รบกวนขอตัวอย่างตารางผู้มีอำนาจการอนุมัตค่ะ
เมื่อ 5 มิถุนายน 2556, 20:36, <siamhrm@googlegroups.com> เขียนว่า:
กลุ่ม: http://groups.google.com/group/siamhrm/topics
- การพัฒนาการบริหารงานโลจิสติกส์ [อัปเดต 1 รายการ]
- สอบถามเรื่องการ ต่อระยะเวลาทดลองงาน [อัปเดต 2 รายการ]
- [SIAMHRM.COM :49205] ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน HR [อัปเดต 1 รายการ]
- ช่วยหลานหางานครับ [อัปเดต 1 รายการ]
- [SIAMHRM.COM :49213] HRM รวมใจ รวมวิทยากร-ประชาสัมพันธ์ 001 [อัปเดต 2 รายการ]
- FW: Recruitment [อัปเดต 1 รายการ]
- ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย [อัปเดต 2 รายการ]
- การทำ KYT [อัปเดต 1 รายการ]
- โรงแรม ภูวนาลี รีสอร์ท ( เขาใหญ่ ) เปิดรับสมัครงาน ด่วน ! [อัปเดต 1 รายการ]
- พนักงานมีความสุข แล้วองค์กรจะมีผลงานที่ดีขึ้นจริงหรือ [อัปเดต 1 รายการ]
- ตอบ : สอบถามเรื่อง จดหมายแจ้งทดลองงาน [อัปเดต 1 รายการ]
- แนะนำตำแหน่งงานว่าง [อัปเดต 1 รายการ]
- สอบถามเพื่อนๆเรื่องกะ [อัปเดต 1 รายการ]
- สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น. [อัปเดต 1 รายการ]
- ขอแนะนำการคำนวน ภงด.1 คะ [อัปเดต 1 รายการ]
- ต้องการเช่ารถบัสสำหรับรับลูกค้าทัวร์โรงงานประมาณ กลางเดือนมิถุนายนนี้ ขอคำแนะนำด้วยค่ะ [อัปเดต 1 รายการ]
- สอบถามข้อมุลวิทยากร [อัปเดต 1 รายการ]
- บริการออกแบบและให้คำแนะนำ สวัสดิการประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่ม สำหรับพนักงาน / บมจ.เมืองไทยประกันชีวิต [อัปเดต 1 รายการ]
- ขอคำแนะนำ เรื่องปรับปรุงเวบไซต์ครับ [อัปเดต 1 รายการ]
- หลักสูตร โครงสร้างเงินเดือนรุ่น 6 โซน จ.ระยอง [อัปเดต 1 รายการ]
- พนักงานรักองค์กร หรือ ไปไหนไม่ได้กันแน่ [อัปเดต 1 รายการ]
Ohm T_T <ohmpeng@live.com> Jun 05 06:32PM +0700
เรียน ท่านผู้มีอุปการคุณทุกท่าน
เรื่อง เสนอหลักสูตรสัมมนา หลักสูตร
การพัฒนาการบริหารงานโลจิสติกส์ (หลังจากผ่านการอบรมมีใบรับรองจากทางสถาบันฯ)
โปรโมชั่น...
สำหรับลูกค้าที่ลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนาภายในวันที่ 12 มิถุนายน 2556 เหลือเพียงท่านละ 3,300 บาท (ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
7%)
จากราคาท่านละ
3,8000 บาท
หรือท่านสามารถเยี่ยมชมหลักสูตรอื่นๆ ของทางสถาบันฯ ได้ที่ www.hrdtrainingplus.com
หลักสูตรดังกล่าวสามารถจัดทำเป็น
In House Training สำหรับองค์กรของท่านโดยเฉพาะในราคาพิเศษ
ท่านสามารถเลือกดูหลักสูตรอื่นๆ ประจำเดือนของทางสถาบันฯ ได้ดังนี้
หลักสูตรประจำเดือน มิถุนายน 2556
1.
หลักสูตร
มาตรฐานการจัดเก็บระบบเอกสารอย่างมีประสิทธิภาพ
2.
หลักสูตร
การลงโทษด้วยการออกหนังสือเตือนที่ถูกต้องและถูกกฎหมาย
3.
หลักสูตร
การเขียนภาษาอังกฤษอย่างชาญฉลาด
4.
หลักสูตร
การพัฒนาการบริหารงาน Logistic
5.
หลักสูตร
การสื่อสารประสารงานในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
6.
หลักสูตร
จิตวิทยาการบริหารและจูงใจลูกน้อง รุ่น 2
7.
หลักสูตร
การชายเชิงรุกอย่างมืออาชีพ
8.
หลักสูตร
การเสริมสร้างทักษะด้านการเขียนอย่างมีประสิทธิภาพ
หลักสูตรประจำเดือน กรกฎาคม 2556
1.
หลักสูตร
การบริหารและพัฒนาทีมขาย...สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย
2.
หลักสูตร
รู้เท่าทันภาษีหัก ณ ที่จ่าย (รุ่นที่ 2)
3.
หลักสูตร
ศิลปะการต้อนรับแบบฉบับ Receptions ขั้นเทพ (รุ่นที่ 3)
4.
หลักสูตร
นโยบายสินเชื่อและการควบคุมสินเชื่ออย่างมีประสิทธิภาพ
5.
หลักสูตร
คลังสินค้า : เทคนิคการจัดระบบเพื่อลดค่าใช้จ่ายต้นทุน
(รุ่นที่ 34)
6.
หลักสูตร
กลยุทธ์การตลาดต้นทุนต่ำ
7.
หลักสูตร
เลขานุการมืออาชีพยุคใหม่
ทางสถาบันฯ
ขออภัยมา ณ
โอกาสนี้หากการประชาสัมพันธ์หลักสูตรดังกล่าวเป็นการรบกวนการทำงานของท่าน
กรุณาอย่าตอบกลับอีเมล์นี้เพราะทางสถาบันฯ
จะไม่ได้รับอีเมล์ของท่าน
Best Regards.,
Mr.Teerapong Naprang
Senior Marketing
*******************************************************************
HRD TRAINING PLUS CO.,LTD.
18 Phaholyothin Rd., Soi Phaholyothin 24 Yek 2
Jomphon, Chatuchak, Bangkok. 10900 (Thailand.)
