ขอร่วมแสดงความคิดเห็นและให้รายละเอียดเพิ่มเติมครับ
สำหรับกรณีการเรียกเก็บเงินค้ำประกันการทำงาน มีกำหนดไว้ใน พรบ.คร้มครองแรงงาน มาตรา 10 และ มาตรา 51 ดังนี้ครับ
มาตรา 10 ภายใต้บังคับมาตรา 51 วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินหรือการค้ำประกันด้ายบุคคลจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้น ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้........
สำหรับกรณีการเรียกเก็บเงินค้ำประกันการทำงาน มีกำหนดไว้ใน พรบ.คร้มครองแรงงาน มาตรา 10 และ มาตรา 51 ดังนี้ครับ
มาตรา 10 ภายใต้บังคับมาตรา 51 วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินหรือการค้ำประกันด้ายบุคคลจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้น ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้........
ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทำสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ เมื่ิอนายจ้างเลิกจ้างหรือลูกจ้างลาออกหรือสัญญาประกันสิ้นสุดอายุ ให้นายจ้างคืนหลักประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แล้วแต่กรณี
มาตรา 51 ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันเพื่อการใดๆ จากฝ่ายลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก ... (อันนี้ไม่น่าจะเกี่ยวกับรายละเอียกที่คุณต้องการทราบเท่าไหร่)
รายละเอียดของเนื้อหาตาม พรบ.หาอ่านเพิ่มเติมจาก พรบ.คุ้มครองแรงานได้นะครับ
นอกจากนี้ยังมีรายละเอียดเกี่ยวกับหลักประกันการทำงาน ปรากฎอยู่ใน "คำชี้แจง พรบ.คุ้มครองแรงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 เรื่องที่ 2 ซึ่งได้แนบมาให้ด้วยแล้วครับ
(คำชี้แจงมีหลายเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ที่พวกเราควรจะต้องทราบครับ...ลองอ่านดูนะครับ ไม่เข้าใจอย่างไรก็โทรถามได้ ไม่คิดตังค์....)
เพราะฉะนั้น ตามรายละเอียดของคุณนิ้วนาง คาดว่าน่าจะไม่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดลักษณะงานที่ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ จึงไม่น่าจะทำได้ครับ แม้ว่าการเรียกเก็บเงินหรือหลักประกันนั้นจะมีผลประโยชน์/ดอกเบี้ยให้กับลูกจ้างก็ตาม
หลักเกณฑ์และวิธีการฯ ตามที่กำหนดไว้ตามที่รัฐมนตรีกำหนด มีรายละเอียดคร่าวๆ ดังนี้ครับ
ประเภทงานที่อาจจะเรียกเก็บเงิน หลักประกันการทำงาน ได้แก่
- งานสมุห์บัญชี
- งานพนักงานเก็นหรือจ่ายเงิน
- งานควบคุมหรือรับผิดชอบเกี่ยวกับวัตถุมีค่า เช่น เพชร พลอย เงิน ทองคำ ฯลฯ
- งานเฝ้าหรือดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินของนายจ้าง
- งานติดตามหรือเร่งรัดหนี้สิน
- งานควบคุมหรือรับผิดชอบยานพาหะนะ
- งานที่มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการคลังสินค้า ซื้อขาย แลกเปลี่ยน ใมห้เช่าทรัพย์ ให้เช่าซื้อ ให้กู้ยืม รับฝากทรัพบ์ รับจำนอง รับจำนำ รับประกันภัย รับโอนหรือรับจัดส่งเงิน หรือการธนาคาร ซึ่งลูกจ้างเป็นผู้ควบคุมเงินหรือทรัพย์เพื่อการที่ว่านั้น
หลักประกันการทำงาน มี 3 ประเภท คือ
- เงินสด ไม่เกิน 60 เท่าของอัตราค่าจ้าง และนายจ้างต้องนำเงินประกันฝากไว้กับธนาคารหรือสถาบันการเงินอื่น โดยจัดให้มีบัญชีเงินฝากของลูกจ้างแต่ละคนร และต้องแจ้งรายละเอียด เช่น ชื่อธนาคารหรือสถาบยันการเงิน ซื่อบัญชี เลขที่บัญชี ให้ลูกจ้างทราบ ซึ่งอาจจะถ่ายสำเนาให้ลูกจ้างเก็บไว้ 1 ชุด
- ทรัพย์สิน เช่น Bank การันตี หรือ สมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทเงินฝากประจำ เป็นต้น และต้องมีมูลค่าไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้าง
- บุคคลค้ำประกัน ซึ่งมีวงเงินค้ำประกันไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้าง และทำหนังสือสัญญาค้ำประกัน 3 ฉบับ นายจ้าง ลูกจ้างและผู้ค้ำประกัน เก็บไว้คนละหนึ่งฉบับ บุคคลค้ำประกันจะมีมากกว่า 1 คนได้ แต่มูลค่าเงินประกันเมื่อรวมกันแล้วต้องไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้าง
การคืนหลักประกันดังกล่าวข้างต้นพร้อมดอกเบี้ย (ถ้ามี) ให้แก่ลูกจ้าง "ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แล้วแต่กรณี"
ท่านใดมีความเห็นเพิ่มเติม หรือเห็นว่าขาดตกบกพร่องประการใด ขอให้ร่วมกันแสดงคงวามคิดเห็นด้วยนะครับ
Phairoj Soponsuksathid
HR & OD Consultant
AsiaPac Consulting Co., Ltd.
