1.การลาคลอดมีที่มาจากกฎหมายแรงงานที่กำหนด ให้ลาได้ไม่เกิน 90 วัน โดยพนักงานยังได้รับ เงินเดือนทั้ง 90 วัน โดยกำหนดให้ - บริษัทฯ จ่าย 45 วัน - ประกันสังคม จ่าย 45 วัน * ซึ่งกรณีนี้พนักงานลาคลอดไป 37 วัน บริษัทฯ ก็จ่ายเงินเดือนทั้ง 37 วัน แล้วนับจากวันที่ 38 เป้นต้นไปก็เท่ากับพนักงานกลับเข้ามาทำงานไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาคลอดต่อก็ต้องจ่ายเงินเดือนจากการทำงานครับ * ถ้าเทียบกับพนักงานที่ลาคลอดเต็ม 45 วัน ถือว่าพนักงานคนนี้ให้ความสำคัญในการทำงานมากกว่านะครับ 2.เรื่องส่งประกันสังคม ก็หักนำส่งปกส.ปกติครับ ซึ่ง 30 วันแรก ก็หักเหมือนจ่ายเงินเดือนปกติ ส่วนอีก 7 วันหลัง ถ้ามารวมกับวันทำงานจริงก็หักเงินนำส่งปกส.ปกติ อันนี้ไม่รู้ว่าผมเข้าใจผิดหรือเปล่าครับ เว้นแต่ว่าในเดือนนั้นเงินเดือนเขาน้อยกว่าเงินที่ต้องนำส่งปกส. พนักงานก็ต้องนำมาจ่ายเพิ่มให้ครับ อย่าขาดการนำส่งให้เขานะครับ ขอเก็บภายหลังเขาน่าจะยอมจ่ายนะครับ ด้วยความยินดี ชัยกร --- เมื่อ อ., 30/3/10, Hr Hr <hrptthai@gmail.com> เขียน:
|
เล่นเน็ตไวกว่า
Internet Explorer 8 เหมาะสุดสำหรับYahoo! เปิด 2 หน้าเว็บโปรดได้ทุกครั้งที่เปิดเบราเซอร์ โหลด IE8 ได้ที่นี่! (ฟรี) --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศงานฟรี เพิ่มอีก 1 เดือน ถึง 31 มีนาคม 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น