1. นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนทดแทน ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้ค่าทดแทน (ไม่ใช่ค่าชดเชยครับ)
2. เจ็บในงานเป็นเรื่องของกองทุนทดแทน เจ็บ ป่วย นอกงาน เป็นกองทุนประกันสังคม
3. นายจ้างต้องส่ง กท.16 ให้ประกันสังคมจังหวัด/เขต ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ ทางประกันสังคมจะคำนวณเงินทดแทนที่จะจ่ายให้ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้าง เช่น ลูกจ้างได้รับค่าจ้างวันละ 300 บาท. หยุดงานเกิน 3 วันขึ้นไป กองทุนจะจ่ายค่าทดแทนวันละ 180 บาท
กรณีของคุณ ลูกจ้างเจ็บในงานแพทย์สั่งหยุดพักรักษาตัว 11 วัน 3 วันแรก นายจ้างจ่ายวันละ 300 บาท ลูกจ้างได้รับ 900 บาท วันที่ 4 ถึง 11 (เหลืออีก 8 วัน) นายจ้างไม่จ่าย เพราะตามกฎหมาย กองทุนเงินทดแทนจ่าย 180 บาทต่อวัน แต่กองทุนเงินทดแทนจ่ายเพียง 7 วัน เพราะวันอาทิตย์เป็นวันหยุดไม่ได้ทำงาน ลูกจ้างจึงรับเงินอีก 1,260 บาท ครับ รวมแล้ว 11 วัน ได้รับ 2,160 บาท หวังว่าคงเข้าใจนะครับ
เจ็บในงาน แต่ละนายจ้างให้ไม่เหมือนกันครับ ตามนโยบาย ดังนี้
แบบที่ 1 นายจ้างจ่ายตามกฎหมาย คือ 3 วันแรกนายจ้างจ่ายเท่ากับค่าจ้าง หยุดเกิน 3 วัน กองทุนเงินทดแทนจ่ายให้ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้าง
แบบที่ 2 นายจ้างจ่ายตามกฎหมาย คือ 3 วันแรกนายจ้างจ่ายเท่ากับค่าจ้าง หยุดเกิน 3 วัน นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 40 ของค่าจ้าง และกองทุนเงินทดแทน
จ่ายให้ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้าง
แบบที่ 3 นายจ้างจ่ายเท่ากับค่าจ้างตามจำนวนวันหยุดงาน ไม่แจ้งประกันสังคม
แบบที่ 4 นายจ้างจ่ายเท่ากับค่าจ้างตามจำนวนวันหยุดงาน และแจ้งประกันสังคม(ยื่น กท. 16) ให้ลูกจ้างได้รับเงินทดแทนเพิ่มอีกร้อยละ 60 ของค่าจ้าง
ระวังแบบที่ 3 นะครับ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เพราะหากลูกจ้างเห็นว่าควรได้สิทธิไปฟ้องประกันสังคมนายจ้างผิดต้องถูกปรับ ลูกจ้างไม่ได้มองว่านายจ้างช่วยเหลือนะครับ อย่างกรณีของคุณหยุด 11 วัน ทำตามกฎหมายแบบที่ 1 ได้รับเงินทดแทนเพียง 2,160 บาท แต่แบบที่ 3 นายจ้างจ่าย 3,300 บาท แล้วยังถูกลูกจ้างฟ้องอีก ส่วนแบบอื่นไม่ผิดถือว่าเป็นคุณแก่ลูกจ้าง แต่อย่าลืมคิดถึงกรณีเจ็บ ป่วยในงานหยุดงาน 3 เดือนนายจ้างจะจ่ายแบบไหนครับ ?
ธนวัฒน์
On 03/18/2015 03:14 PM, sarutthaya kodcharat wrote:
เรียน พี่ ๆ ผู้รู้ทุกท่าน--
อยากเรียนปรึกษาเรื่องการเบิกค่าชดเชยการขาดรายได้กรณีพนักงาน รายเดือน ทำงานมาหลายปีแล้ว ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในเวลางานค่ะ ตามใบรับรองแพทย์ ให้หยุด งาน รวมแล้วทั้งหมด 11 วัน คำถามมีดังนี้ค่ะ.-
1.พนักงานรายเดือน มีสิทธิจะได้รับค่าชดเชยกรณีขาดรายได้ หรือปล่าวคะ
2.ต้องเบิกจากประกันสังคม หรือจากกองทุนเงินทดแทนคะ
3.ถ้าหากมีสิทธิ ต้องแนบเอกสารอะไรบ้างคะ
จากคำถามที่ถามพี่ผู้รู้ไป 3 ข้อ ได้รับคำตอบแล้วขอบพระคุณมากค่ะ แต่จะขออนุญาตเรียนถามเพิ่มเติมอีกหน่อยค่ะ
พอดีถามพี่ฝ่ายเกี่ยวข้องของบริษัทฯ ได้รับคำตอบมาว่า พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ นั้น เป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอยู่แล้ว ( ระหว่างหยุดงานบริษัทก็ไม่ได้ตัดเงินเดือนค่ะ ) ไม่มีสิทธิเบิกชดเชยการขาดรายได้ค่ะ ไม่ทราบว่าถูกต้องหรือปล่าวคะ และที่ทราบมาทางบริษัท ก็ไม่ได้แจ้งกท.16 ด้วยค่ะ
ต้องรบกวนพี่ ๆ อีกครั้งนะคะ ขอบพระคุณค่ะ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น