สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้ลูกจ้างไปฟ้องร้องเพื่อให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายพร้อมดอกเบี้ยได้ครับ
แต่จุดอ่อนของเราคือเราไม่ได้ไปทำงานให้นายจ้าง ซึ่งนายจ้างก็อาจเลิกจ้างโดยเหตุผลว่าเราขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และแจ้งออกประกันสังคมเลย แต่ก็ไม่เป็นไรครับ เพราะที่เราไม่ไปทำงานเพราะมีเหตุผลอันควรเนื่องจากได้รับความเดือดร้อนที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้
ถ้านายจ้างเลิกจ้างในลักษณะอย่างนี้ก็ให้ฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างได้ครับ
.ให้ไปติดต่อแจ้งเรื่องร้องเรียนต่อนิติกรศาลแรงงานกลางได้เลยครับ กรณีอย่างนี้นิติกรก็อาจสั่งฟ้องอาญาแก่นายจ้างได้ครับ
อดิศร
From: narongdet_toy@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :29013] รบกวนขอคำปรึกษาหน่อยครับ
Date: Tue, 7 Sep 2010 16:30:58 +0700
เรียน อ.อดิสร และเพื่อนๆสมาชิก
เริ่มเลยนะครับ ผมเป็นพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่ง เริ่มงานกับบริษัทเมื่อเดือน พ.ค. - ก.ค. ( 3 เดือน) โดยที่บริษัทจ่ายเงินเดือนๆ พ.ค. เดือนเดียว ส่วนอีก 2 เดือนที่เหลือ ทางบริษัทก็ผลัดมาตลอดด้วยเหตุผล108(พรุ่งนี้ได้,ติดปัญหา...อยู่,ฯลฯ)จนถึงทุกวันนี้ โดยทางผม และพนักงานส่วนใหญ่กว่า30คนจึงได้โทรคุยกับทางเจ้าของบริษัทว่าจะขออยู่บ้านก่อน(ตั้งแต่เดือน ส.ค.)พอได้เงินเดือนก็จะกลับไปทำงานปกติ เนื่องจากไม่มีตังมาทำงานแล้ว (ไม่ได้ทำเป็นลายลักอักษร) เพราะว่าบางคนที่อยู่หอพักก็ไม่ได้จ่ายเค้า และค่าใช้จ่ายอื่นๆอีก โดนค่าปรับบานเลย
แต่พอมาถึงเดือน ก.ย. ผมได้เข้าไปเว็ป ของ สปส.เช็คดู ปรากฏว่าทางบริษัทได้แจ้งชื่อเราออกจากประกันสังคมแล้ว ยกเว้นคนในออฟฟิศอีก3-4 คนที่ยังไปทำงานอยู่ที่ไม่ได้แจ้งออก ผมคิดว่า 3-4 คนนั้นน่าจะได้เงินเดือนแล้ว ตั้งแต่พ.ค.- ก.ค.แจ้งเข้า+หักเงินแล้วแต่ไม่ได้ส่งประกันสังคมเลย พอโทรติดต่อกับทางเจ้าของบริษัทก็ไม่รับสายเลย ปัจจุบันบริษัทยังเปิดอยู่
พนักงานบางคนลาออกจากที่ทำงานเก่า (กทม.) เพื่อมาทำงานที่นี่ (เชียงราย) แต่ก็มาเกิดเหตุการณแบบนี้อีก รวมทั้งผมด้วย แค่นี้ยังไม่พอ นัดสัมภาษณ์แล้วรับพนักงานมาแล้วจนถึงปัจจุบันนี้ยังไม่เรียกมาทำงานอีกกว่า 30 คน (บางคนก็ลาออกจากที่ทำงานเก่ามาแล้ว ) กลายเป็นว่าตกงานเฉยเลย
ล่าสุดมีพนักงานบางส่วนได้ไปแจ้ง สนง.สวัสดิการฯ แล้วและนัดไกล่เกลี่ยโดยเจาของบริษัทได้ให้พนักงานที่ทำงานในออฟฟิศมาคุย และได้ตกลงว่าจะจ่ายวันที่ 19 ก.ย. นี้ (น่าจะจ่ายเฉพาะคนที่ไปแจ้ง) แต่ผมคิดว่ามันน่าจะมีวิธีการจัดการกับบริษัทให้มากกว่านี้นะครับเพราะว่าบริษัททำกับพนักงานไว้เยอะมาก ต้องให้ไปแจ้ง สนง.สวัสดิการฯ ก่อนแล้วค่อยจ่ายอย่างงั้นเหรอ จ่ายแล้วก็จบเรื่องอย่างงั้นเหรอ ผมว่ามันไม่แฟร์เลย เมื่อเทียบกับสิ่งที่บริษัททำไว้
ผมจึงอยากรบกวน อ.อดิสร และเพื่อนๆสมาชิกช่วยแนะนำด้วยครับ(โมโหมาก)เพื่อไม่ให้บริษัททำอย่างนี้อีก
ขอโทษด้วยนะครับยาวไปหน่อย
ขอบคุณทุกท่านที่ให้คำแนะนำครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น