หากใช้ค่าเฉลี่ยของเงินเดือนในตำแหน่งเดียวกัน แต่ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา ย่อมไม่เท่ากัน
จึงคิดว่าควรใช้ฐานเงินเดือนของพนักงานคนนั้นๆ คิดคำนวณโบนัสให้มากกว่า
เพื่อยุติธรรมแก่พนักงาน และสามารถบริหารได้ง่ายค่ะ
> Date: Wed, 3 Nov 2010 07:05:26 +0700
> Subject: Re: [SIAMHRM.COM :30418] คิดอย่างไรกับการที่บริษัทคิดฐานการจ่ายโบนัสทุกตำแหน่ง 10,000 บาท เท่ากัน
> From: supanee@chokdeedimsum.com
> To: somchai_vac@hotmail.com
> CC: nuchy2520@windowslive.com; siamhrm@googlegroups.com
>
> ขอนำเสนอความคิดเห็นเพิ่มเติม นะค่ะ
> ที่บริษัทฯ ใช้ค่าเฉลี่ยเงินเดือนของพนักงานในตำแหน่งเดี๋ยวกัน
> ไม่ทราบว่ามีข้อดี ข้อเสียอย่างไร ค่ะ
> สาเหตุ ผู้บริหารมองว่าตำแหน่งเดี๋ยวกัน ความรับผิดชอบเท่ากัน
>
> ขอแสดงความนับถือ
>
> เมื่อ 2/11/2553, somchai somchai <somchai_vac@hotmail.com> เขียนว่า:
> >
> > ถ้าให้ผมมองผมว่าดีสำหรับพนง.ที่มีฐานต่ำกว่า 10000 บาท ครับ
> > หากพนักงานที่มีอัตราสูงกว่า 10000 บาทอาจจะเสียสิทธิครับ
> > จะให้ดีผมว่าควรจะให้ตามฐานของพนักงาน หากจะวัดน่าจะวัดที่เกรดน่าจะดีกว่า
> > จะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานที่ดี
> > และมีประสิทธิภาพครับ
> >
> >
> >
> > Mr.Somchai Chokebundit
> > Mobile :087-1284727
> > Email : somchai_vac@hotmail.com
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > From: nuchy2520@windowslive.com
> > To: siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: [SIAMHRM.COM :30395]
> > คิดอย่างไรกับการที่บริษัทคิดฐานการจ่ายโบนัสทุกตำแหน่ง 10,000 บาท เท่ากัน
> > Date: Tue, 2 Nov 2010 15:26:18 +0700
> >
> >
> >
> >
> > เรียน ทุกท่าน
> >
> > สอบถามว่า หากบริษัท คิดฐานการคำนวณโบนัสให้แก่พนักงานทุกระดับ
> > ทุกตำแหน่ง 10,000 บาท ไม่ว่าจะมีเงินเดือนเท่าใดก็ตาม
> > คูณจำนวนเท่าจากการประเมินผล เช่น 1 เท่า 1.5 เท่า แล้วแต่เกรดค่ะ
> > ท่านคิดว่าในลักษณะนี้ยุติธรรมหรือไม่
> > มีบริษัทท่านใดที่คิดในลักษณะนี้บ้างคะ
> >
> > ขอแสดงความนับถือ
> > nuchy
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
>
>
> --
> Best Regard
>
> Supanee Srisuk
> Human Resource Manager
> Chokdee International Franchise Co.,Ltd.
> Tel:+66(0)2 611 5745 ext.160
> Fax:+66(0)2 611 5747
> Mobile: +66 (0)86 325 9780 ; +66(0)89 699 6750
> supanee@chokdeedimsum.com
> www.chokdeedimsum.com
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น