fwdnow: RE: [JobSiam.com :56887] เรื่องการหักเงินเพื่อเป็นค่าประกันค่ะ

ธรรมบรรยาย..โครงการพัฒนาบุคลากร ธรรมะ OD(organization development)
หัว ข้อ.ประสิทธิภาพในการประสานคน ประสานงาน บริหารด้วยหัวใจ...ระดับผู้จัดการ หัวหน้าระดับ บริษัทซูมิโตโม อีเล็คตริก ไวริ่งซิสเต็มส์
อ.ปลวกแดง จ.ระยอง
4/11/57.. เวลา 09.00~16.00น.โดย พระธรรมวิทย์ ฐานธมฺโม087-848-4963

From: phairoj_s@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com; niiwnang129@gmail.com
Subject: RE: [JobSiam.com :56882] เรื่องการหักเงินเพื่อเป็นค่าประกันค่ะ
Date: Mon, 3 Nov 2014 05:42:10 +0000

ขอร่วมแสดงความคิดเห็นและให้รายละเอียดเพิ่มเติมครับ

สำหรับกรณีการเรียกเก็บเงินค้ำประกันการทำงาน มีกำหนดไว้ใน พรบ.คร้มครองแรงงาน มาตรา 10 และ มาตรา 51 ดังนี้ครับ
มาตรา 10 ภายใต้บังคับมาตรา 51 วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินหรือการค้ำประกันด้ายบุคคลจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้น ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้........

ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทำสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ เมื่ิอนายจ้างเลิกจ้างหรือลูกจ้างลาออกหรือสัญญาประกันสิ้นสุดอายุ ให้นายจ้างคืนหลักประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แล้วแต่กรณี

มาตรา 51 ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันเพื่อการใดๆ จากฝ่ายลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก ... (อันนี้ไม่น่าจะเกี่ยวกับรายละเอียกที่คุณต้องการทราบเท่าไหร่)

รายละเอียดของเนื้อหาตาม พรบ.หาอ่านเพิ่มเติมจาก พรบ.คุ้มครองแรงานได้นะครับ

นอกจากนี้ยังมีรายละเอียดเกี่ยวกับหลักประกันการทำงาน ปรากฎอยู่ใน "คำชี้แจง พรบ.คุ้มครองแรงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 เรื่องที่ 2 ซึ่งได้แนบมาให้ด้วยแล้วครับ

(คำชี้แจงมีหลายเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ที่พวกเราควรจะต้องทราบครับ...ลองอ่านดูนะครับ ไม่เข้าใจอย่างไรก็โทรถามได้ ไม่คิดตังค์....)

เพราะฉะนั้น ตามรายละเอียดของคุณนิ้วนาง คาดว่าน่าจะไม่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดลักษณะงานที่ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ จึงไม่น่าจะทำได้ครับ แม้ว่าการเรียกเก็บเงินหรือหลักประกันนั้นจะมีผลประโยชน์/ดอกเบี้ยให้กับลูกจ้างก็ตาม

หลักเกณฑ์และวิธีการฯ ตามที่กำหนดไว้ตามที่รัฐมนตรีกำหนด มีรายละเอียดคร่าวๆ ดังนี้ครับ

ประเภทงานที่อาจจะเรียกเก็บเงิน หลักประกันการทำงาน ได้แก่

งานสมุห์บัญชี
งานพนักงานเก็นหรือจ่ายเงิน
งานควบคุมหรือรับผิดชอบเกี่ยวกับวัตถุมีค่า เช่น เพชร พลอย เงิน ทองคำ ฯลฯ
งานเฝ้าหรือดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินของนายจ้าง
งานติดตามหรือเร่งรัดหนี้สิน
งานควบคุมหรือรับผิดชอบยานพาหะนะ
งานที่มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการคลังสินค้า ซื้อขาย แลกเปลี่ยน ใมห้เช่าทรัพย์ ให้เช่าซื้อ ให้กู้ยืม รับฝากทรัพบ์ รับจำนอง รับจำนำ รับประกันภัย รับโอนหรือรับจัดส่งเงิน หรือการธนาคาร ซึ่งลูกจ้างเป็นผู้ควบคุมเงินหรือทรัพย์เพื่อการที่ว่านั้น

