Re: [SIAMHRM.COM :34551] ย้ายสถานที่ทำงาน

        สอบถามอีกกรณีนะค่ะ  คือมีพนักงานรายเดือนลาบวช 20 วัน ทางบริษัทให้ไปใช้เป็นวันพักร้อน และลากิจ (จ่ายค่าแรง) จนหมดวันลาแล้ว เหลือยังลาบวชเหลืออีก 10 วัน ทางบริษัทต้องหักเงินแล้ว  แต่พอดีวันที่เหลือตรงกับวันหยุดประเพณีบริษัท คือ วันที่ชดเชยแรงงาน ทางบริษัทจ่ายให้นะค่ะ 

        คำถามที่  1 แล้วในวันอาทิย์ ทางบริษัทต้องจ่ายให้หรือเปล่าค่ะ เป็นพนักงานรายเดือนนะค่ะ 

                       2 การนับวันลางานต้องนับวันอาทิตย์ด้วยหรือเปล่าค่ะ  เป็นพนักงานรายเดือน  เพราะมีผลในการจ่ายโบนัสปีต่อไป 

                                                    สอบถามผู้รู้หน่อยนะค่ะ  ขอบคุณมากค่ะ

----- Original Message -----

From: sawai paramee

To: Toy B

Cc: siamhr

Sent: Tuesday, May 03, 2011 10:08 AM

Subject: Re: [SIAMHRM.COM :34549] ย้ายสถานที่ทำงาน

สวัสดีครับ

      การย้ายสถานประกอบการ  ในปัจจุบันมีคนสอบถามเข้ามาค่อนข้างเยอะ อาจเป็นเพราะปัญหาเศรษฐกิจหรือการปรับเปลี่ยนนโยบายหรือโครงสร้างการทำงาน แล้วแต่กรณี

      กรณีที่  1 

      การย้ายสถานประกอบการ  ไปตั้ง ณ.สถานที่อื่น  ต้องพิจารณาและดำเนินการตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 120 สามารถสรุปหลักเกณฑ์ได้ คือ

     -  นายจ้างย้ายสถานประกอบการไปตั้งสถานที่อื่น  

     -  ส่งผลกระทบต่อการดำรงชีพของลูกจ้าง  อาจจะเดินทางลำบากขึ้น  ใช้เวลามากขึ้น  เสียค่าใช้จ่ายมากขึ้น  เป็นต้น

     -  นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า  30  วันก่อนวันย้ายสถานประกอบการ  ปกติแจ้งเป็นหนังสือหรือประกาศให้ลูกจ้างทราบ

     - หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะย้ายไปด้วย   มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้  โดยต้องแจ้งให้นายจ้างรับทราบภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ลูกจ้างรับแจ้งจากนายจ้าง   หรือภายในวันที่กำหนดย้ายสถานประกอบการได้  แล้วแต่กรณี

     - การบอกกล่าว ควรทำเป็นหนังสือ  เพื่อเป็นหลักฐานแสดงเจตนาที่ชัดเจน

     -  ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ  ไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่มีสิทธิได้รับ  ตามมาตรา 118 ( ตามอายุงาน)

     -  นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแก่ลูกจ้างภายใน  7  วัน  นับแต่วันที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญา

      กรณีที่ 2

      กรณีนายจ้างโอนย้ายให้ไปทำงานบริษัท ในเครือ สถานที่ใกล้เคียง    กรณีนี้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนตัวนายจ้าง  หรือกรณีโอนสิทธิการจ้างให้นายจ้างใหม่

     ต้องพิจารณาตาม ปพพ.มาตรา 577  คือการโอนสิทธิการจ้างให้บุคคลอื่น  ต้องได้รับความยินยอมจ้างลูกจ้างด้วย  หากลูกจ้างไม่ยอมไป  ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้  

              ขอแสดงความนับถือ
 
                 ไสว    ปาระมี
          www.parameelaw.com   

โทร.02 - 8159522  แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~