Tel. 02 3750283 Fax. 02 9030080 Ext. 7498
Mobile: 085 5092161
********************************************************************
"Malisa" <malisa.yon@sammitrauto.com> Jun 05 08:54AM +0700
สอบถามค่ะ
หากบริษัทฯรับพนักงานเข้ามาทำงาน ตามระเบียบคือทดลองงาน 119 วัน จะพิจารณาบรรจุ
เป็นพนักงานประจำ
แต่ถ้าต้องการต่อระยะเวลาต่อไปอีก 60 วัน (เป็นบางกรณี บางตำแหน่ง) เพราะผลงาน
ในบางตำแหน่ง หรือความสามารถอาจยังไม่แสดงชัดเจน
เลยจะขอต่อระยะเวลาการพิจารณาเป็นพนักงานประจำออกไป
ตามกฎหมายได้หรือไม่ค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> Jun 05 04:27PM +0700
เรียน คุณ Malisa ครับ
คำถาม
หากบริษัทฯรับพนักงานเข้ามาทำงาน ตามระเบียบคือทดลองงาน 119 วัน จะพิจารณาบรรจุเป็นพนักงานประจำ แต่ถ้าต้องการต่อระยะเวลาต่อไปอีก 60 วัน (เป็นบางกรณี บางตำแหน่ง) เพราะผลงานในบางตำแหน่ง หรือความสามารถอาจยังไม่แสดงชัดเจน เลยจะขอต่อระยะเวลาการพิจารณาเป็นพนักงานประจำออกไป ตามกฎหมายได้หรือไม่ค่ะคำตอบตามกฎหมายไม่ได้กำหนดเรื่องการทดลองงาน และระยะเวลาทดลองงานเอาไว้ แต่เป็นวิธีปฏิบัติของนายจ้าง มักจะให้มีการทำงานก่อนระยะไม่เกิน 120 วัน ว่าลูกจ้างทำงานได้หรือไม่ หากทำได้ก็จะจ้างต่อไป และถ้าผลงานไม่ดีก็จะแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน แล้วให้พนักงานออก ซึ่งเราเรียกว่า ระยะทดลองงานไม่เกิน 120 วัน ก็เลยกลายเป็นระยะทดลองงาน 119 วัน ทั้งนี้เพราะ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.118 ได้บัญญัติไว้ว่า " ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้าง โดยคำนวณตามอายุงานดังนี้............อายุการทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ให้จ่ายค่าชดเชยอัตราเฉลี่ยรายวันไม่เกิน 30 วันทำงานสุดท้าย......ประโยคข้างต้นนี่แหล่ะ คือที่มาของ "วิธีปฏิบัติ" ที่พวกเรานำมาใช้ แล้วก็เริ่มใช้กันอย่าง " ผิด ๆ " และผิดเพี้ยนไปจากเจตนารมณ์ของกฎหมายด้วยครับดังนั้น จึงขอตอบว่า ถ้าลูกจ้างทำงานมาแล้ว 119 วัน นายจ้างเห็นว่าผลงานยังไม่เข้าตา จะให้ทดลองทำงานต่อไปอีก 30-60 วัน แล้วค่อยบรรจุได้มั๊ยคะ......จะทดลองงานซัก 365 วันก็เชิญตามอัธยาศัย แต่ถ้าเขาไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง หรือทำความผิดตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.119 แล้วนายจ้างต้องการเลิกจ้างเขา และเขาทำงานมาแล้วเกิน 120 วัน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาตามกฎหมาย จะมาอ้างว่า.....ในสัญญาเขียนว่าเป็นการทดลองงาน นายจ้างจะเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ก็ตาม........ขอบอกว่าใข้บังคับไม่ได้ นะครับ ขอตอบแค่นี้ก่อนนะ สงสัยประเด็น ค่อยถามมาใหม่นะครับ อ.พงศ์พรรณ์ ขอบคุณมากค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
Sameaya together <chat_1973@hotmail.com> Jun 05 05:17PM +0800
พอดีที่บริษัท เป็น สถาบันการเงิน ต้องการรับเด็กจบใหม่ มาช่วยงานด้าน HR ประมาณ 6 เดือน -1 ปี
แต่ถ้าดูว่าไปได้ และมีโอกาส ก็จะบรรจุเป็นพนักงานประจำ
ส่ง E-mail ประวัติ มาได้เลยค่ะ
Chat_1973@hotmail.com
บอบคุณค่ะ
Pankeat Rochakamton <pankeat@hotmail.com> Jun 05 07:22AM
สวัสดีครับ
หลานเพิ่งจบ ม.เกษตร ปีนี้ ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานเลยครับ
เคยฝึกงานที่ไบโอแลปที่บางปูครับ ต้องการทำงานด้านสายวิศวกรรมศาสตร์ Engineer
ด้านสายDesign
หรือด้านอื่นก้ได้ เบอร์ติดต่อ0897752259
ขอบคุณครับ
Thanawal Nawa K. <queen9upi@hotmail.com> Jun 05 01:58AM
ขอร่วมลงทะเบียนด้วยค่ะ
ธนวรรณ
From: vorapong@tectonics.co.th
To: Ekdanai.Seedala@cytec.com; pornchai_s@esbohomeworld.com; mewika-m@th.intage.com
CC: hr@chonglerdlum.com; apple_ku62@hotmail.com; tonanthawanit.por@gmail.com; wilawan.va@ocean.co.th; chotphat.h@thaisteelcable.com; jampatong.k@gmail.com; surutphan@hotmail.com; ruthwaraornd@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com; atew526@gmail.com; human@nkaxis.cscoms.com; nawindalight@gmail.com; yosita.luangsurin@gmail.com; siripong69@gmail.com; kitchaya@jwd-logistics.com; wanee03chomra@gmail.com; theng_bbm@hotmail.com; panitilaw@gmail.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :49213] HRM รวมใจ รวมวิทยากร-ประชาสัมพันธ์ 001
Date: Fri, 31 May 2013 11:52:46 +0700
ลงชื่อแล้วครับ
วรพงษ์
----- Original Message -----
From:
Seedala, Ekdanai (Coatings)
To: Pornchai Sonklin ; mewika
Cc: hr ; Apple Panduang ; สุมนา โตนันทวณิช ; Wilawan
