tee ka จริงอย่างที่คุณว่าทุกอย่าง สังคมทุกว่านี้แย่ลงเรื่อยๆค่ะ ดิฉันภาวนาว่าอยากได้หัวหน้างานทำงานเก่งๆ และดิฉันก็เริ่มที่จะขยับขยายหางานใหม่ค่ะ
เมื่อ 26 กุมภาพันธ์ 2556, 19:30, tee ka <tee0944@gmail.com> เขียนว่า:
ยากสุดๆ เลยคุณ ถ้าไม่มี back up ดีๆ ยิ่งกลุ่มพวกนี้มีผลประโยชน์เข้ามาเกี่ยวข้องด้วยแล้ว ทำอะไรไม่ได้เลย เหมือนที่คุณว่านั่นแหละ ต่างชาติตามไม่ทันกับความเจ้าเล่ห์ของคนพวกนี้หรอก พูดได้คำเดียวเป็นขึ้นกับกฎแห่งกรรม ไปทนอยู่กับคนพวกนี้ปวดสมองเปล่า สู้ไปเหนือยเปล่า คิดให้บวกกับตัวเราดีกว่า เราจะไปเสี่ยงทำไม หนทางข้างหน้าดีกว่าแน่นอน เป็นการต่อสู้ที่เต็มไปด้วยความสกปรก ไม่สร้างสรรค์ เสียสุขภาพเปล่าๆ
สังคมทุกวันนี้ พูดได้คำเดียวว่าคนดีไม่มีที่ยืน หรือยืนลำบากจริงๆ เพราะสังคมสอนให้คน ชัวไม่เป็นไร แต่ได้ประโยชน์ พูดได้คำเดียวอนาถใจจริง แต่เชื่อเถอะ ถ้าเราเป็นคนดี เราจะอยู่กับความชั่วร้ายไม่นานหรอก เดี๋ยวเราจะพบสิ่งดีๆ ในที่สุดขออวยพรให้พบแต่สิ่งดีๆ ต่อไปข้างหน้าเมื่อ 21 กุมภาพันธ์ 2556, 03:29, matchanan K <matchanan@gmail.com> เขียนว่า:ถีงเพื่อนสมาชิกทุกท่าน
ไม่ทราบมีท่านไหนอยากแบ่งปันประสบการณ์งาน HR เรื่องการบริหารจัดการพนักงานเก่าๆ
พนักงานเก่าๆ ที่อยู่มานาน แล้วพยายามเกาะกลุ่มเป็นมาเฟียในองค์กร มีความคิดเป็นลบกับ HR แล้วพยายามโจมตี (ถ้าพลาด) และทำทุกวิถีทางที่ทำได้ และพยายามสร้างภาพบิเดเบือน เพื่อลดเครดิตในสายตาพนักงาน (ในอดีต HR มักจะถูกกลุ่มคนเหล่านี้ครอบงำ Dominate)
ที่สำคัญหัวหน้าแผนกก็เป็นคนชอบเล่นการเมือง ทำตัวกลมกลืนกับลูกน้องเหล่านี้ ทำตัวผสมกลมกลืนกันไปเพื่อให้ลูกน้องรัก อีกประการหนึ่งหัวหน้าสูงสุดขององค์กรถึงแม้ว่าเป็นคนดี แต่รับทราบเฉพาะพฤติกรรมของหัวหน้างานคนนั้นในด้านดี (present ดูดี) ส่วนด้านลบยังไม่ทราบ HR จะบอกเดี๋ยวไม่เชื่อและเป็นภาพลบ โดยเฉพาะถ้าเป็นคนต่างชาติเค้าจะไม่ค่อยคุ้นเคยกับเรื่องพฤติกรรมซับซ้อนแบบเอเชีย (ไทย) เราๆ
เพื่อนๆ มีข้อคิดเห็นอย่างไรกับกระทู้แชร์กันได้นะค่ะ เชื่อว่าเพื่อนๆ หลายท่านก็คงเคยประสบเหตุการณ์เช่นนี้ เพื่อเอาไป best practice ของแต่ละท่านไปปรับใช้กัน
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Wireless Mouse (เมาส์ไร้สาย ฟรี) (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 28 กพ. 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Wireless Mouse (เมาส์ไร้สาย ฟรี) (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 28 กพ. 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
Ms.Mullika Khumchoo ( Mat )
Tel.662 2370077-8 Ext.604 F.662 2377600
Email : msabunnga@gmail.com
mullika@rivercity.co.th
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Wireless Mouse (เมาส์ไร้สาย ฟรี) (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 28 กพ. 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น