วันจันทร์ที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2553

Re: [SIAMHRM.COM :29358] เรื่องแรงงงานสัมพันธ์

    ดิฉันขอขอบคุณมากนะค่ะ สำหรับคำตอบ และสิ่งที่แนะนำมาค่ะ อ.ธานี  คือจริง ๆ แล้วทางบริษัท กำลังมีการปรับ Organization Chat ขึ้นใหม่ และได้แบ่งหน้าที่งานให้มันชัดเจนขึ้น ซึ่งเมื่อก่อน HR เรามีอยู่ 6 คน แต่ตอนนี้ มี 15 คนแล้ว (ช่วงเวลา 2 ปี) และหัวหน้างานทุกท่านก็ถูก Promote ขึ้นมา คือโตจากที่นี้กันทุกคนค่ะ ยังไม่ได้มีประสบการณ์การเป็นหัวหน้างานตรง ๆ มาจากที่อื่น แต่บริษัท ก็ให้โอกาสในการลองผิดลองถูกไปด้วยกันค่ะ แต่ทั้งนี้ก็ต้องมีข้อมูลที่สนับสนุนการทำงาน จึงขอจากท่าน อ.ธานี และชาว HR ทุกท่านนี้แหละค่ะ ช่วยแนะนำให้ชัดเจนกว่านี้นิดนะค่ะ
 
    ดิฉันและทีม HR ทุกคนถูกมอบหมายให้ช่วยกันหาข้อมูลตรงนี้ เพื่อปรับใช้ให้เหมาะกับองค์กรค่ะ
 
ขอขอบคุณทุกคำตอบล่วงหน้าค่ะ

neeny
 
เมื่อ 21/9/2553, Thanee Chasoun <cthanee@celestica.com> เขียนว่า:

        อ่านดูแล้ว จับอารมณ์ได้ว่า กำลังเหนื่อยและกำลังไม่แน่ใจว่าใครควรจะเป็นเจ้าภาพ ใช่ไม๊ล่ะครับ....งานประกันสังคม, ประกันอุบัติเหตุ และสุขภาพกลุ่มควรจะอยู่ใน compensation ,ยูนิฟอร์ม อื่น ๆ เช่นงานดูแลอาคาร งานsecurity งานจัดสวน งานนี้ควรจะเป็น admin ครับ.......ผมอยากให้กำลังใจหนูและ                ลองมองย้อนกลับไปว่าตอนที่หนูเข้าทำงานใหม่ๆคุณบอกกับหัวหน้าหรือคนที่คุณสัมภาษณ์ไว้ว่าอย่างไร เช่นคำถามที่ว่าคุณทำอะไรได้บ้าง คุณตอบว่า ทำได้ทุกอย่างค่ะ OT เข้ากะและงานที่หัวหน้ามอบหมายต่างๆ ทำได้หมดค่ะ......
        อยากให้มองว่าการที่เรามีโอกาสได้ทำงานทุกอย่างของ HR นั่นคือการเตรียมตัวเป็นผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตนะครับ และคนฉลาดมักจะไม่จบสถาปัด คือปัดงานออก  แต่จะนำงานมาวางแล้วนั่งดูว่าควรให้ลูกน้องหรือเพื่อนคนไหนช่วยทำ อะไรสำคัญและเร่งด่วน ต้องจัดการได้......ขำๆนะครับ.....ไม่เข้าข้างใครด้วย.......ถามมาก็ตอบไป
อ.ธานี ชาวสวน


supunnee  ampol <copter2409@gmail.com>
Sent by: siamhrm@googlegroups.com

09/21/2010 08:24 AM

To
siamhrm@googlegroups.com
cc
Subject
[SIAMHRM.COM :29341] เรื่องแรงงงานสัมพันธ์





     ดิฉันขอคำแนะนำด้วยค่ะว่า องค์กรใหญ่ ๆ ที่มีพนักงานเป็นพัน ๆ คน เขามีการบริหารจัดการ ในเรื่องเกี่ยวกับสวัสดิการ เช่น งานประกันสังคม, ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพกลุ่ม,ยูนิฟอร์ม อื่น ๆ อยู่ในส่วนใดของงานบุคคลค่ะ ของที่บริษัทมีพนักงานประมาณ 600 คน งานส่วนนี้อยู่ในส่วนของ ค้าจ้างและสวัสดิการค่ะ แต่ทางบริษัทก็มีส่วนของแรงงานสัมพันธ์เช่นกันค่ะ แต่ยังไม่แน่ใจว่า ที่ถูกต้องแล้วควรจะต้องอยู่ในส่วนงานใด

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: