สวัสดีค่ะ
อยากจะถามทุกท่านค่ะ หากว่าท่านใดมีประสบการณ์เกี่ยวกับ การลดหย่อนภาษีกรณีรับนักศึกษาฝึกงานเข้ามาที่บริษัทมีประเด็นที่อยากจะสอบถามค่ะ
1. มีการบรรจุนักศึกษาเป็นพนักงานประจำหรือไม่คะ หรือ ใช้หนังสือส่งตัวจากวิทยาลัย , MOU เพื่อชี้แจงต่อเจ้าหน้าที่ราชการว่าเป็นนักศึกษาฝึกงาน มิใช่พนักงานประจำ
2. ถ้าทางบริษัทไม่แจ้งขึ้นทะเบียนเป็นพนักงาน กรณีที่พนักงานเกิดอุบัติเหตุในโรงงาน จะต้องแจ้งหน่วยงานใดหรือไม่คะ
3. ถ้าทางบริษัททำประกันสุขภาพและอุบัติเหตุให้แล้ว จะขอไม่นำส่งประกันสังคมจะได้ไหมคะ
4. กรณีมีการทำ OT ในวันนั้น จะรวมเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงหรือไม่คะ
มีอีกมากมายค่ะ เพราะที่บริษัทรับนักศึกษา มากกว่า 200 คน มีปัญหาที่หาคำตอบได้ยากค่ะ จึงอยากสอบถามท่านที่มีประสบการณ์
ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูง
Ms.Nuntinee Kanjarern
080 202 1927
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น