ทางคุณพิมขวัญ เจอกับพนักงานที่มีปัญหา แต่ทางสามีของดิฉัน เจอกับผู้บริหารที่เอาตัวรอดเห็นแก่ผลประโยชน์ของตัวเอง และหาเรื่องบังคับให้หัวหน้าพ่อครัวดีๆคนหนึ่ง เขียนใบลาออก เพราะแค่เอาน้ำผลไม้ที่ทางรีสอร์ท จะต้องทิ้งทุกวันอยู่แล้วมาดื่ม เนื่องจากอากาศร้อน บนเขาใหญ่ เวลาขี่จักรยาน หรือเวลาขี่มอเตอร์ไซด์ กลับที่พัก "หัวหน้าพ่อครัวขยันทำงาน ไม่เคย ขาด ลา มาสาย ทำงานตั้งแต่ตี 5 ถึง 4โมงเย็น หยุดอาทิตย์ล่ะ 1 วัน บางครั้งต้องอยู่ถึง 2-3ทุ่ม"คุณพิมขวัญ คงต้องทำใจน่ะค่ะ เพราะโลกใบนี้มันไม่มีอะไรยุติธรรม ค่ะ เราขอให้ทางรัฐบาล 1111 ช่วย แต่ก็ไม่มีความคืบหน้าเลยค่ะ ตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม 58 แล้วค่ะ โทรไปทีไรก็บอกว่ารวบรวมเอกสารอยู่ค่ะร้องกรมสวัสดิการแรงงาน / ศาลแรงงาน เค้าก็บอกว่าเซ็นใบลาออกไปแล้ว ค่ะ ถ้าไม่งั้นไอ้ผู้บริหาร มันก็จะฟ้องเรากลับได้ว่า เอาน้ำผลไม้ของมันออกมาดื่ม ค่ะ กลายเป็น ลักทรัพย์ น้ำผลไม้ ของมันออกมาดื่ม ค่ะพนักงานดีๆ ก็มีน่ะค่ะ แต่ผู้บริหาร น่าจะหาดี ค่อนข้างยากค่ะ เพราะเค้าเป็นใหญ่แล้ว เค้าไม่ต้องมาสนใจ ตำแหน่งอื่นๆสามารถหาเรื่องเล็กน้อย บังคับให้หัวหน้างานดีๆ คนหนึ่ง เซ็นใบลาออกได้ ทั้งที่ตั้งใจทำงาน และขยันทำงานมากๆ ค่ะ สามารถตรวจสอบได้จากกล้องวงจรปิด ของทางรีสอร์ท ค่ะ และการสแกนนิ้วมือ เข้า - ออก เวลางาน ค่ะ
From: pimkwan@scmt.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SiamHRM.com :58801] ขอแชร์วิธีการรับมือกับพนักงานที่มีปัญหา
Date: Tue, 9 Jun 2015 10:42:35 +0700สวัสดีค่ะ สมาชิกทุกท่าน
ท่านใดเคยมีประสบการณ์กับพนักงานประเภทอยู่มานาน เกี่ยงงาน ให้ทำงานก็ชอบเหวี่ยงชอบวีน วิ่งงานใกล้แต่วิ่งบ่อยก็ไม่ยอมทำ ให้วิ่งงานไกลแต่วิ่งแค่งานเดียวจก็บ่น
ถามว่าทำไมต้องเป็นเค้า จนบางครั้งตามไปเคลียร์กับคนที่จองรถว่าสั่งให้เค้าไปหรือ เคยกร่างถึงขนาดว่า นายเคยเตือนมาว่าคนขับรถคนไหนจะมาช้ามาสายให้แจ้งกันก่อน
เจ้าคนขับรถคนนี้ก็ร้อนตัวบอกว่าไม่ใช่เค้า นายพูดอย่างนี้ไม่ได้คนขับรถเสียหาย ให้บอกมาเลยว่าใคร ถ้าไม่ไปถามนายมาเค้าจะไปถามนายเอง ดูท่านเอาเถอะกับนายยังจะกัดหัวเลย
ตอนนี้ปวดหัวมากกับพฤติกรรมของนายคนนี้ ใช้ไม้หนักคงต้องมีปัญหาเพราะเค้าสนิทกับคนสนิทของนายใหญ่เอะอะอะไรก็ฟ้องกับเธอคนนั้น และเธอคนนั้นจะกางปีกปกป้องตลอด
ใชไม้เบาเรียกคุยก็คงไม่ฟัง อยากแชร์ความคิดหรือขอวิธีที่สามารถกำหราบคนประเภทนี่ได้ ท่านใดมีคำแนะนำดีๆ กรุณาช่วยด้วยค่ะ
ด้วยความนับถือ
พิมขวัญ
ฝ่ายบุคคลและธุรการ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น