เรียน สมาชิก
Date: Tue, 5 Jan 2016 13:52:12 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :60046] พนักงานลากิจเกิน
From: ap2512@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลากเพื่อประกอบกิจธุระอันจำเป็นได้ ตามกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
๑) กฎหมายไม่ได้บังคับ ให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่อย่างไร (นายจ้างกำหนดว่าจ่ายหรือไม่ก็ได้)
๒) กฎหมายไม่ได้บังคับ ให้นายจ้างต้องให้ลาได้กี่วัน (นายจ้างจะกำหนดกี่วันก็ได้ตามความเหมาะสม)
๓) อะไรคือกิจธุระอันจำเป็น??? อันนี้บริษัทต้องนิยามหรือกำหนดมาให้ได้ว่ามีอะไรบ้าง ขอยกตัวอย่างดังนี้
๓.๑ กิจธุระที่บุคคลอื่นกระทำการแทนพนักงานไม่ได้ เช่น ทำบัตรประชาชน ใบขับขี่ จดทะเบียนสมรส
เข้าพิธีมงคลสมรสของตัวเอง ทำธุรกรรมทางการเงินที่เป็นคู่สัญญาโดยตรง ไปเป็นพยานบุคคลในศาล ฯลฯ
๓.๒ บุคคลในครอบครัวเจ็บป่วยฉุกเฉินหรือร้ายแรง ประสบอุบัติเหตุร้ายแรง ประสบอันตรายร้ายแรงเสียชีวิต
๓.๒.๑ บุคคลในครอบครัว หมายถึง คู่สมรส บุตร บิดา มารดา ของพนักงาน บิดา มารดา ของคู่สมรส
(อันนี้บริษัทต้องไปกำหนดเอาเองตามความเหมาะสมนะครับอย่าคิดว่าอันที่แนะนำนี้ถูกต้องเสมอไป
เพราะการให้ความสำคัญและความจำเป็นของแต่ละองค์กรไม่เหมือนกัน)
แนวทางปฏิบัติ
๑) อันดับแรกกลับไปดูระเบียบข้อบังคับว่ากำหนดไว้อย่างไร ให้ปฏิบัติตามนั้น
๒) หากเป็นการลาเกินสิทธิแต่หัวหน้างาน ผู้บังคับบัญชา อนุมัติให้ลา ก็ให้กลับไปถามหัวหน้าคนนั้นว่าไม่รู้หรือ (ส่วนใหญ่ก็จะโบ้ยมาที่ฝ่ายบุคคลอยู่แล้วว่าไม่บอก ไม่รู้ ประมาณนี้ อันนี้ทำใจได้เลย)
๓) กลับไปดูบทกำหนดโทษ การลากิจ โดยไม่ได้รับอนุญาต ในกรณีที่พนักงานหยุดไปก่อนแล้วมิได้แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า
อาจพิจารณาได้ว่ากิจธุระนั้นไม่จำเป็น
๔) เชื่อมความสัมพันธ์คะแนนการมาทำงาน กับผลงานประจำปี การจ่ายโบนัส การขึ้นเงินเดือน สำหรับพนักงานที่ต่ำกว่าระดับผู้จัดการลงไป ถึงอย่างไรเรื่องวินัยก็ยังจำเป็นสำหรับพนักงานที่ระดับต่ำกว่าผู้จัดการ
และที่อยากจะแนะนำคือ ชมรม HRNT CLUB เปิดสอนหลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับนักบริหารงานทรัพยากรบุคคล วันอาทิตย์ที่ 24 มกราคม 2559 ราคาไม่แพง ลองพาตัวเองมาเรียนรู้นะครับ จะได้พบกับประสบการณ์ที่หลากหลาย เจอผู้คนสายอาชีพเดียวกัน จะรุ่นเล็กรุ่นใหญ่ เราพบกันได้ตลอดเวลาครับ บางครั้ง การตอบแบบนี้ก็ไม่ได้อะไรนอกจาก เอาไปทำตาม แต่ขาดความเข้าใจในเจตนาของกฎหมาย หรือจะเป็นสถาบันไหนเปิดสอนก็ให้พาตัวเองไปเรียนรู้จากผู้รู้และผู้มีประสบการณ์ครับ เพราะนั้นคุณจะได้คำอธิบายที่ชัดเจน