Varutpipat ; Chotphat Hancharoenatsawassuk
; DAY
NIDA ; Surutphan Roikanchan ; Ruthwaraornd ; ถาม-ตอบ
HR ; Jan ;
Namkang ; nawinda
rattanavareedilod ; yosita.luangsurin@gmail.com ; Siripong
Pitirojjanawattanatorn ; Kitchaya ; Wanee
; theng
bbm ; Law
Office
Sent: Wednesday, May 29, 2013 11:49
AM
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49159] HRM
รวมใจ รวมวิทยากร-ประชาสัมพันธ์ 001
เพิ่มรายชื่อครับ
From: siamhrm@googlegroups.com
[mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Pornchai
Sonklin
Sent: Thursday, May 23, 2013 11:12 PM
To:
mewika
Cc: hr; Apple Panduang; สุมนา
โตนันทวณิช; Wilawan Varutpipat; Chotphat Hancharoenatsawassuk; DAY
NIDA; Surutphan Roikanchan; Ruthwaraornd; ถาม-ตอบ HR;
Jan; Namkang; nawinda rattanavareedilod; yosita.luangsurin@gmail.com;
Siripong Pitirojjanawattanatorn; Kitchaya; Wanee; theng bbm; Law
Office
Subject: [SIAMHRM.COM :49091] HRM รวมใจ
รวมวิทยากร-ประชาสัมพันธ์ 001
เรียนสมาชิกทุก ๆ
ท่าน
ขอบขอบคุณครับสำหรับที่ทุกคนมีจุดประสงค์ร่วมกัน ซึ่งผมจะพยายามผลักดันให้สามารถเกิดขึ้นได้จริงครับ
ขอให้สมาชิกที่ลงทะเบียบไว้
เข้าตรวจสอบข้อมูลให้ครบถ้วนอีกครั้งครับ
เช่น
-ไม่มี
-ไม่ระบุหลักสูตรที่สมาชิกมีความสามารถ
-ไม่ระบุเบอร์โทร
-ไม่ระบุ
**ทั้งนี้สำหรับสมาชิกที่มีข้อมูลไม่ครบถ้วนได้
เทสีชมพูไว้ที่แถวของข้อมูล กรุณากรอกให้ครบถ้วนด้วยครับเพื่อประโยชน์แก่ทุกท่าน
สำหรับสามาชิกท่านใดที่แจ้งความประสงค์เข้าร่วมที่หน้า
Mail กรุณาเข้าไปกรอกที่ Sheet
ด้วยครับ
แนวทางต่อไป
1.ผมจะรวบรวมสมาชิกให้ได้ประมาณ
50 ท่าน
2.ผมจะแจ้ง email ตอบกลับการยืนยันสมาชิกจากผมครับ
3.แจ้งวันนัดรวมตัว สมาชิก ครับ
(ไม่วันเสาร์ ก็ อาทิตย์)
4.ในวันที่เราได้รวมตัวกันจะ
เลือกประธานชมรม และคณะทำงานครับ
5.และจะใช้โอกาสนี้ให้ทุกท่านแชร์
จุดประสงค์ร่วมกันให้แสดงความคิดเห็น
ทั้งนี้อันดับแรกผมต้องการให้สมาชิกทุกท่านทราบอย่างเป็นทางการว่าเรามีจุดประสงค์
เพื่ออะไร
และมีทิศทางในการดำเนินงานอย่างไร
และเมื่อสมาชิกทุกท่านทราบจุดประสงค์เดียวกันแล้ว การดำเนินการต่าง ๆ
ก็จะราบรื่นครับ
ในโอกาสนี้ขออนุญาติ แก้ไขหัวเรื่องเพื่อแสดงถึงชมรม
ของเราครับ คือ " HRMรวมใจ รวมวิทยากร -
ประชาสัมพันธ์ xxx " ซึ่งตัวเลขที่
RUN จะออกจากผมเท่านั้น
ฉะนั้นในการ forword
หรือ
Reply ต่าง
ๆก็ไม่ต้องสนใจครับ แต่เมื่อใดถ้าตัวเลขมีการเปลี่ยนแปลง นั่นคือเป็นการออกจาก
center ครับ
ผมคิดว่าทุกท่านจะเข้าใจในเบื้องต้นนะครับ ในครั้งนี้จะถือว่าเป็นครั้งแรกครับ
นั่นก็คือ " HRMรวมใจ รวมวิทยากร -
ประชาสัมพันธ์ 001 "
***อย่าลืมเข้าทำข้อมูลให้ครบถ้วนนะครับ
หากท่านใดมีข้อเสนอแนะยินดีนะครับ
จึงเรียนมาเพื่อทราบ
พรชัย
ซ่อนกลิ่น
(รักษการณ์ Center ชมรมHRMรวมใจ ครับ
5555)
เมื่อ 23 พฤษภาคม 2556, 09:25, mewika
<mewika-m@th.intage.com> เขียนว่า:
ขอร่วมด้วยคนค่ะ
ลงชื่อในไฟล์แนบแล้วค่ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of
hr
Sent: Thursday, May 23, 2013 8:23 AM
To: 'Apple
Panduang'; 'สุมนา
โตนันทวณิช'; 'พรชัย
ซ่อนกลิ่น'
Cc: 'Wilawan
Varutpipat'; 'Chotphat Hancharoenatsawassuk'; 'DAY NIDA'; 'Surutphan
Roikanchan'; 'Ruthwaraornd'; 'ถาม-ตอบ
HR'; 'Jan'; 'Namkang'; 'nawinda
rattanavareedilod'; yosita.luangsurin@gmail.com; 'Siripong
Pitirojjanawattanatorn'; 'Kitchaya'; 'Wanee'; 'theng bbm'; 'Law
Office'
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49046] ถ้า HR มาร่วมตัวกันเพื่อ
สับเปลี่ยนไปเป็นวิทยากรแต่ละบริษัท
คงประหยัดได้เยอะ
สนใจค่ะ
ขอร่วมด้วยคน
ลงชื่อในแนบไฟล์แล้วค่ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Apple
Panduang
Sent: Wednesday, May 22, 2013 4:50
PM
To: สุมนา
โตนันทวณิช; พรชัย
ซ่อนกลิ่น
Cc: Wilawan
Varutpipat; Chotphat Hancharoenatsawassuk; DAY NIDA; Surutphan Roikanchan;
Ruthwaraornd; ถาม-ตอบ
HR; Jan; Namkang; nawinda
rattanavareedilod; yosita.luangsurin@gmail.com; Siripong
Pitirojjanawattanatorn; Kitchaya; Wanee; theng bbm; Law Office
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49039] ถ้า
HR มาร่วมตัวกันเพื่อ
สับเปลี่ยนไปเป็นวิทยากรแต่ละบริษัท คงประหยัดได้เยอะ
สนใจค่ะ
ลงชื่อในแนบไฟล์แล้วค่ะ
Date: Wed, 22 May 2013 13:37:17
+0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :49037] ถ้า HR มาร่วมตัวกันเพื่อ
สับเปลี่ยนไปเป็นวิทยากรแต่ละบริษัท คงประหยัดได้เยอะ
