ขอร่วมแสดงความคิดเห็นในกรณีนี้ด้วยครับ
ก่อนอื่นขออ้าง พรบ.คุ้มครองแรงงาน เพื่อให้เห็นภาพได้ชัดเจนขึ้น
พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 76 กำหนดไว้ว่า "ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ
(1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติไว้
(2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน
(3) ชำระหนี้สหกรณ์ออมทรัพย์......
(4) เป็นเงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง ซึ่งลูกจ้างกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
(5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
การหักตาม (2) (3) (4) และ (5) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้หักเกินร้อยละ 10 และจำหักรวมกันได้ไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกำหนดเวลาการจ่ายตามมาตจรา 70 เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
เมื่อพิจารณาตามตัวบทกฎหมายตามมาตรา 76 นี้แล้ว ผมมีความเห็นว่า การหักค่าจ้างเนื่องจากการมาทำงานสายของลูกจ้าง ไม่สามารถกระทำได้ ไม่ว่าจะเป็นการหักค่าจ้างโดยคำนวณจากเวลาที่ลูกจ้างมาทำงานสายจริง เช่น มาสาย 5 นาที คิดเป็นเงินค่าจ้าง 300 บาท /480 นาที x 5 นาที = 3.125 บาท (คิดที่ค่าจ้างรายวัน วันละ 300 บาท ทำงานวันละ 8 ชม.หรือ = 480 นาที) หรือจะหักน้อยกว่า 3.125 บาท
เพราะใช้คำว่า "หักค่าจ้าง"
ส่วนที่กำหนดคิดเป็นค่าปรับไม่ว่าจะมากหรือน้อยกว่าก็ตามนั้น เป็นการกระทำที่ผิด ขัดกับ พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 นี้ เห็นด้วยกับคุณ Roongroj ครับว่าไม่สามารถทำได้อย่างแน่นอน
เว้นแต่ จะใช้คำว่า "ไม่จ่ายค่าจ้างตามจำนวนเวลาที่ลูกจ้างมาทำงานสาย"
แต่จะต้องมีระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับในการทำงานสำหรัพนักงานไว้อย่างชัดเจนใน หมวดโทษและการลงโทษทางวินัย (อาจจะใช้ชื่อไม่เหมือนกันในแต่ละบริษัทนะครับ) ว่า
ข้อที่ ..... ห้ามพนักงานมาทำงานสาย หรือ หยุดพักก่อนเวลา หรือเลิกงานก่อนเวลาที่กำหนด บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างตามจำนวนเวลา (นาที/ชั่วโมง) ในกรณีที่ลูกจ้างมาทำงานสาย หรือ หยุดพักก่อนเวลา หรือเลิกงานก่อนเวลาที่กำหนด
ผมใช้คำว่า "ไม่จ่ายค่าจ้าง" นะครับ ไม่ได้ใช้คำว่า "หักค่าจ้าง"
พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนด/เขียนไว้ในมาตรา 76 นี้ ว่า ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง.............
แต่ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ไม่ได้กำหนด/เขียนว่า "ห้ามนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง" นะครับ
ท่านใดมีความเห็นเป็นอย่างอื่น และ/หรือ เพิ่มเติม ประการใด ก็มาแบ่งปันกัน มาแสดงความคิดเห็นร่วมกันนะครับ
Phairoj Soponsuksathid
HR & OD Consultant
AsiaPac Consulting Co., Ltd.
Professional Service Internattional Co., Ltd.
081-310-5103
Date: Sun, 2 Nov 2014 17:46:26 -0800
From: roongroj.tongda@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [JobSiam.com :56894] รบกวนสอบถาม
เมื่อ วันศุกร์ที่ 31 ตุลาคม ค.ศ. 2014, 16 นาฬิกา 47 นาที 07 วินาที UTC+7, hr.fjs เขียนว่า:
-ใช้วิธีเดิมๆ คือหักเงินค่าจ้างตามจริงที่สาย ( หรือกำหนดอัตราค่าปรับขึ้นมาเป็
นระเบียบ ) ใช้วิธีให้หัวหน้างานเข้าไปรั
บถึงที่บ้านหรือทางผ่าน เพื่อให้มาทำงานพร้อมกับหัวหน้ างาน และเพื่อปรับร่างกายให้สามารถตื ่นเช้าได้ วิธีนี้ได้ผลนะคะหัวหน้างานก็ยิ
นดีเหมือนแกล้งหรือกดดันพนั กงานที่ข้ออ้างเยอะ เวลาพนักงานไม่สบายปวดหัว ท้องเสีย หัวหน้างานก็จะเข้าไปรับถึงที่ บ้านเลยค่ะ(ในกรณีพนักงานที่ ชอบมีข้ออ้างในการหยุดงานบ่ อยนะคะ) พนักงานก็จะขัดไม่ได้ต้
องมาทำงานกับหัวหน้างานด้วย เหมือนกันๆไว้ให้พนักงานปฏิ เสธหัวหน้างานไม่ได้ค่ะ วิธีนี้อาจใช้ได้บางที่เท่านั้ นดูตามความเหมาะสมค่ะ
จิราภรณ์
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.
com ] On Behalf Of ปู คนมีอดีต
Sent: Friday, October 31, 2014 4:26 PM
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :56868] รบกวนสอบถาม
เรียน พี่ HR ทุกท่าน
รบกวนสอบถามว่าพี่ๆ มีมาตราการจัดการยังไงกับพนั
กงานที่มาสายบ้างคะ
ขอบคุณคะ
ปู
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี siamhrm+u...@้ โปรดส่งอีเมลไปที่ googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น