Date: Mon, 3 Aug 2009 18:09:23 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :15384] Re: Fw: สาเหตุที่พนักงานลาออก.(ตรงใจอย่างแรง)]
From: karntapong@gmail.com
To: a-phatpreeda@tfcl.co.th; dsh_a@hotmail.com
CC: prasert@sirivatana.co.th; kanyawee@sirivatana.co.th; raveewan@sirivatana.co.th; peerada@car-1996.com; ujiranun@eh.co.th; anatthanan@eh.co.th; ppatcharee@eh.co.th; ewasan@eh.co.th; siamhrm@googlegroups.com; pimlada.ketsuwan@molnlycke.com; s_aifon@hotmail.com; c-punprawat@tfcl.co.th; n-jaroensuk@tfcl.co.th; acwanida@thaisohbi.co.th
เรื่องนี้เข้าใจไม่ยากหรอกครับ
แนวคิด อำมาตยาธิปไตย
คือ กดหัวคนเข้าไว้
จริงๆ เขารู้อยู่แล้วครับว่าฐานเงินเดือนจริงๆ อยู่ 18,000-22,000 แต่ไม่ขึ้นให้ ใครทนให้กดหัวได้ก็ดีไป
ใครทนไม่ได้ไปทำที่อื่น ก็จ้างคนเข้ามาแทนที่ฐานเงินเดือน เกมนี้ดูตัวเลขแล้วมีแต่ได้ไม่มีเสีย มีแต่กำไรกับเท่าทุน
เหมือนเดินเข้าไป 7 Eleven แล้วขโมยของแหละครับ โดนจับได้ ก็บอกว่า
"อุ้ย ลืมจ่ายเงิน ไม่ได้คิดจะขโมยนะ แล้วก็ให้เงินเขา"
ถ้าไม่มีใครจับได้ ก็ได้ของออกมาฟรีๆ
บางทีตอนคนที่ออกไป ก็มาปล่อยข่าวโจมตีด้วย ว่าไม่รักบริษัท ไม่สำนึกบุญคุณ บลาๆๆ
หลายคนฟังแล้วก็จะได้รู้สึกผิดที่ตัวเองอยากได้เงินเดือนเยอะๆ (ตามฐานเงินเดือนตลาด) ก้มหน้าทำต่อไป
ดูตัวเลข ก็จะเหมือนว่า คุม Budget ได้ดี รายจ่ายที่เกิดจากการจ้างงานต่ำ แต่ว่าการกระทำที่ว่ามีผลเสียมากมายครับ
1. คนที่ออกไปแล้ว จะรู้สึกเหมือนโดนหลอก ก็เพิ่งมาบางอ้อว่าโดนกดหัวเอาไว้ซะตั้งนาน แน่นอนถึงไม่พูด แต่ใช่ว่าไม่เจ็บ ไม่แค้น อาจจะวางตัวเป็นคนดี แต่ไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งก็มี
2. เสียเวลาเทรนนิ่งคนใหม่ แทนที่คนเก่าใช้งานได้อยู่แล้ว เข้ากับทีมได้ดีอยู่แล้ว ต้องเอาคนใหม่เข้ามา กว่าจะเข้าขาเข้าทีมได้ ใช่ว่าแค่เดือนสองเดือน
3. ต้องคอยระวังไม่ให้พนักงานรู้เงินเดือนของกันและกัน แหม ก็บางทีลูกน้องเงินเดือนมากกว่า ผจก ซะอีก รู้ขึ้นมาทีแผนกแตกได้ง่าย
4. ท้ายที่สุดแล้ว คนเ่ก่งๆ จะหายหมดครับ เหลือแต่คนที่ไปไหนไม่ได้จริงๆ กับคนที่ยอมโดนกดหัว กดเงินเดือน ซึ่งกลุ่มนี้เขาเป็นคนอย่างไรก็ได้ครับ ไม่ค่อยมีแรงพลักดันให้ทำอะไรเท่าไร ก็คิดดูละกันถ้าทั้งแผนกมีแต่คนกลุ่มนี้จะเป็นอย่างไร ได้เช้าฉามเย็นชามไปตลอดปีแน่ๆ
นโยบายแบบนี้ เป็นแนวคิดของคนอายุมาก หรือคนที่หลุดมาจากยุคที่การสื่อสารยังไม่พัฒนา ไม่มีอินเตอร์เน็ต ไม่มีโทรศัพท์ ครับ
เขาคิดว่าพนักงานจะไม่มีวันทราบ เงินเดือนของเพื่อนร่วมงาน หรือเงินเดือนของพนักงานตำแหน่งเดียวกันในบริษัทคู่แข่ง หรือ บริษัทอื่น
พอมาในยุคปัจจุบันจะนิยม การปิดข่าว ควบคุมการสื่อสารระหว่างพนักงานกับพนักงาน หรือพนักงานกับภายนอก
และก็พยายามควบคุมพนักงานด้วยความรู้สึกผิด ใช้คำประเภทแสดงถึงอารมณ์ ความรู้สึกมากกว่าเหตุผล เช่น
ดี ชั่ว บาป บุญ บุญคุณ เนรคุณ หักหลัง โลภ ไม่รู้จักพอ ไม่พอเพียง