From: tonanthawanit.por@gmail.com
To: pornchai_s@esbohomeworld.com
CC: wilawan.va@ocean.co.th;
Chotphat.h@thaisteelcable.com; jampatong.k@gmail.com;
surutphan@hotmail.com; ruthwaraornd@gmail.com;
siamhrm@googlegroups.com; atew526@gmail.com; human@nkaxis.cscoms.com; nawindalight@gmail.com;
yosita.luangsurin@gmail.com; siripong69@gmail.com; kitchaya@jwd-logistics.com; wanee03chomra@gmail.com; theng_bbm@hotmail.com;
panitilaw@gmail.com
ยินดีมากเลยค่ะ
รวมตัวกันเมื่อไรแจ้งด้วยนะคะ
สุมนา
เมื่อ 15 พฤษภาคม 2556, 13:59, พรชัย ซ่อนกลิ่น <pornchai_s@esbohomeworld.com> เขียนว่า:
เรียนทุกท่าน
ขอแสดงความคิดเห็นนะครับ
เนื่องจากผมเห็นแต่ละคน REPLY
กันว่าอยากเข้าร่วมแต่ยังไม่เห็นว่าจะมีทิศทางยังไงเลย
เลยรู้สึกไม่ทันใจนิดหน่อย
ขอเสนอตามนี้แล้วกัน
1.ขอให้ทุกท่านที่สนใจ
กรอกในแบบเฟอร์มชั่วคราวนี้
เพื่อเป็นการรวบรวมอย่างจริงจังครับ
2.ขอเชิญร่วมโหวต
ว่าเราจะมีการพบกันอย่างไรก่อน
เช่นนัดกันซักทีร่วมทานข้าวและประชุมเลือกประธาน
หรือ
เป็นลักษณะทริปเล็ก
ๆ เลยต่างจังหวัด
3.ทำทั้ง
2
ข้อก่อนแล้วถึงจะทราบว่าจะทำอย่างไรต่อ
ความคิดเห็นการจัดพบปะและลงทะเบียน
ลำดับ
ชื่อ-สกุล
เบอร์โทรศัพท์
บริษัท
ประวัติเคยเป็นวิทยากร
ร่วมทานข้าวก็พอ
จัดทริปเล็กๆต่างจังหวัด
1
พรชัย
ซ่อนกลิ่น
081-6419062 ESBO HOMEWORLD CO.,LTD
การวิเคราะห์
6
SIXMA
เห็นด้วย
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
On 15/5/2556 13:36, Wilawan
Varutpipat wrote:
วิลาวัลย์ วรุตพิพัฒน์
0814976318
บมจ.ไทยสมุทรประกันชีวิต
2013/5/15 Chotphat
Hancharoenatsawassuk <Chotphat.h@thaisteelcable.com>
ขอร่วมด้วยครับ
โชติพัฒน์ 0865535045
With
Best Regards,
Chotphat H.
Chotphat
Hancharoenatsawasuk
Manager
- HRM
Human
Resources Management
--------------------------------------------------------------
Thai
Steel Cable Public Company Limited
Amata
Nakorn Industrial Estate
700/737
Moo 1, Tambol Panthong
Amphur
Panthong, Chonburi 20160
Tel.
+66 38 447 200-21 Ext. 515
Fax.
+66 38 185 036
E-mail:
chotphat.h@thaisteelcable.com
http://www.thaisteelcable.com
To
reduce the use of A4 paper, please think before you print e-mail
!!!
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Wilawan
Varutpipat
Sent: Wednesday, May 15, 2013 8:29 AM
To: DAY
NIDA
Cc: Surutphan Roikanchan; Ruthwaraornd; ถาม-ตอบ
HR;
Jan; Namkang; nawinda rattanavareedilod; yosita.luangsurin@gmail.com; Siripong
Pitirojjanawattanatorn; Pornchai Sonklin; Kitchaya; Wanee; theng bbm; Law
Office
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :48930] ถ้า HR มาร่วมตัวกันเพื่อ
สับเปลี่ยนไปเป็นวิทยากรแต่ละบริษัท
คงประหยัดได้เยอะ
If have meeting.. let'me
jiont.
เมื่อ 15 พ.ค. 2013 8:12, "DAY NIDA" <jampatong.k@gmail.com> เขียนว่า:
เห็นด้วยครับ
ท่านใดเป็น center ครับ
ปัจจุบันก็ประสบปัญหาเรื่อง
cost เหมือนกัน
อยากให้นัดประชุมพบปะกันก่อนครับ
ทานข้าวกันหรือทริปเล็กๆ
ปัจจุบันเป็นวิทยากรเกี่ยวกับ
เครื่องมือวิเคราะห์6sixma
081-6419062 Hrm.Mgr.
Esbo home
world Co.Ltd
ด้วยความยินดี ครับ เป็นทริป ...
prawit saensee <hs4shn@gmail.com> Jun 05 01:03PM +0700
--
Mr.Prawit Saensee
กลุ่มบริษัทฟาร์มโชคชัย
169 ม.2 ถ.มิตรภาพ ต.หนองน้ำแดง อ.ปากช่อง จ.นครราชสีมา 30130 มือถือ 083-100-3588
E-mail: recruit@farmchokchai.com,hs4shn@windowslive.com, hs4shn@gmail.com
sandyjaaja j <sandyyjaa@gmail.com> Jun 05 11:56AM +0700
** ขออนุญาต ประกาศรับสมัครงาน **
รายละเอียด ตามเอกสารแนบ
** **
*_________________________________*****
Kodchaporn Pongprapai****
Programme Manager, Rezerved at Carlson Thailand****
GMS Group Pte.Ltd.****
Email: kodchaporn.pongprapai@gms-group.com****
Tell : +66 (0 ) 264 54 985****
Fax : +66 (0) 264 54 986****
Mobile: +66 (0) 858 012 234****
Skype: kodchaporn.p****
www.gms-group.com****
** **
[image: cid:image001.jpg@01CCD6C7.ACD5CAF0]****
** **
This electronic message transmission contains information from the Company
that may be proprietary, confidential and/or privileged. The information is
intended only for the use of the individual(s) or entity named above. If
you are not the intended recipient, be aware that any disclosure, copying
or distribution or use of the contents of this information is prohibited.