Professional Service International Co., Ltd.
081-310-5103
To: siamhrm@googlegroups.com
From: kittiphat2006@hotmail.com
Subject: RE: [JobSiam.com :56879] เรื่องการหักเงินเพื่อเป็นค่าประกันค่ะ
Date: Mon, 3 Nov 2014 10:50:52 +0700
พนักงานที่อยู่ในข่ายสามารถหักเงินค้ำประกันการทำงานได้คือลูกจ้างที่ปฏิบัติงานเข้าลักษณะเกี่ยวข้องกับการเงิน ดูแลรักษาทรัพย์สินของนายจ้าง และสามารถเรียกเงินค้ำประกันการทำงานได้ไม่เกิน 60 เท่าของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายวันที่ลูกจ้างแต่ละคนได้รับอยู่ เมื่อความเป็นลูกจ้างนายจ้างสิ้นสุดลง นมยจ้างต้องคืนเงินค้ำประกันการทำงานทั้งหมดให้ลูกจ้างภายใน 3 วัน ถ้าจำไม่ผิด พร้อมดอกเบี้ยถ้ามี ลูกจ้างจะออกถูกต้องหรือไม่ถูกต้องนทยจ้างต้องจ่าย ยกเว้นนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างทำคความเสียหายให้แก่นายจ้างอย่างไร หักค่าเสียหายนั้นส่วนที่เหลือต้องคืนลูกจ้าง สรุปเอานะครับ อาจารย์ท่านใดมีคำแนะนำเพิ่มเติมได้เลยนะครับ
ส่งจาก Windows Phone
ส่งจาก Windows Phone
จาก: Niiwnang
ส่งแล้ว: 3/11/2014 10:07
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: [JobSiam.com :56878] เรื่องการหักเงินเพื่อเป็นค่าประกันค่ะ
ขอปรึกษาเพื่อนๆ ชาว HR เกี่ยวกับเรื่องการหักเงินเพื่อเป็นค่าประกันค่ะ
ถ้าบริษัทจะหักเงินประกันจากพนักงาน โดยค่อยๆ ทยอยหัก จนกว่าจะครบจำนวนที่กำหนดไว้ (น่าจะอยู่ที่ 2000 บาท) แล้วคืนให้เมื่อพนักงานลาออก โดยต้องลาออกให้ถูกต้อง ตามกฎ ระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท
(คือต้องลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน) เพราะตอนนี้ทางบริษัทฯ เจอปัญหาพนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ซึ่งทางผู้บริหารมองว่าส่วนนี้ส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อการทำงาน แต่เราได้แจ้งกับทางผู้บริหารไปว่าตามกฎหมาย ถ้าพนักงานที่เราจะหักเงินประกันไม่ได้อยู่ในส่วนงานที่มีความเสี่ยงเกี่ยวกับการเงิน ทางบริษัทไม่สามารถหักเงินไว้ได้เพราะผิดกฎหมาย ทางผู้บริหารก็แย้งมาว่า เราหักไว้แล้วก็ให้ดอกเบี้ยตามกฎหมายด้วย มันน่าจะทำได้ เราจึงอยากขอปรึกษาเพื่อนๆ ว่าจะสามารถทำอย่างไรได้บ้างในกรณีที่ต้องการหักเงินประกันค่ะ
ขอบคุณค่ะ
นิ้วนาง
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น