แล้วพอเข้าห้องประชุมชี้แจง ฝ่ายบุคคลลักษณะนี้ ก็จะโจมตี หัวหน้า หรือ ผจก แผนกอื่นๆ ว่า เทรนลูกน้องไม่เป็นเอง, ปล่อยให้ลูกน้องรู้เงินเดือนของเพื่อนร่วมงาน, บริหารงานไม่เป็น และอื่นๆ
ซึ่งต้องระวัง เพราะเจ้านายจะชอบฝ่ายบุคคลประเภทนี้ครับ เพราะเขากดค่าใช้จ่ายบริษัทได้ต่ำ ในขณะที่วิธีที่ใช้ ทำให้ Productivity ลด
ซึ่ง Productivity ตามความเข้าใจของคนทั่วไปจะเชื่อว่าเป็นความรับผิดชอบของแต่ละแผนก
แล้วในกรณีนี้ ฝ่าย HR แทงหลังแผนกอื่น แล้วเอาความดีเข้าตัว แถมเฉลียเจ้านายเก่งอีก
จะรับมือกับคนประเภทนี้ ต้องคิด วางแผนดีๆ ครับ
2009/8/3 Arkom <a-phatpreeda@tfcl.co.th>
----- Original Message -----From: NiDa_ MeMoRyTo: A.oC ; Jeerawan mechfood ; Nat KAWELODLA ; nuu phung anusara ; P'Fon ; P'p_rit HOONGHUAL ; ViChit Tanakijsuntorn ; นางสาวพิศมัย ประวิสารัตน์ ; พี่เรศ boy ; P'Plu SREN ; showboy_123@hotmail.com ; a-phatpreeda@tfcl.co.th ; perfectman_9@hotmail.com ; longniym7@hotmail.com ; nittc@hotmail.com ; a4n5c000@hotmail.com ; wara_acc@hotmail.com ; konsoongnern.2524@hotmail.com ; pichaya.c@thaiairways.com ; montreep@moc.go.th ; kamon_sun@yahoo.com ; bigyod007@hotmail.com ; phan-rong@hotmail.com ; chalatip1975@hotmail.com ; jame1@windowslive.com ; nongnuch_001@hotmail.com ; n-noting@hotmail.com ; nittayawet@hotmail.com ; worakij_m@hotmail.com ; thadeethadee@hotmail.com ; yui_2007_@hotmail.com ; pootding_kung@hotmail.com ; s.cuseder@hotmail.com ; erng_14@hotmail.comSent: Monday, August 03, 2009 12:31 PMSubject: FW: สาเหตุที่พนักงานลาออก.(ตรงใจอย่างแรง)]
<<<< Chanidapa_nida >>>>
Kim Jung Sung Song Hyun Woo
สามศาสตร์รวมใจ
น้อง " วิ " รปศ.รัฐกิจ ห้อง 2 จร้า ^_^
From: dsh_a@hotmail.com
To: chat1026@hotmail.com; kitty_onice@hotmail.com; jojo2515@msn.com; kanshanok@hotmail.com; kiddy9@hotmail.com; matc_99@hotmail.com; showvi_123@hotmail.com; panisa_k@hotmail.com; pitsanoo_tap@hotmail.com; pla_ko1@hotmail.com; sea_cup@hotmail.com; sukhum_m@hotmail.com; sumalee_i@mobasethai.com; top741@hotmail.com; tvaristha21@hotmail.com; usk_koe@hotmail.com; waitman2000@yahoo.com
Subject: FW: สาเหตุที่พนักงานลาออก.(ตรงใจอย่างแรง)]
Date: Mon, 3 Aug 2009 11:18:30 +0700
Subject: สาเหตุที่พนักงานลาออก.(ตรงใจอย่างแรง)]
From: khanistha_puengsuriyawong@gg.nitto.co.jp
Date: Fri, 31 Jul 2009 15:41:55 +0700
ด้วย Windows Live คุณสามารถจัดการ แก้ไข และ แบ่งปันภาพถ่ายของคุณ
check out the rest of the Windows Live™. More than mail–Windows Live™ goes way beyond your inbox. More than messages
With Windows Live, you can organize, edit, and share your photos.
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน ลดราคาสูงสุด 20% ถึง 30 ส.ค.52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น