If you have received this electronic transmission in error, please notify
the sender immediately by replying to the address listed in the "From:"
field. ****
------------------------------
** **
**
PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> Jun 04 11:46PM +0700
คุณสิวพร ครับ
กฎหมายบัญญัติไว้ชัดเจนว่า " ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน " หมายความว่า
ลูกจ้าง (แม้กระทั่งเข้ามาทำงานวันแรก จากนั้นเย็นวันแรกตอนกลับบ้าน จักรยานยนต์ล้ม บาดเจ็บพักรักษาตัว 15 วัน วันที่ 17 กลับมาทำงาน พร้อมใบรับรองแพทย์ว่าป่วยจริง) ก็เข้าข่ายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตลอด 15 วันที่หยุดไปครับ จะปฏิเสธไม่จ่าย โดยอ้าง
- ในสัญญาจ้างงานระบุไว้ หรือ
- ในระเบียบข้อบังคับ กำหนดไว้
ไม่ได้ครับ เพราะขัดกับกฎหมายบ้านเมือง
นายจ้าง จะกำหนดระเบียบข้อบังคับ หรือ ทำสัญญาจ้างงาน ทำบันทึกข้อตกลง ให้ลูกจ้างลงนามที่ "ขัดต่อกฎหมายไม่ได้" ครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: dhammasarn_01@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49213] สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Wed, 29 May 2013 14:12:38 +0700
เนื่องจากที่บริษัทมีกฏระเบียบว่า "สำหรับพนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานถ้าลาทุกอย่างจะถูกหักเงินค่ะรวมทั้งลาป่วยด้วย" ซึ่งตามจริงแล้วผิดกฏหมายใช่มั้ยคะคือว่าเพิ่งเข้ามาทำงานได้เดือนเดียวเองค่ะและไม่เห็นด้วยกับกฏข้อนี้น่ะค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> Jun 05 11:32AM +0700
คุณสิวพร ครับ
ผมขออนุญาตเสียมารยาท ส่งเมลกรุ๊ป เพื่อให้ พี่ ๆ น้อง ๆ เพื่อน ๆ HR ที่พบอุปสรรคในการทำงานเหมือนคุณสิวพร ได้รับรู้แนวทางการปฏิบัติตัวนะครับ ไม่ได้มีเจตนาเป็นอย่างอื่นนะครับ
ถ้าค่านิยม (อาจดีหรือไม่ดี) เขาเป็นแบบนี้ HR เราก็ต้องปรับตัว แต่ก็ต้องยิ่งทำงานให้รอบคอบ และควรให้มีหลักฐานว่า "เราเตือนแล้ว" ก็ให้เรียนท่านไปว่า ทั้งนี้ในการเจรจา อาจเลือกวิธีพูดกับผู้บริหาร คือ
หนูทราบค่ะ ว่านโยบายของบริษัทในเรื่องนี้เป็นอย่างไร หนูก็แค่จะเรียนให้ท่านทราบว่า ระเบียบบริษัทของเรา ยังไม่สอดคล้องต่อกฎหมาย เท่านั้น (อย่าพูดว่า ผิดกฎหมายนะครับ) ส่วนท่านจะจ่ายหรือไม่ ก็อยู่ที่นโยบายค่ะ
เพียงหากเกิดเรื่องอะไร หนูอยากให้ท่านทราบว่า หนูเคยเรียนให้ท่านทราบแล้ว เพราะเดี๋ยวจะหาว่า HR รู้แล้วทำไมไม่แจ้งให้ทราบ
ส่วนตัวหนู รับได้ค่ะ ไม่มีปัญหา
เท่านี้แหล่ะ.......
HR ต้องหัดพูด " ถูกต้อง " ไม่ควรพูด " ถูกใจ "
อาจารย์เป็นแบบนี้แหล่ะ................. ถึงพยายามรณรงค์ให้ HR ทุกท่านยึดมั่นในวิชาชีพของพวกเราครับ
From: dhammasarn_01@hotmail.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49243] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Wed, 5 Jun 2013 08:48:41 +0700
ขอบคุณค่ะอาจารย์แต่ทางผู้บริหารชี้แจงว่ามันคือกฏระเบียบ เราต้องยอมรับกฏระเบียบข้อนี้ แล้วHRก้อชี้แจงแล้วค่ะว่าผิดกฏหมายแน่นอน แต่ก็โดนแย้งมาว่า "คุณจะทำงานที่นี่ต้องยอมรับกฏข้อนี้ให้ได้".......................หนักใจค่ะอาจารย์สงสารพนักงานเหมือนกันช่วงนี้หน้าฝนพนักงานป่วยเยอะพอโดนหักเยอะๆก้อจะลาออก ที่นี้งานมาหนักที่ HRแล้วล่ะ
ขอบคุณค่ะ
From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: dhammasarn_01@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49243] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Tue, 4 Jun 2013 23:46:49 +0700
คุณสิวพร ครับ
กฎหมายบัญญัติไว้ชัดเจนว่า " ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน " หมายความว่า
ลูกจ้าง (แม้กระทั่งเข้ามาทำงานวันแรก จากนั้นเย็นวันแรกตอนกลับบ้าน จักรยานยนต์ล้ม บาดเจ็บพักรักษาตัว 15 วัน วันที่ 17 กลับมาทำงาน พร้อมใบรับรองแพทย์ว่าป่วยจริง) ก็เข้าข่ายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตลอด 15 วันที่หยุดไปครับ จะปฏิเสธไม่จ่าย โดยอ้าง
- ในสัญญาจ้างงานระบุไว้ หรือ
- ในระเบียบข้อบังคับ กำหนดไว้
ไม่ได้ครับ เพราะขัดกับกฎหมายบ้านเมือง
นายจ้าง จะกำหนดระเบียบข้อบังคับ หรือ ทำสัญญาจ้างงาน ทำบันทึกข้อตกลง ให้ลูกจ้างลงนามที่ "ขัดต่อกฎหมายไม่ได้" ครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: dhammasarn_01@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49213] สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Wed, 29 May 2013 14:12:38 +0700
เนื่องจากที่บริษัทมีกฏระเบียบว่า "สำหรับพนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานถ้าลาทุกอย่างจะถูกหักเงินค่ะรวมทั้งลาป่วยด้วย" ซึ่งตามจริงแล้วผิดกฏหมายใช่มั้ยคะคือว่าเพิ่งเข้ามาทำงานได้เดือนเดียวเองค่ะและไม่เห็นด้วยกับกฏข้อนี้น่ะค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
"Piyarat Singhasenee" <singhap@wilsonart.com> Jun 04 10:55PM -0500
ท่านใดมีรายละเอียดการทำ KYT รบกวนขอแชร์หน่อยค่ะ สนใจจะทำแต่ไม่มีข้อมูล
ถ้าเป็น Power Point ได้ จะเป็นพระคุณมากค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ปิยรัตน์
Best Regards,
Piyarat Singhasenee
Tel +66-3483-4414
Fax +66-3483-4399
E-mail singhap@wilsonart.com
Http www.wilsonart.co.th
jack cost khongkhain <jack-2518@hotmail.com> Jun 05 10:55AM +0700
ตำแหน่ง : พนักงานเสริฟ จัดเลี้ยง ห้องอาหาร
: หลาย อัตรา
ระดับเงินเดือน : ตามประสบการณ์ลักษณะการทำงาน : ให้บริการลูกค้าที่เข้ามาใช้บริการในโรงแรมคุณสมบัติผู้สมัคร : 1. มีบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ดี
2. มีใจรักงานบริการ
3. ขยันอดทน ซื่อสัตย์
4. โบนัสประจำปี
จังหวัดที่ปฏิบัติงาน : เขาใหญ่ - ปากช่อง
สวัสดิการ / ข้อมูลเพิ่มเติม : 1. มีเครื่องแบบให้
2. มีอาหารให้ทานฟรี
3.ห้องพักฟรี และสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย
ผู้สนใจสามารถติดต่อสมัครงานได้โดย
- โทร 085 - 1499246 - 086-9589986 คุณแจ็ค
- ส่งใบสมัครทาง Email : jack-2518@hotmail.com
ติดต่อ - สอบถาม : ภูวนาลี รีสอร์ท www.phuwanalee.com
Prakal <lakarp43@gmail.com> Jun 05 06:50AM +0700
เรื่องของการทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงานนั้น
มีการพูดถึงกันมาก็หลายปีแล้ว
มีองค์กรในประเทศไทยที่ทำหน้าที่ส่งเสริมให้องค์กรต่างๆ
สร้างพนักงานให้มีความสุขในการทำงาน เพราะเชื่อว่า
พนักงานที่มีความสุขในการทำงานนั้น
จะสามารถสร้างผลงานที่ดีให้กับองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
http://wp.me/pBmlU-1bi
PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> Jun 05 12:01AM +0700
คุณ Auy ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างทีละข้อนะครับ
Date: Tue, 4 Jun 2013 13:12:57 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :49213] สอบถามเรื่อง จดหมายแจ้งทดลองงาน
From: naprapat.p@ichikoh.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
เรียนพี่น้องsiamhrm
คำถาม
1.ในกรณีที่พนักงานทำงานจนเลย 119 วัน แต่บริษัทไม่มีจดหมายแจ้งผ่านโปร อันนี้ในทางกฏหมายถือว่าพนักงาน คนนี้ผ่านโปรไหมค่ะตอบ : ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน หรือ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ไม่ได้มีการบัญญัติเกี่ยวกับ " การทดลองงาน " ไว้ และไม่มีการบัญญัติว่า ต้องทดลองงานกี่วันครับ ดังนั้น ให้แยกแยะระหว่าง " พนักงานทดลองงาน " กับ " พนักงานประจำ " ดังนี้ พนักงานทดลองงาน : หมายถึง ลูกจ้างที่นายจ้างตกลงรับเข้าทำงาน แล้วให้ทดลองทำงานสักระยะหนึ่งก่อนว่า แล้วจึงประเมินว่าลูกจ้างคนนี้เหมาะสมที่จะเป็นลูกจ้าง(ประจำ) หรือไม่ ซึ่งในระหว่างทดลองงาน ลูกจ้างประเภทนี้มักจะยังไม่ได้สวัสดิการของบริษัท ซึ่งจะต้องกำหนดไว้ให้ชัดเจน เช่น พนักงานประจำ มีสิทธิได้รับเครื่องแบบปีละ 5 ชุด เป็นต้น ดังนั้น เมื่อลูกจ้างยังเป้นพนักงานทดลองงาน ก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับเครื่องแบบ พนักงานประจำ : หมายถึง ลูกจ้างที่นายจ้างตกลงรับเข้าเป็นพนักงานประจำ โดยกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง หรือมีหนังสือแต่งตั้ง หรือ หนังสือแจ้งภายหลังการทดลองงานจ้างงาน ส่วนคำว่า 119 วัน หรือ ไม่เกิน 120 วัน เป็นวิธีการปฏิบัติที่นายจ้างบริหารจัดการอายุการทำงานของลูกจ้าง เพื่อจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เนื่องจาก พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.118 ได้บัญญัติไว้ว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง กรณีดังต่อไปนี้.........ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี ให้ได้รับค่าชดเชยในอัตรา 30 วันทำงานสุดท้ายก่อนการเลิกจ้าง แปลว่า ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง หรือความผิดตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.119 แล้ว และลูกจ้างประสงค์จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องพิจารณาด้วยว่า หากลูกจ้างทำงานมาครบ 120 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชย จึงเป็นที่มาของวิธี " ทดลองงาน 119 วัน " ครับ เข้าใจแล้วนะครับ................
2 .แล้วถ้าบริษัททำเอกสารแจ้งว่าเราไม่ผ่านโปร แต่เลยกำหนด119 วันไปแล้ว แบบนี้ถือว่าบริษัททำถูกต้องไหมคะตอบ : หากจะเลิกจ้างลูกจ้างว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ต้องปฏิบัติดังนี้นะครับ
" ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรืองวดค่าจ้างใด เพื่อให้มีผลในงวดค่าจ้างถัดไป "
เช่น เงินเดือนออกทุกวันสิ้นเดือน แจ้งเลิกจ้างวันที่ 28 มิถุนายน 2556 กฎหมายถือว่า นายจ้างแจ้งเลิกจ้าง 30 มิถุนายน 2556 การเลิกจ้างมีผลวันที่ 31 กรกฎาคม 2556 ก็คือลูกจ้างพ้นสภาพวันที่ 1 สิงหาคม 2556 ครับ
นายจ้างมีทางเลือก 2 ทาง คือ
ทางที่ 1 เมื่อแจ้ง 28 มิ.ย. แล้ว ปล่อยให้ลูกจ้างทำงานต่อไปจนถึง 31 ก.ค. จ่ายค่าจ้างจนถึง 31 ก.ค. เท่านั้น (เว้นแต่อายุงานเกิน 120 วัน ก็คือจ่ายค่าชดเชยเพิ่มด้วยนะครับ)
ทางที่ 2 เมื่อแจ้ง 28 มิ.ย. แล้วต้องการให้ลูกจ้างออกจากงานไปเลย ก็ทำได้ แต่ต้องจ่าย "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" ให้ลูกจ้างไปจนถึงวันที่ 31 ก.ค. (ทั้งนี้ต้องจ่ายภายใน 3 วันทำการ นับจากวันที่ให้เขาออกจากงานนะครับ)
ถ้าเป็นทางเลือกที่ 1 อายุการทำงานนับถึงวันที่ 31 ก.ค.
ถ้าเป็นทางเลือกที่ 2 อายุการทำงานนับถือวันที่ 28 มิ.ย.
ดังนั้น คำถามที่ถามมา บริษัทฯ ยังทำไม่ถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมายครับ
หากสงสัย หรือต้องการให้อธิบายเพิ่มเติม โทรมาได้ที่ 08 1409 4643 นะครับ (ควรโทรมาหลัง 18.00 น.ของวันธรรมดานะครับ)
อ.พงศ์พรรณ์
--
Best Regard,
Naprapat Pomsuwan (Auy)
Senior Human Resource Dept.
ICHIKOH INDUSTRIES (Thailand) Co.,LTD.
