สวัสดีค่ะ
วรัตน์ทิยา ขอแชร์จากประสบการณ์นะค่ะ ที่แรงงานอยากทราบมี 2 หัวข้อ
1.นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้้างให้พนักงานในวันหยุด
เท่าที่อ่านไม่ได้จ่ายให้พนักงานเพราะลาออกไม่ถูกต้องใช่ไหมค่ะ ตามแรงงานแล้ว ถือว่าเป็นต่างวาระ
ลาออกไม่ถูกต้องผิดระเบียบเป็นเรื่องระเบียบ ระงับค่าจ้างไม่ได้ ต้องจ่ายค่ะ ส่วนที่ผิดระเบียบต้องไปฟ้องที่ศาลแรงงานค่ะ(ถ้าจะเอาเรื่อง)
2.ขอทราบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงานของลูกจ้างในสถานประกอบการ
คุณเคยกรอก คร 11 ของแรงงานไหมค่ะ แรงงานจะถามประมาณนั้น อย่างน้อยต้องไม่ต่ำกว่าแรงงานกำหนด
เตรียมข้อบังคับการทำงานไปด้วยก็ดีนะค่ะ
ตอนแรกท่านจะเตือนก่อนให้ปฏิบัติตาม และแก้ไขให้ถูกต้อง ยังไม่ปรับหรอกค่ะ ชี้แจงดี ๆ อย่าเถียง ให้เหตุผลว่าที่เราไม่จ่าย เพราะผิดระเบียบ มิได้มีเจตนาจะไม่จ่าย รู้เท่าไม่ถึงการณ์ พร้อมที่จะแก้ไข และปฏิบัติให้ถูกต้อง
บอกนายจ้างนะค่ะ ว่าเป็นกฎหมาย ท่านไม่โกรธคุณหรอกค่ะ ไปแทนก็ดีแล้ว ค่อย ๆ ทำนะค่ะ อีกหน่อยมีประสบการณ์มาก ๆ ก็จะเก่งเอง จะไม่ตกใจ
ระวังอีกนิดนะค่ะ เห็นคุณบอกว่า มีหักค่าจ้างอีก ค่าข้าว อื่น ๆ ถ้าแรงงานไม่ถาม ก็ไม่ต้องบอกนะค่ะ
ขอให้โชคดีค่ะ เอาใจช่วย สู้ ๆ นะค่ะ
Happy valentine ka
วรัตน์ทิยา บุคคล
From: kuayhr@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :47795] ปรึกษาพบพนักงานตรวจแรงงาน
Date: Thu, 14 Feb 2013 09:14:12 +0700
เรียน สอบถามพี่ HR ทุกท่านค่ะ
พอดีที่บริษัทฯ ได้รับหนังสือเชิญพบพนักงานตรวจแรงงาน เนื่องจากมีพนักงานท่านหนึ่งได้ไปแจ้งทางเจ้าหน้าที่ว่า ทางบริษัทไม่ได้จ่ายค่าแรงให้ในช่วงวันหยุดเทศกาลปีใหม่ที่ผ่านมาให้
ทางบริษัทมีวันหยุดหลายวันต่อเนื่องกัน ในเดือนมกราคม 2556 ทางบริษัทหยุดตั้งแต่วันที่ 1 - 6 มกราคม 2556 ซึ่งปกติทางบริษัทฯจะหยุดทุกวันเสาร์ที่ 2 ของเดือน แต่บางเดือนทางผู้บริษัทกะจะมีการเลื่อนวันเสาร์ที่ 2 ของบางเดือนมาใส่ช่วงวันหยุดยาว เช่น ในเดือน มกราคม 2556 ทางบริษัทฯมีการเลื่อนวันหยุดเสาร์ที่ 2 ของเดือนมกราคม และเสาร์ที่ 2 ของเดือนกุมภาพันธ์ มาใส่วันหยุดช่วงปีใหม่ และทางบริษัทได้กำหนดให้พนักงานลาออกล่วงหน้า 30 วัน และถ้าไม่ลาออกล่วงหน้า 30 วัน ทางบริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันหยุดและรวมถึงวันอาทิตย์ด้วย(สำหรับพนักงานรายเดือน) และหักสวัสดิการต่างๆออกด้วย เช่น ค่าข้าว ค่ารถ และจะไม่คืนค่าแรงในวันพักร้อนให้พนักงานที่มีวันพักร้อนคงเหลือด้วย ซึ่งเจ้าหน้าที่บุคคลเคยคิดค่าแรงในวันหยุดและค่าข้าว ค่ารถ ให้พนักงานไปแล้วแต่ทางผู้บริหารให้ตัดออกให้เหลือเฉพาะวันที่มาทำงานจริงเท่านั้นไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายวันหรือรายเดือน จึงอยากจะสอบถามดังนี้ คือ
1.กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้พนักงานในวันหยุดของบริษัทตามปฏิทินวันหยุดของบริษัทถือว่าผิดกฎหมายใช่หรือเปล่า
2.จำนวนวันพักร้อนของพนักงานคงเหลือที่มีการลาออกจะต้องจ่ายเป็นค่าจ้างคืนให้ด้วยใช่หรือเปล่าค่ะ
3.กรณีเช่นนี้เราควรจะตอบคำถามกับทางเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอย่างไรบ้างค่ะ เพื่อที่จะให้ทางบริษัทเดือดร้อนน้อยที่สุด และทางเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะโดนอะไรตามมาทีหลังหรือเปล่า ถ้าเราตอบคำถามเจ้าหน้าที่ตามความเป็นจริงที่ทางผู้บริหารให้ทำ
4.กรณีที่ทางเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานนัดให้เข้าพบ กรณีที่นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้พนักงาน ทางบริษัทจะโดนปรับอะไรหรือเปล่าค่ะและทางบริษัทจะต้องทำอย่างไรบ้างจะต้องตอบคำถามเจ้าหน้าที่อย่างไรดี และในวันนั้นทางเจ้าหน้าที่นัดทางพนักงานผู้ไปร้องไปด้วยหรือค่ะ
รบกวนพี่ๆชาว HR หรือผู้รู้ช่วยตอบคำถามและช่วยให้คำแนะนำด้วยนะค่ะว่าจะต้องทำอย่างไรบ้าง เพราะโดนเรียกเข้าไปพบเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน 2 เรื่อง คือ 1.นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้้างให้พนักงานในวันหยุด
2.ขอทราบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงานของลูกจ้างในสถานประกอบการ ช่วยแนะนำด้วยนะค่ะเพราะว่าทางบริษัทไม่มีผู้บริหารที่เป็นคนไทยเพื่อที่ขอคำปรึกษาเลย เพราะทุกตำแหน่งขึ้นตรงกับนายญี่ปุ่นอย่างเดียว
ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Wireless Mouse (เมาส์ไร้สาย ฟรี) (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 28 กพ. 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น