สอบถามครับวิธีคิดโอทีของพนักงานนอกจากเงินเดือนแล้วต้องรวมค่าครองชึพ
ค่าตำแหน่งด้วยหรือเปล่าครับเห็นว่าตอนนี้กำลังมีบริษัทฟ้องร้องกันอยู่
ขอบคุณครับ
With Best Regards,
Chotphat H.
Chotphat Hancharoenatsawasuk
Manager - HRM
Human Resources Management
--------------------------------------------------------------
Thai Steel Cable Public Company Limited
Amata Nakorn Industrial Estate
700/737 Moo 1, Tambol Panthong
Amphur Panthong, Chonburi 20160
Tel. +66 38 447 200-21 Ext. 515
Fax. +66 38 185 036
E-mail: chotphat.h@thaisteelcable.com
To reduce the use of A4 paper, please think before you print e-mail !!!
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of PP P
Sent: Tuesday, February 19, 2013 6:50 PM
To: ศรุตยา คชรัตน์; siamhrmgroup
Subject: [SIAMHRM.COM :47858] ตอบเรื่อง พนักงานค้างชำระค่าผ่อนสินค้า
ขอตอบเป็นเรื่อง ๆ ตามตัวอักษรสีแดงนะครับ
เรียน พี่ๆ HRM ค่ะ
ขออนุญาตสอบถามเรื่องพนักงานค้างชำระค่าผ่อนสินค้าหน่อยค่ะ คือพนักงานค้างชำระมาหลายงวดแล้ว ทางฝ่ายสินเชื่อได้โทร.ติดต่อให้ไปจ่าย แต่พนักงานก็ไม่ไปจ่าย ฝ่ายสินเชื่อจึงโทร.ติดต่อไปยังฝ่ายบุคคลของบริษัทฯ เพื่อให้ช่วยหักค่างวดจากเงินเดือนของพนักงานผ่อนจ่าย (ซึ่งทางบริษัทฯก็ไม่ได้ดำเนินการ เพราะอาจจะผิดพรบ.ฯ ) จากนั้นก็ส่งเอกสารออกโดยสำนักงานทนายความทวงถามมายังบริษัท เพื่อบังคับให้หักเงินเดือนผ่อนค่างวด จากเหตุการณ์นี้ ขอเรียนถามพี่ๆ ว่า
1) ผู้จำหน่าย หรือสำนักงานทนายความ จะฟ้องร้องกรรมการผู้จัดการได้หรือไม่คะ ( ในความผิดที่ไม่หักเงินเดือนของพนง.เพื่อจ่ายค่างวด หรือ อื่นๆ )
หลักคิดที่ HR ทุกคนควรจะต้องรู้ และ เข้าใจนะครับ......
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.76 บัญญัติไว้ชัดเจนว่า " ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหัก เพื่อ
- ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือต้องชำระตามที่กฎหมายกำหนดไว้ (เฉพาะภาษีเท่านั้น)
- ชำระค่าบำรุงสหภาพ
- ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง
- เป็นเงินประกัน(การทำงาน) ตามมาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
- เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
ดังนั้น เมื่ออ้างอิงตามกฎหมายแล้ว นายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ได้ตามที่ระบุเท่านั้น
ข้อเท็จจริงเรื่องนี้ : พนักงานเป็นหนี้ และผิดนัดชำระหนี้แก่เจ้าหนี้ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ดังนั้นหนี้ดังกล่าว นายจ้างจึงไม่มีสิทธิ์หักเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาของพนักงานได้
วิธีการสังเกต : สำนักงานทนายความ ก็จะใช้วิธีให้ Call Center ดังต่อไปนี้
- โทรมาทวงพนักงานบ่อย ๆ
- โทรมาที่ทำงานและขอคุยกับพนักงาน