หลักประกันการทำงาน มี 3 ประเภท คือ

เงินสด ไม่เกิน 60 เท่าของอัตราค่าจ้าง และนายจ้างต้องนำเงินประกันฝากไว้กับธนาคารหรือสถาบันการเงินอื่น โดยจัดให้มีบัญชีเงินฝากของลูกจ้างแต่ละคนร และต้องแจ้งรายละเอียด เช่น ชื่อธนาคารหรือสถาบยันการเงิน ซื่อบัญชี เลขที่บัญชี ให้ลูกจ้างทราบ ซึ่งอาจจะถ่ายสำเนาให้ลูกจ้างเก็บไว้ 1 ชุด
ทรัพย์สิน เช่น Bank การันตี หรือ สมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทเงินฝากประจำ เป็นต้น และต้องมีมูลค่าไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้าง
บุคคลค้ำประกัน ซึ่งมีวงเงินค้ำประกันไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้าง และทำหนังสือสัญญาค้ำประกัน 3 ฉบับ นายจ้าง ลูกจ้างและผู้ค้ำประกัน เก็บไว้คนละหนึ่งฉบับ บุคคลค้ำประกันจะมีมากกว่า 1 คนได้ แต่มูลค่าเงินประกันเมื่อรวมกันแล้วต้องไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้าง

การคืนหลักประกันดังกล่าวข้างต้นพร้อมดอกเบี้ย (ถ้ามี) ให้แก่ลูกจ้าง "ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แล้วแต่กรณี"

ท่านใดมีความเห็นเพิ่มเติม หรือเห็นว่าขาดตกบกพร่องประการใด ขอให้ร่วมกันแสดงคงวามคิดเห็นด้วยนะครับ

Phairoj Soponsuksathid

HR & OD Consultant

AsiaPac Consulting Co., Ltd.

Professional Service International Co., Ltd.

081-310-5103

To: siamhrm@googlegroups.com
From: kittiphat2006@hotmail.com
Subject: RE: [JobSiam.com :56879] เรื่องการหักเงินเพื่อเป็นค่าประกันค่ะ
Date: Mon, 3 Nov 2014 10:50:52 +0700

พนักงานที่อยู่ในข่ายสามารถหักเงินค้ำประกันการทำงานได้คือลูกจ้างที่ปฏิบัติงานเข้าลักษณะเกี่ยวข้องกับการเงิน ดูแลรักษาทรัพย์สินของนายจ้าง และสามารถเรียกเงินค้ำประกันการทำงานได้ไม่เกิน 60 เท่าของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายวันที่ลูกจ้างแต่ละคนได้รับอยู่ เมื่อความเป็นลูกจ้างนายจ้างสิ้นสุดลง นมยจ้างต้องคืนเงินค้ำประกันการทำงานทั้งหมดให้ลูกจ้างภายใน 3 วัน ถ้าจำไม่ผิด พร้อมดอกเบี้ยถ้ามี ลูกจ้างจะออกถูกต้องหรือไม่ถูกต้องนทยจ้างต้องจ่าย ยกเว้นนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างทำคความเสียหายให้แก่นายจ้างอย่างไร หักค่าเสียหายนั้นส่วนที่เหลือต้องคืนลูกจ้าง สรุปเอานะครับ อาจารย์ท่านใดมีคำแนะนำเพิ่มเติมได้เลยนะครับ

ส่งจาก Windows Phone

จาก: Niiwnang
ส่งแล้ว: ‎3/‎11/‎2014 10:07
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: [JobSiam.com :56878] เรื่องการหักเงินเพื่อเป็นค่าประกันค่ะ

ขอปรึกษาเพื่อนๆ ชาว HR เกี่ยวกับเรื่องการหักเงินเพื่อเป็นค่าประกันค่ะ

ถ้าบริษัทจะหักเงินประกันจากพนักงาน โดยค่อยๆ ทยอยหัก จนกว่าจะครบจำนวนที่กำหนดไว้ (น่าจะอยู่ที่ 2000 บาท) แล้วคืนให้เมื่อพนักงานลาออก โดยต้องลาออกให้ถูกต้อง ตามกฎ ระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท

(คือต้องลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน) เพราะตอนนี้ทางบริษัทฯ เจอปัญหาพนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ซึ่งทางผู้บริหารมองว่าส่วนนี้ส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อการทำงาน แต่เราได้แจ้งกับทางผู้บริหารไปว่าตามกฎหมาย ถ้าพนักงานที่เราจะหักเงินประกันไม่ได้อยู่ในส่วนงานที่มีความเสี่ยงเกี่ยวกับการเงิน ทางบริษัทไม่สามารถหักเงินไว้ได้เพราะผิดกฎหมาย ทางผู้บริหารก็แย้งมาว่า เราหักไว้แล้วก็ให้ดอกเบี้ยตามกฎหมายด้วย มันน่าจะทำได้ เราจึงอยากขอปรึกษาเพื่อนๆ ว่าจะสามารถทำอย่างไรได้บ้างในกรณีที่ต้องการหักเงินประกันค่ะ

ขอบคุณค่ะ

นิ้วนาง

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

fwdnow

วันจันทร์ที่ 3 พฤศจิกายน พ.ศ. 2557

RE: [JobSiam.com :56887] เรื่องการหักเงินเพื่อเป็นค่าประกันค่ะ

ไม่มีความคิดเห็น:

คลังบทความของบล็อก