เรียน อ.อดิศร และผู้ให้คำปรึกษาทุกท่าน
ขอรบกวนปรึกษา อ.อดิศร 3 เรื่อง ค่ะ
1. ในกรณีที่พนักงาน ประเภทรายวัน / รายเดือน ไม่มาปฏิบัติงาน โดยให้เหตุผลว่าลาป่วย โดยมีใบรับรองแพทย์มาประกอบกับการลางาน ซึ่งทางหัวหน้างานก็ทราบดีว่าพนักงานท่านนี้ไม่ได้ป่วย แต่เนื่องด้วยเพราะเมา และไม่มาทำงาน เพราะมาไม่ไหว (ติดสุรา) ซึ่งก็มีการเรียกพนักงานดังกล่าวเข้ามาตักเตือนทั้งด้วยวาจา และ ลงาลยลายอักษรในการตักเตือน แล้ว แต่พนักงานยังคงใช้เอกสารเป็นตัวอ้างอิงว่าเจ็บป่วย และไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ ทางบริษัท ฯ สามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายค่ะ
2. ในกรณีที่ทางบริษัท ฯ ประกาศให้เป็นวันทำงาน ซึ่งวันดังกล่าวอาจจะตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ อาทิ วันฉัตรมงคล พนักงานรายวัน ต้องจ่ายค่าแรง เพิ่ม 1 แรง ส่วนรายเดือน ไม่ต้องจ่าย ถูกต้องหรือไม่ค่ะ เพราะทางบริษัท ฯ ได้มีประกาศไว้ตั้งแต่ต้นแล้วว่าถือเป็นวันทำงาน ซึ่งได้มีการจัดวันหยุดให้กับพนักงานตามกฎหมายไม่น้อยกว่า 13 วัน (ไม่นับรวมวันแรงงาน)
3. ในกรณีที่ทางบริษัท ฯ ได้รับหนังสือจากกองอายัดทรัพย์สินของกรมบังคับคดี แจ้งให้มีการอายัดเงินของพนักงาน โดยแจ้งให้มีการอายัดในเรื่องของ
2.1 เงินเดือน ค่าจ้าง ในอัตราร้อยละ 30 โดยให้เหลือไม่น้อยกว่า 10,000 บาท ต่อเดือน
2.2 เงินโบนัส อัตราร้อยละ 50
2.3 เงินตอบแทนกรณีพนักงานพนักงานออกจากงาน
2.4 เงินตอบแทน จากกรณีพนักงานทำงานเป็นครั้งคราว
โดยทางกรมบังคับคดี ได้แนบเอกสารแบบฟอร์มการอายัดเงิน มาด้วย ซึ่งแจ้งให้กับทางบริษัท ฯ ดำเนินการส่งเงินให้กับกรมบังคับคดี
บริษัท ฯ จะต้องดำเนินการอย่างไร และต้องเรียกพนักงานดังกล่าวชี้แจงด้วยหรือไม่ค่ะ
ขอขอบคุณค่ะ
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น