- โทรมาที่ทำงานและขอคุยกับฝ่ายบุคคล
- เดินทางมาพบที่ทำงาน
ทั้งหมดเป็น "กลยุทธ์" ของ สนง.ทนายความ เพื่อให้ลูกจ้างจ่าย ( ไม่ได้เกี่ยวอะไรกับนายจ้างเลย)
ข้อแนะนำในการเจรจากับ สำนักงานทนายความหรือเจ้าหนี้ : HR ตอบไปเลยว่า
1. เราเข้าใจว่าพนักงานเราเป็นหนี้คุณ แต่โดยระเบียบของบริษัท HR ไม่สามารถหักเงินเดือนของพนักงานไปให้คุณได้ แม้ว่าพนักงานจะทำหนังสือยินยอมหักค่าจ้างก็ตาม เพราะ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.76 ห้ามเอาไว้
2. บริษัทของเราไม่อนุญาตให้หักเงินเดือนพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้แก่ผู้ใด นอกจากหมายของกรมบังคับคดี
3. เรายินดีหักเงินค่าจ้างของพนักงานเราให้คุณทันทีที่คุณนำหมายอายัดค่าจ้างของเจ้าพนักงานบังคับคดีมาให้เรา
ตอบห้วน ๆ แบบนี้ แน่น ๆ ไม่ต้องไปโอ้โลมปฏิโลม ไม่ต้องไปต่อล้อต่อเถียงทั้งสิ้น
.............................. ถ้ายังไม่หยุดอีก โทรมาหาอาจารย์ เดี๋ยวแนะนำทีเด็ดให้ไปจัดการกับพวก สนง.ทนายความพวกนี้ครับ
2) หากฝ่ายบุคคล/หรือผจก.แผนก เจรจากับพนักงานให้ช่วยไปจ่ายค่างวด แต่ไม่เป็นผล ทางบริษัทฯจะ ไล่พนักงานคนดังกล่าว หรือเลิกจ้างได้หรือปล่าวค่ะ
ตอบ : เรื่องนี้ขอให้แยกเป็นประเด็นดังนี้
2.1 ประเด็นว่าเมื่อมีคนโทรมาทวงหนี้ HR บอกพนักงานให้ไปชำระ แล้วพนักงานยังไม่ยอมไปจ่าย จะทำอย่างไร
ตอบ : ทำใจไงครับ หนี้ของเขา ตัวของเขา ถ้าเขามีเขาก็ไปจ่ายเอง...........ตอบเหมือนกวน แต่ตอบเรื่องจริง
2.2 บอกให้ไปใช้หนี้ แล้วพนักงานไม่ใช้หนี้ บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานได้หรือปล่าวค่ะ
ตอบ : เลิกจ้างได้ครับ แต่ถ้าเรื่องที่เขาเป็นหนี้สถาบันการเงินนั้นไม่ใช่ความผิดร้ายแรงที่คุณระบุเอาไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้พนักงาน ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.118 และต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดค่าจ้าง ไม่งั้นก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย
3) หากบริษัทฯ จะเลิกจ้างพนง.คนดังกล่าวจริง พนักงานจะยื่นฟ้องร้องต่อแรงงานจังหวัดได้หรือปล่าวคะ หากทำได้ต้องทำอย่างไรบ้างคะ
ตอบ : คำตอบอยู่ในข้อ 2.2 แล้วนะ
ถ้ายังต้องการความกระจ่างข้อไหนอีก ก็ให้ส่งเมลมาเป็นส่วนตัวที่ hrcolleague@hotmail.com นะครับ ส่ง mail group บางที อาจารย์ก็ลืมอ่านเหมือนกัน
อ.พงศ์พรรณ์
รบกวนพี่ ๆ ด้วยนะคะ จะเป็นพระคุณอย่างสูงยิ่งค่ะ
ขอบพระคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Wireless Mouse (เมาส์ไร้สาย ฟรี) (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 28 กพ. 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Wireless Mouse (เมาส์ไร้สาย ฟรี) (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 28 กพ. 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น