ขอเรียนปรึกษาดังนี้ค่ะ มีพนักงานท่านหนึ่งทำงานในระดับ Manager
ของบริษัท ก. แต่ได้ไปทำการเปิดบริษัท ข. โดยมีชื่อเป็นกรรมการบริษัท
ข. ซึ่งลักษณะธุรกิจเป็นแบบเดียวกับบริษัท ก.
โดยเปิดมาเป็นระยะเวลาหลายเดือนแล้ว
และบุคคลท่านนั้นยังคงรับเงินเดือนที่บริษัท ก.อยู่ทุกเดือน
และมาลาออกมีผล พฤษภาคม 2554 โดยทางผู้บริหาร
เพิ่งจะมาจับได้และได้ข้อมูลเป็นเอกสารการเปิดบริษัท ข.
ซึ่งมีชื่อของบุคคลดังกล่าวเป็นกรรมการบริษัท
ไม่ทราบว่าในลักษณะนี้ ทางบริษัท ก.
มีเหตุที่จะดำเนินการเพื่อเอาโทษกับพนักงานท่านนั้นได้หรือไม่
อย่างไรบ้างคะ
เพราะตลอดเวลาที่พนักงานท่านนั้นทำงานอยู่ลูกค้าก็ลดลงเรื่อย ๆ
ทำให้บริษัท ก. ได้รับความเสียหายเป็นอย่างมาก
เรียนมาเพื่อขอคำปรึกษาและคำแนะนำค่ะ
และขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกคำตอบและทุกคำแนะนำที่ส่งมาให้ค่ะ
Jin
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น