RE: [SIAMHRM.COM :24691] ขอคำแนะนำช่วยเหลือพนักงาน

 
ขอแสดงความคิดเห็นในแง่ของคุณธรรม จริยธรรม(ส่วนตัว) น่ะค่ะ(ในเรื่องกฏหมาย รอท่านอื่นแสดงความคิดเห็นค่ะ)
 
การเรียกร้องสิทธิต่างๆ จากนายจ้าง ก็เป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของฝ่ายบุคคล ค่ะ  หากเราพิจารณาแล้วว่าไม่เกิดความเป็นธรรมแก่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง หรือทั้งสองฝ่าย
 
เพราะ ฝ่ายบุคคล ไม่ว่าอยู่ที่ใด กับใคร เราจะทำหน้าที่หลักๆแค่  2 อย่าง  ค่ะ 
 
1. หน้าที่ของนายจ้าง เพราะ เราฝ่ายบุคคลถือเป็นตัวแทนนายจ้าง โดยลักษณะงานของเราทุกอย่างเป็นสิ่งที่เจ้าของหรือนายจ้างจำเป็นจะต้องทำ แต่เขาอาจจำกัดด้วยเวลา และความสามารถ จึงได้มีฝ่ายบุคคล/แผนกบุคคลขึ้น 
 
2. ในขณะที่เราทำหน้าที่ของนายจ้าง เราก็เป็นลูกจ้างด้วย เพราะเราทำงานรับเงินเดือน และอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับ และเราเป็นผู้ที่นายจ้างว่าจ้าง
 
ฉะนั้นการเรียกร้องสิทธิบางอย่างฝ่ายบุคคลต้องดำเนินการแทนลูกจ้างได้เลย โดยเรายึดหลักคุณธรรม และมีเหตุมีผลที่เหมาะสมในการเจรจากับนายจ้าง
 
ชี้ให้เห็นผลได้ผลเสีย  และชื่อเสียงบริษัท  ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างทุกคนหวังและปราถนาให้ชื่อเสียงมีแต่ในทางที่ดี ไม่ว่าต่อหน่วยงานราชการ หน่วยงานเอกชน หรือต่อผู้ที่กำลังหางาน และพนักงานที่ทำงานกับบริษัทอยู่ตอนนี้
 
การพิจารณาความผิดของพนักงานคนใดคนหนึ่ง ให้ยึดหลักฐานเป็นสำคัญ หากกรณีการโทร.เข้ามา ทางบริษัทมีระบบโทรศัพท์ ที่สามารถตรวจสอบเบอร์ โทรเข้า-โทรออก  หรือไม่ ?  หรือให้พนักงานนำใบรับรองแพทย์ของแม่ มายืนยัน
 
การชี้แจงกันด้วยเหตุผล เป็นการต่อสู้แบบสันติ วิธี และสามารถเข้าใจกันมากกว่าการใช้วิธีก้าวร้าว หรือรุนแรง(อันนี้ไม่เกี่ยวการเมืองน่ะ แต่มันเป็นข้อเท็จจริง)
 
 
ยังไงก็ขอให้คุณผ่านพ้นปัญหานี้ได้ ตามเจตนารมณ์ที่ดี ของคุณ
 
การเป็นฝ่ายบุคคลที่ดี อีกอย่างที่ต้องไม่ลืมปฏิบัติ คือ
 
 
สิ่งไหนที่เราสามารถให้พนักงานของเราได้ ให้เรากระตืนรื้อร้นที่จะให้  อย่าปล่อยให้เขาร้องขอ
 
 
 
เข้าใจทุกคนแต่ไม่เข้าใจตนเอง
 
 
RAISARA
 
 

 

---

From: pu_1910@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :24662] ขอคำแนะนำช่วยเหลือพนักงาน
Date: Thu, 18 Mar 2010 20:39:21 +0700

ที่บริษัทฯมีชาวเยอรมันเข้ามาถือหุ้นในบริษัทฯและเข้าเป็นกรรมการแต่ในการเซ็นเอกสารต้องกรรมสองคนเก่าเซ็นร่วมกับกรรมการชาวเยอรมันคนนี้แต่เขายังไม่มีเวิร์คเพอมิทหมายถึงใบอนุญาตทำงานในราชอาณาจักรแต่เขาประจำอยู่ในออฟฟิทสาขากรุงเทพฯและแอบทำงานอยู่ที่สาขากรุงเทพแต่เขาไปอยู่ไม่ถึงเดือนเอาพนักงานออกไปแล้วหนึ่งคนและกำลังจะเอาอีกคนหนึ่งออกโดยไม่มีความผิดเพราะพนักงานต้องรีบกลับต่างจังหวัดเพราะแม่ป่วยหนักและโทรมาลาตอนเช้าแต่ไม่มีใครรับสายและเขาอ้างว่าพนักงานไม่ได้โทรมาเพราะเขาอยู่ออฟฟิทตลอดแต่มีพยานยืนยันได้ว่าเขาไม่ได้อยู่ออฟฟิทจริงๆเขาจะเอาพนักงานออกและไม่ยอมจ่ายเงินชดเชยสามเดือนไม่ทราบว่าเพื่อนๆในกลุ่มพอจะให้คำแนะนำเพื่อสั่งสอนชาวต่างชาติที่บ้าอำนาจและกดขี่ข่มเหงคนไทยได้บ้างคะ
ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำแนะนำค่ะ

---

Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศงานฟรี เพิ่มอีก 1 เดือน ถึง 31 มีนาคม 2553 นี้ เท่านั้น.
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
To unsubscribe from this group, send email to siamhrm+unsubscribegooglegroups.com or reply to this email with the words "REMOVE ME" as the subject.

---

Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที