RE: [SIAMHRM.COM :47886] สอบถามเรื่องการประเมินผล

                ผมประเมินผลลูกน้อง ผมจะแบ่งเป็นสองส่วนเช่นกันครับ คือผลการปฏิบัติงาน (Performance)ซึ่งจะเป็นเชิงปริมาณนับชิ้นงานที่มอบหมายไปและการสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้ อีกส่วนหนึ่ง คือนิสัยการมาทำงาน (Work habit)ขาด ลา มา หรือสาย Performance จะเป็น KPI ที่พนักงานสัญญาว่าจะทำ เช่นสามารถจัดฝึกอบรมได้ 24 ชม./คน/ปี ซึ่งผมจะใช้ส่วนนี้ปรับเงินเดือนปลายปี ส่วนการขาดลามาสาย จะมีผลกระทบทำให้งานไม่เสร็จตรงเวลา ก้อาจจะทำให้งานที่สัญญาไว้ไม่ได้ตามคำมั่นสัญญาใน KPI ด้วยอยู่แล้ว และผมจะใช้ส่วนนี้บอกเค้าเพื่อปรับปรุงนิสัยการมาทำงานและบอกกับทุกคนว่าใครทำมากก็ย่อมจะได้การปรับเงินเดือนที่มากกว่า (แสดงว่าขยัน เพราะไม่ค่อยขาดหรือลาซึ่งสามารถวัดเป็นตัวเลขได้ จากข้อมูลที่ HRมี)
 
               ในกรณีของบริษัทคุณสุพรรษาสามารถตอบได้ดังนี้คือ หากใช้ทั้งสองส่วนในการประเมินเพื่อปรับเงินเดือน ก็สามารถเอามาหักลบกันได้ แต่หากใช้
ตัวใดตัวหนึ่งในการปรับเงินเดือนซึ่งเดาว่าน่าจะเป็นตัว 80% แล้วใช้ตัวขาดลามาสายเพื่อประเมินผลในการจ่ายโบนัสด้วยก็ว่าไปครับ แต่ต้องมีหลักฐานและข้อมูลที่แท้จริง หัวหน้าสามารถอธิบายได้เมื่อเราสอบถามไป
ดังนั้นจากคำถามในส่วนของ - จะนำไปหักในส่วนของ 80 (คะแนนเชิงปริมาณ) รึป่าวค่ะนั้นน่าจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงของทุกๆฝ่ายที่เกี่ยวข้อง และวัตถุประสงค์ว่าเราต้องการประเมินไปเพื่ออะไร เพื่อปรับเงินเดือน เพื่อจ่ายโบนัสแบบอิงผลงานของแต่ละคนหรือเพื่อแค่ให้ดูเหมือนว่ามีระบบ แต่ตกลงกันไม่ได้ซักที......ต้องตกลงร่วมกันให้ได้ครับ ถ้าไม่เอาแสดงว่าระบบนี้ยังขายไม่ได้ครับ.......
 
ธานี  ชาวสวน
 
 
 

> Date: Tue, 19 Feb 2013 18:53:00 +0700
> Subject: [SIAMHRM.COM :47859] สอบถามเรื่องการประเมินผล
> From: ying.supansa@gmail.com
> To: siamhrm@googlegroups.com
>
> สอบถามกูรู ผู้รู้ค่ะ ในการประเมินผล เรามีการกำหนดคะแนนเต็มไว้ 100
> คะแนน โดยแยกเป็น คะแนนการทำงาน 80 คะแนน (หรือคะแนนเชิงคุณภาพ) และ อีก
> 20 คะแนน(คะแนนเชิงปริมาณ) เป็นคะแนนการมาปฏิบัติงาน หรือ การหัก ขาด ลา
> มาสาย ใบเตือน ฯลฯ หากมีพนักงานบางท่าน โดนคะแนนในส่วนของการมาสาย
> จนโดนติด - เป็น 28 หรือ -8 อยากสอบถามว่าในส่วนของ - 8
> จะนำไปหักในส่วนของ 80 (คะแนนเชิงปริมาณ) รึป่าวค่ะ
> รึว่าก็ปล่อยให้ติดลบไป เพราะเป็นคนละส่วนกัน ระหว่าง 80 กับ 20 คะแนนค่ะ
> ตอนนี้เป็นข้อกังขาที่บริษัทมาก
> --
> **
> **
> **
> **
> *Best Regards,*
> สุพรรษา ถาวรวงศ์(หญิง)
> Supansa Thawornwong (YING)
> Human Resource Dept.
> Genco Co.,Ltd.
> Tel : +66 2 5020900 ext 302
> Fax : +66 2 5020999
> Call Phone : +66 19125926
> E-mail : ying.supansa@gmail.com
> http://www.facebook.com/Supansa Lenz Thawornwong
>
> [image: dookdik icon ดุ๊กดิ๊กน่ารัก emotion]
> * *
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Wireless Mouse (เมาส์ไร้สาย ฟรี) (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 28 กพ. 56 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> ---
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
> หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
>
>