7/346 Moo 6 T.Mabyangporn, A.Pluakdaeng , Rayong 21140, Thailand
TEL:+66-(0)38-929-700 Ext.1111 FAX:+66-(0)38-929-749
MP :+66-(0)86-387-4129 E-Mail: Naprapat.p@ichikoh.co.th
www.ichikoh.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
"AP.(GA)" <apichatputla@gmail.com> Jun 04 04:14PM +0700
เจ้าหน้าที่เขียนแบบ :
ปวช ขึ้นไปใช้โปรแกรม solid work เงินเดือน 10,000-15,000 ++
QMR :
มีประสบการณ์งานโลหะ เงินเดือน 30,000-45,000 ++ ตามประสบการณ์
เจ้าหน้าที่บัญญชี :
GPA :2.7 ขึ้นไป เงินเดือนตามโครงสร้าง
ติดต่อ Apichatputla@chokchaiengineer.com
0879107613 อภิชาติ HRM.
www.chokchaiengineer.com
Raweeroge Yodsurin <raweeroge@gmail.com> May 30 10:11PM -0700
ที่ทำงาน
Shift A เข้า 07.00 - 15.00 พัก 11.00-12.00 น
Shift ฺB เข้า 15.00 - 23.00 พัก 19.00-20.00 น
Shift ฺC เข้า 23.00 - 07..00 พัก 03.00-04.00 น
เมื่อ วันพุธที่ 29 พฤษภาคม ค.ศ. 2013, 17 นาฬิกา 10 นาที 15 วินาที UTC+7,
Watchareeporn Nuutong เขียนว่า:
Thanee Chaosoun <siamtrainer@hotmail.com> Jun 01 09:44AM +0700
From: ooy_hr@hotmail.com
To: siamtrainer@hotmail.com; ooy_hr@hotmail.com
Subject: FW: สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น.
Date: Thu, 30 May 2013 22:00:42 +0700
เรียน อ.ธานี
รบกวนอาจารย์ส่งประชาสัมพันธ์หลักสูตรเข้า siamhrm ให้หน่อยค่ะ เพราะส่งแล้วไม่ไป
ขอบคุณค่ะ
อ้อย
From: prawpun@ufp.co.th
To: prawpun@ufp.co.th
Date: Thu, 30 May 2013 16:24:40 +0700
Subject: สัมมนาหลักสูตร The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง วันอังคารที่ ๒๕ มิย.๒๕๕๖ เวลา ๘.๓๐ - ๑๖.๐๐น.
๓๐ พ.ค.๒๕๕๖
เรียน สมาชิกชมรม
PSPAG และผู้สนใจ
ชมรม PSPAG จัดให้มีการอบรมหลักสูตร "
The Synergy : รวมความหลากหลายให้กลายเป็นหนึ่ง
" วันอังคาร ๒๕
มิถุนายน56 เวลา
๘.๓๐
– ๑๖.๐๐ น. ห้องประชุมใหญ่
โรงพยาบาลมหาชัย
๑ ( เวลาลงทะเบียน ๘.๓๐
– ๙.๐๐ น. )
อัตราค่าสัมมนา สมาชิก
๓๐๐ บาท ผู้สนใจ
๖๐๐ บาท
กรณีส่งใบตอบรับและโอนเงินล่วงหน้าภายในวันพฤหัสบดีที่
๒๐ มิถุนายน
๒๕๕๖ มีส่วนลด ๓๐๐
บาทต่อท่าน คงเหลือ สมาชิก ฟรี
,
ผู้สนใจ ๓๐๐
บาท
แพรวพรรณ
Best Regards
Prawpun / hrd
PSPAG
๐๘๑-๙๑๓๐๕๑๕
--------------------------------------------------------
UFP Privacy Statement and Disclaimer
This email and any attachments may contain confidential or privileged information and intended solely for the addressee named above.. If you are not the named addressee ,please notify the sender by returning this message and delete this e-mail immediately.
UFP may monitor and record all corporate emails. Any views or opinions expressed in this email are those of the author and not those of UFP. We take reasonable precautions to ensure that our emails are virus free. However we accept no responsibility for any
virus transmitted by us and recommend the recipient to check virus presence for this email
"KR INTER THAILAND CO.,LTD." <kri_thailand@hotmail.com> May 29 12:51PM +0700
รบกวนท่านสมาชิกคะ
1.ขอคำแนะนำวิธีการทภงด.1 การคิดคำนวน อย่างไรคะ
2.มีพนักงานขาย รับเงินเดือน และมีค่าเดินทางเหมาจ่าย ควรมีหลักเกณฑ์ในการคิด ภงด 1 อย่างไรคะ
ขอขอบคุณมาล่วงหน้าสำหรับข้อแนะนำคะ
BR BOONMEE
"Supitchaya A." <a.supitchaya@gmail.com> Jun 03 12:32PM +0700
เรียน พี่ๆSiamHRM ทุกท่าน
เนื่องจากประมาณกลางเดือนมิถุนายนนี้ ทางบริษัทฯ ต้องการรับลูกค้าประมาณ 17
คน ที่กรุงเทพสำหรับมาทัวร์โรงงานที่ชลบุรี จำนวน 1 วัน
พี่ๆท่านใดพอจะเเนะนำบริษัทรถเช่าที่ให้บริการรถบัสบ้างค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
มิคกี้
UC B <buraiwan2009@hotmail.com> Jun 04 06:23PM +0700
เรียน ทุกท่าน
ไม่ทราบว่า ท่านใดเคยใช้บริการ วิทยากร ชื่อ อ.ปุญชรัสมิ์เผ่า ศุปัญญเดชากุล บ้างคะ
ขอทราบหัวข้อที่เป็นวิทยากร และ Feed back การสอน จากผุ้เข้าร่วมสัมมนา ค่ะ
รบกวนช่วยแชร์ข้อมุลด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
C
บริการออกแบบและให้คำแนะนำ สวัสดิการประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่ม สำหรับพนักงาน / บมจ.เมืองไทยประกันชีวิตTeerapit GMKT Muangthai <group.muangthai@gmail.com> Jun 04 01:13PM +0700
เรียน ผู้บริหารงานทรัพยากรบุคคลทุกท่าน
ขออนุญาติประชาสัมพันธ์การให้บริการสวัสดิการประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่มให้กับพนักงาน
โดยบริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน)
มีความยินดีอย่างยิ่งที่จะจัดทำข้อเสนอเพื่อการพิจารณา
ในการจัดทำสวัสดิการพนักงาน
เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานและสร้างความเชื่อถือให้กับองค์กร
เหมาะสำหรับองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 ท่านขึ้นไป