ผมอยากเห็นคน HR รักการพัฒนาเติมเต็มความรู้ประสบการณ์อย่างสม่ำเสมอให้กับตนเอง วันนี้เราต้องเป็นที่ปรึกษาเคียงข้างนายจ้างและลูกจ้างไปพร้อมกัน หนีไม่พ้นหรอกครับคำติฉินนินทา ทำดีเสมอตัว ทำไม่ดี โดยหนักครับ ท้ายที่สุดคำถามแบบนี้หรือปัญหาเดียวกันนี้ก็ยังจะมีมาเรื่อยๆ ต่อให้มีการตอบหรือให้คำแนะนำไปแล้ว เรื่องนี้ตั้งแต่ผมเป็นสมาชิก siamhrm มา ผมตอบให้กลับสมาชิกหลายต่อหลายครั้ง หลายต่อหลายเรื่องในเรื่องเดียวกัน แต่ผมเองก็ยินดีตอบถ้ามีเวลา และดูแล้วว่าน่าจะเป็นประโยชน์เพิ่มเติม อย่างน้อยที่สุดเราได้ความเชี่ยวชาญมากขึ้นในการตอบคำถามครับ สู้ๆ ครับ ชีวิต HR ก็มีแบบนี้ครับ ในเมื่อก้าวเข้ามาแล้วก็มุ่งเดินหน้าต่อไป กว่า 15 ปีที่ผมอยู่ในสายอาชีพนี้ จากเงินเดือนหลักพัน จากตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ ไม่มีอะไรแน่นอนเลยสักอย่างครับ ดังนั้นจงหันกลับมาพัฒนาตนเองให้เร็วและทันสถานการณ์อยู่เสมอ ก่อนที่เราจะถูกมองว่าไม่สร้างคุณค่าให้องค์กรครับ ฝากข้อคิดไว้ให้กับเพื่อนร่วมสายอาชีพและลูกศิษย์ที่เคยเรียนรู้ร่วมกัน ดังนี้ครับ
ไม่เคยรู้อะไร ให้พาตัวเอง ไปเรียนรู้
ไม่เคยเห็นอะไร ให้พาตัวเอง ไปให้เห็น
ไม่เคยสัมผัสอะไร ให้พาตัวเอง ไปสัมผัสให้ได้
ไม่เคยทำอะไร ให้พาตัวเอง ไปทำให้ได้
(ปล. เรื่องดีๆ นะครับ ไม่ผิดกฎหมาย จารีตประเพณี วัฒนธรรม ค่านิยม อันดีงาม)
เท่านี้เราก็ได้ชื่อว่า HR Never Die
ขอบพระคุณมากครับ
อ.ปอ วิทยากรก้นครัว
Date: Tue, 5 Jan 2016 13:52:12 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :60046] พนักงานลากิจเกิน
From: ap2512@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
ลากิจเกิน มีการอนุมัติหรือแจ้งให้เขาทราบหรือป่าวครับ หากแจ้งการลาเกินคือไม่จ่ายค่าจ้าง แบบนี้ต้องแจ้งก่อนการลานะครับจะได้ไม่ทะเลอะกันที่หลัง
เมื่อ 25 ธันวาคม 2558 11:01, Umaraporn Pakasi <umaraporn.p@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวนสอบถามค่ะ กรณีพนักงานลากิจเกิน 7 วัน/ปี ควรดำเนินการอย่างไรคะขอบคุณค่ะขอแสดงความนับถืออัมราพร เฉลิมฤกษ์ (น้อยหน่า)Umaraporn Chaloemrerkเจ้าหน้าที่บุคคลและงานบริหารโครงการTel : 0-2612-3700Fax : 0-2612-3701Mobile : 08-4388-9316, 08-6972-6488ศูนย์บริการวิชาการแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยChula Unisearch, Chulalongkorn Universityศูนย์บริการวิชาการ คณะวิศวกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Faculty of Engineering, Chulalongkorn University
สถาบันการขนส่งในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ชั้น 6 อาคารประชาธิปก-รำไพพรรณี ถนนพญาไท เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330Transportation Institute Chulalongkorn University
6th Fl., Prajadhipok-Rambhaibarni Bldg.,Phyathai Road, Bangkok 10330
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น