พนักงานเกษียณอายุ ไม่ต้องยื่นใบลาออกครับ แต่บริษัทจะออกหนังสือแจ้งให้พนักงานเรื่องให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานเนื่องจากเกษียณอายุในวันที่ ..... ครับ
ตัวอย่างหนังสือ พรุ่งนี้เข้า office แล้วจะส่งให้นะครับ
Phairoj Soponsuksathid
Human Resources & Administration Department
Srisubanfarm Co.,Ltd.
0813105103, 0863828433
Send from IPhone
พนักงานเกษียณอายุ 60 ปี เราต้องให้เค้าเขียนใบลาออกไหมค่ะ แล้วเราต้องออกหนังสือรับรองเกษียณอายุใช่ไหมค่ะ ไม่ทราบว่าพี่ๆมีแบบฟอร์มหนังสือเกษียณอายุไหมค่ะ--
--
Best Regards,สุพรรษา ถาวรวงศ์(หญิง)Supansa Thawornwong (YING)Human Resource Dept.Genco Co.,Ltd.Tel : +66 2 5020900 ext 302Fax : +66 2 5020999Call Phone : +66 19125926E-mail : ying.supansa@gmail.com
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น