ด้วยการออกแบบสวัสดิการตามมาตรฐาน
และเป็นแบบเฉพาะที่เหมาะสมในแต่ละองค์กร ภายใต้แนวคิด บริษัทของคนหัวคิดทันสมัย
สำหรับองค์ที่ไม่เคยจัดทำมาก่อน
เจ้าหน้าที่มีความยินดีอย่างยิ่งที่จะนำเสนอในรูปแบบการ
เปรียบเทียบในแต่ละสวัสดิการ (ประกันสังคม,กองทุนทดแทน,ประกันกลุ่ม)
เพื่อให้เกิดความเข้าใจได้ง่ายขึ้น
และ*สำหรับองค์กรที่มีสวัสดิการอยู่แล้ว
ยินดีนำเสนอเพื่อการเปรียบเทียบทั้งด้านความคุ้มครอง
และเบี้ยประกัน เพื่อให้เหมาะสมกับองค์กรของท่านมากที่สุด
รวมทั้งยังได้รับความคุ้มครองต่อเนื่องจากประกันเดิม
ที่ใช้บริการอยู่ได้ทันทีรวมถึงให้บริการคำแนะนำต่างๆ ที่เหมาะสม ฯลฯ
*
กว่า 60 ปีที่ บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน)
ดำเนินกิจการด้วยความซื่อสัตย์และมั่นคงด้วยดีเสมอมา
ส่งผลให้บริษัทได้รับรางวัลการ*บริหารงานยอดเยี่ยมอันดับ 1 ติดต่อกันเป็นปีที่
6* (*ณ ปี 55)* และบริษัทฯยังดำเนินงาน
การให้บริการภายใต้มาตรฐานสากล ISO 9001 : 2008 ทั้งระบบประกันกลุ่ม
ซึ่งเป็นเครื่องยืนยันว่าบริษัทฯ มีความพร้อมในการให้บริการกับองค์กรของท่าน
จึงหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับ
ความไว้วางใจจากองค์กรของท่านในการนำเสนอสวัสดิการที่มั่นคงให้กับองค์กรของท่านในโอกาสนี้ต่อไป
หากท่านต้องการข้อมูลเพิ่มเติมสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ได้ทันที
สำหรับบริการข้อเสนอประกันกลุ่ม
จะดำเนินการจัดทำให้ภายใน 2-3 วันทำการหลังได้รับข้อมูลครบถ้วน
(ช่องทางบริการตรง)
พิเศษ!! ตั้งแต่ม.ค. 2556 บัตรประกันสุขภาพกลุ่ม เมืองไทยฯ
สามารถเข้าร่วมส่วนลดโครงการเมืองไทย Smile Club กว่า 2000 แห่ง
ทั่วประเทศได้แล้ว
ขอแสดงความนับถือ
ธีรพิชญ์ สุขเกษม
Group Insurance Sale Executive* *
บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่
250 ถนนรัชดาภิเษก ห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10320
โทร. 02 276 1025 ต่อ 3972 แฟ็กซ์ 02 693 2805
มือถือ HOTLINE 7D/24Hr. 085 6677 112 / 087 719 9662
E-Mail : Services@muangthailifeagency.com
*---------------------------------------------------*
*คุณวุฒิเจ้าหน้าที่ **: ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าองค์กรสูงสุดอันดับ 1 ของ
บมจ.เมืองไทยประกันชีวิต ต่อเนื่อง 3 ปีซ้อน *
*(Muang Thai Life Convention - ผู้ผลิตผลงานประกันกลุ่มสูงสุดประจำปี
2553-2555)*
(เจ้าหน้าที่ขออภัยอย่างยิ่งหากเมลล์นี้เป็นการรบกวนท่าน)
ก๋วยเจ๋ง <life2new2@gmail.com> Jun 04 10:40AM +0700
มีเวบไซต์เดิม ที่คนรู้จักทำไว้ให้นานหลายปีแล้ว แต่ปัจจุบันอยากแก้ไขบางจุด
- แก้ไข ให้รองรับ Browser อื่นๆได้สมบูรณ์ เช่น Chrome , FireFoX นอกจาก
IE
- รองรับการดูเวบผ่าน มือถือ หรือ tablet
อยากทราบว่า
- การแก้ไข มีความยุ่งยากมากไหม ? หรือว่าต้องสร้างเวบใหม่ทั้งหมดครับ
- ถ้าจ้าง Freelance ทำ ค่าใช้จ่ายควรจะอยู่เท่าไหร่ครับ ? เคยลองสอบถาม
ค่าใช้จ่ายสูงกว่าที่คาดไว้ เพราะจริงขายสินค้าผ่านเวบปัจจุบันได้น้อยมาก
(แต่ต้องมีไว้ )
- ในการจ้างคนอื่นทำให้ ควรจะต้องพิจารณาหรือระวังในเรื่องไหนบ้างครับ
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำแนะนำทุกท่านครับ
KM Train <vivianpotpourri@hotmail.com> Jun 04 09:16AM +0700
เรียนสมาชิกทุกท่าน
ขอประชาสัมพันธ์หลักสูตร (ตามเอกสารแนบ )
หลักสูตร การแก้ปัญหาในการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน รุ่น 6 ในครั้งนี้จัดที่ จังหวัด ระยองในวันศุกร์ที่ 5-6 กรกฏาคม 2556สถานที่จะแจ้งให้ทราบอีกครั้งเพื่อดู พื้นที่ของผู้สมัครส่วนมาก
สิ่งที่ เพิ่มเติมจากรุ่น1-5
วิธีการออกแบบโครงสร้างเดิม เพื่อวิเคราะห์ปัญหารูปแบบการนำเสนอ การนำไปใช้ ติดต่อ เพื่อสำรองที่นั่งคุณวีรวิทย์ 080 5888 046 / 080 611 0769chanita.n@hotmail.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
Prakal <lakarp43@gmail.com> Jun 04 07:06AM +0700
ทุกองค์กรย่อมอยากที่จะให้พนักงานของตนนั้น มีความรักองค์กร
ซึ่งความรักองค์กรนั้น
คนส่วนใหญ่มักจะมองจากการที่พนักงานอยู่ทำงานกับบริษัทนานๆ ไม่เปลี่ยนงาน
หรือย้ายงานไปไหน ยังคงอยู่ทำงานกับองค์กรไปเรื่อยๆ จนเกษียณอายุ
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
http://wp.me/pBmlU-1be
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูล Google Group siamhrm
--
คุณสามารถโพสต์ทางอีเมล
ในการยกเลิกการสมัครจากกลุ่มนี้ โปรดส่งข้อความว่างเปล่า
สำหรับตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดเข้าสู่กลุ่มนี้
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
>>>>>>>>>>>>>>>>
น.ส.มาลัย ยิ้มรอด (แอ๊ด)
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
บริษัทนครหลวงพัฒนาวิศวกิจ จำกัด
597 หมู่4 ซอย14 ต.แพรกษา อ.เมือง
จ.สมุทรปราการ 10280
Tel : 027093030 Fax :027093410
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น