สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ hr ทุกท่าน
ขอปรึกษา การเลิกจ้าง พนง.ขาย ที่มีอายุงานเกิน 3 ปี เมื่อต้นปี ทางบริษัท ได้ให้ทางพนักงานเซ็นรับทราบในหนังสือเตือน กรณีที่ไม่สามารถทำยอดขายได้ตามเป้า และไม่ส่ง report sale ตามระยะเวลาที่กำหนด และพนักงานได้เซ็นรับทราบในหนังสือเตือนแล้ว และปัจจุบัน ทางผู้บริหารมองว่าพนักงานคนนี้ไม่สามารถทำยอดขายได้เลยในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมา และพนักงานก็ยังมาทำงานปกติไม่แอคทีพในเรื่องการทำงานสักเท่าไร ทางผู้บริหารก็คิดว่าจะไม่เอาพนักงานคนนี้แล้ว ซึ่งในแง่กฏหมายถ้าจะเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย 6 เดือน แต่ทางบริษัทไม่อยากจ่ายค่าชดเชย เพราะคิดว่าพนักงานน่าจะพิจารณาตัวเอง ว่าตนเองไม่สามารถทำงานได้ตามเป้าที่กำหนดไว้ จึงได้ให้ทางฝ่ายบุคคลลองคุยกับทางพนักงานดู ว่าจะเอายังไง หรือ จ่ายค่าชดเชยสัก 1-2 เดือนจะได้หรือเปล่า แต่เท่าที่ดูความคิดของพนักงานเหมือนกับว่าจะรอให้ทางบริษัทจ้างออกค่ะ แล้วเราจะมีวิธีคุยกับทางพนักงานยังไงค่ะ แต่เท่าที่รู้ว่าถ้าจะถูกต้องตามกฏหมายก็ต้องยอมจ่ายค่าชดเชยใช่หรือเปล่าค่ะ ขอคำแนะนำด้วยนะค่ะ ขอบคุณค่ะ
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น