านทดลองงานอายุงาน 8 เดือน
Date: Fri, Aug 1, 2014 7:51 AM
สวัสดีคะเพื่อน HR ทุกท่าน
มีเรื่องขอปรึกษาคะ ทางบริษัทได้ว่าจ้างพนักงานรายวันเข้ามาทำในส่วนของงานบัญชี ได้ประมาณ 2 เดือน ซึ่งดูจากผลการทำงานหัวหน้างานมองว่าน่าจะทำได้เนื่องจากมีประสบการณ์มาก่อน จึงได้ปรับให้เป็นรายเดือน ซึ่งทดลองงานปกติ พอทำงานผ่านมาซัก 3 เดือนได้มีการปรับเปลี่ยนหน้าที่ที่รับผิดชอบ เนื่องจากพนักงานคนนี้ทำงานช้า และยังไม่รู้ระบบขั้นตอนการทำงานของตนเอง หัวหน้างานจึงเปลี่ยนหน้าที่ความรับผิดชอบให้ทำงานอีกส่วนหนึ่งแต่ก็ยังอยู่ในส่วนงานบัญชี พอผ่านมาได้ 1 เดือน ทางบริษัทดูแล้วว่าพนักงานคนนี้ไม่น่าจะทำได้จึงจะแจ้งไม่ให้ผ่านทดลองงาน ซึ่งทางผู้บริหารยินยอมที่จะจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน
ทางฝ่ายบุคคลได้มีการเรียกคุยกับพนักงาน และแจ้งความบกพร่องของเค้า แต่พนักงานไม่ยินยอม เนื่องจากเค้ามีความตั้งใจทำงาน (ทางบริษัทยอมรับว่าพนักงานคนนี้มีความตั้งใจทำงานมาก) แต่ยอมรับว่าทำงานผิดพลาดและยังไม่ค่อยเข้าใจงาน
หัวงานจึงให้โอกาสพนักงานอีกครั้งในระยะเวลา1 เดือนและขอปรับลดเงินเดือน ซึ่งพนักงานก็ยินยอมคะ
ขอปรึกษา
1. กรณีพนักงานทำงานได้ 1 เดือน แล้วหัวหน้างานมองว่า ไม่ผ่านทดลองงานอย่างนี้ทางบริษัทยังต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
2. หากพนักงานแจ้งว่า เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ได้หรือเปล่า เพราะมีการพูดคุยกันตลอด แต่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร
(ปกติทดลองงาน 90 วันคะ)
ขอคำแนะนำด้วยนะคะ
ขอบคุณคะ
วีณา
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น