ปัญหาคลาสสิคของเมืองไทย แม้ว่าจะจัดอบรมให้เข้าใจหลักการ จุดประสงค์ ก็ตาม เนื่องจากเป็นเรื่องที่กระทบกับความรู้สึก ความเกรงใจจากการมีวัฒนธรรมเคารพอาวุโส (ซึ่งเดี๋ยวนี้คนรุ่นใหม่มีน้อยมากจนเข้าเขตแห่งการก้าวร้าว และมีความทะยานอยากโดยไม่มีคุณธรรมในใจ และมองข้าม) รวมทั้งกระทบกับเงินที่จะได้รับด้วย การประเมินผลจึงไม่ประสบความสำเร็จในองค์กรสัญชาติไทย โดยเฉพาะ องค์กรที่ผู้นำไม่ให้ความสำคัญ ไม่เข้าใจ และไม่เป็นต้นแบบที่ดี ทางออกที่น่าจะได้ผล
1.เสนอหลักการให้ ceo เห็นปัญหา ความสำคัญ โดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีผลงานมากพอและน่าเชื่อถือ
2.ให้โอกาสผู้บริหารมีส่วนร่วมเป็นเจ้าของโปรเจ็ค
3.ติดตามและจริงจังในการใช้งานเครื่องมือที่มีความน่าเขื่อถือ แยกแยะคนดีมาก และคนดีน้อยออกจากกันได้
4.ให้รางวัลกับคนดีและประกาศให้เพื่อนพนักงานรับทราบว่า องค์กรสนับสนุนและให้รางวัลความดีจริงๆ
5. refresh หลักการและมีคู่มือที่updateให้ทั้วพนักงานใหม่และเก่า รับรู้ อยู่เสมอ จนกลายเป็นค่านิยม หรือ วัฒนธรรมองค์กร อาจจะต้องใช้เวลาหล่อหลอม 2 ถึง 3 ปี จึงจะเห็นผล
นี่คือ comment ส่วนตัวที่ฝันอยากจะให้เป็นจริงมาตลอดการทำงาน ในที่ทำงานใหม่ทุกที่ที่ไปอยู่
เรียน ท่านผู้รู้ ครับ
เรื่อง : การประเมินผลงานประจำปีพนักงาน
เพื่อปรับขึ้นเงินเดือน พอดีว่าทางบริษัทที่ผมทำงานอยู่นี้ เวลาที่มีการประเมินผลงานประจำปี ของพนักงาน จะไม่เคยมีคำอธิบาย ชี้แจง ให้ผู้ถูกประเมินรู้เลย ว่าผลงานของตัวเอง ในปีนี้ที่ถูกประเมินไป ออกมาอย่างไร ?
ดี หรือ ไม่ดี อย่างไร ?
ผลงานอะไรที่ต้องปรับปรุง ในปีนี้ ? และผลงานอะไรที่พนักงานทำดีอยู่แล้ว ?จะมารู้ ก็แค่ว่า ตอนรับซอง ปรับขึ้นเงินเดือน ว่าขึ้น เท่าไร พนักงานแต่ล่ะคน ก็ขึ้นแตกต่าง
กันอยู่แล้ว และก็จะไม่มีคำอธิบายเหมือนกัน ว่า ทำไหม พนักงานแต่ล่ะคน ถึงได้ไม่เท่ากัน ไม่มีที่มาที่ไป ไม่มีคำชี้แจง จากผู้บริหารรบกวน ท่านผู้รู้ ช่วยให้คำแนะนำด้วยครับ
--
ว่า แนวทางความเหมาะสมควรจะเป็นอย่าง ? โปรดชี้แนะด้วยครับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
1 ความคิดเห็น:
ใครเป็นคนเขียนบล็อกนี้ครับรบกวนติดต่อกลับผมด้วยครับ
แสดงความคิดเห็น