คุณสิวพร ครับ
ผมขออนุญาตเสียมารยาท ส่งเมลกรุ๊ป เพื่อให้ พี่ ๆ น้อง ๆ เพื่อน ๆ HR ที่พบอุปสรรคในการทำงานเหมือนคุณสิวพร ได้รับรู้แนวทางการปฏิบัติตัวนะครับ ไม่ได้มีเจตนาเป็นอย่างอื่นนะครับ
ถ้าค่านิยม (อาจดีหรือไม่ดี) เขาเป็นแบบนี้ HR เราก็ต้องปรับตัว แต่ก็ต้องยิ่งทำงานให้รอบคอบ และควรให้มีหลักฐานว่า "เราเตือนแล้ว" ก็ให้เรียนท่านไปว่า ทั้งนี้ในการเจรจา อาจเลือกวิธีพูดกับผู้บริหาร คือ
หนูทราบค่ะ ว่านโยบายของบริษัทในเรื่องนี้เป็นอย่างไร หนูก็แค่จะเรียนให้ท่านทราบว่า ระเบียบบริษัทของเรา ยังไม่สอดคล้องต่อกฎหมาย เท่านั้น (อย่าพูดว่า ผิดกฎหมายนะครับ) ส่วนท่านจะจ่ายหรือไม่ ก็อยู่ที่นโยบายค่ะ
เพียงหากเกิดเรื่องอะไร หนูอยากให้ท่านทราบว่า หนูเคยเรียนให้ท่านทราบแล้ว เพราะเดี๋ยวจะหาว่า HR รู้แล้วทำไมไม่แจ้งให้ทราบ
ส่วนตัวหนู รับได้ค่ะ ไม่มีปัญหา
เท่านี้แหล่ะ.......
HR ต้องหัดพูด " ถูกต้อง " ไม่ควรพูด " ถูกใจ "
อาจารย์เป็นแบบนี้แหล่ะ................. ถึงพยายามรณรงค์ให้ HR ทุกท่านยึดมั่นในวิชาชีพของพวกเราครับ
From: dhammasarn_01@hotmail.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49243] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Wed, 5 Jun 2013 08:48:41 +0700
ผมขออนุญาตเสียมารยาท ส่งเมลกรุ๊ป เพื่อให้ พี่ ๆ น้อง ๆ เพื่อน ๆ HR ที่พบอุปสรรคในการทำงานเหมือนคุณสิวพร ได้รับรู้แนวทางการปฏิบัติตัวนะครับ ไม่ได้มีเจตนาเป็นอย่างอื่นนะครับ
ถ้าค่านิยม (อาจดีหรือไม่ดี) เขาเป็นแบบนี้ HR เราก็ต้องปรับตัว แต่ก็ต้องยิ่งทำงานให้รอบคอบ และควรให้มีหลักฐานว่า "เราเตือนแล้ว" ก็ให้เรียนท่านไปว่า ทั้งนี้ในการเจรจา อาจเลือกวิธีพูดกับผู้บริหาร คือ
หนูทราบค่ะ ว่านโยบายของบริษัทในเรื่องนี้เป็นอย่างไร หนูก็แค่จะเรียนให้ท่านทราบว่า ระเบียบบริษัทของเรา ยังไม่สอดคล้องต่อกฎหมาย เท่านั้น (อย่าพูดว่า ผิดกฎหมายนะครับ) ส่วนท่านจะจ่ายหรือไม่ ก็อยู่ที่นโยบายค่ะ
เพียงหากเกิดเรื่องอะไร หนูอยากให้ท่านทราบว่า หนูเคยเรียนให้ท่านทราบแล้ว เพราะเดี๋ยวจะหาว่า HR รู้แล้วทำไมไม่แจ้งให้ทราบ
ส่วนตัวหนู รับได้ค่ะ ไม่มีปัญหา
เท่านี้แหล่ะ.......
HR ต้องหัดพูด " ถูกต้อง " ไม่ควรพูด " ถูกใจ "
อาจารย์เป็นแบบนี้แหล่ะ................. ถึงพยายามรณรงค์ให้ HR ทุกท่านยึดมั่นในวิชาชีพของพวกเราครับ
From: dhammasarn_01@hotmail.com
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49243] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Wed, 5 Jun 2013 08:48:41 +0700
ขอบคุณค่ะอาจารย์
แต่ทางผู้บริหารชี้แจงว่ามันคือกฏระเบียบ เราต้องยอมรับกฏระเบียบข้อนี้ แล้วHRก้อชี้แจงแล้วค่ะว่าผิดกฏหมายแน่นอน แต่ก็โดนแย้งมาว่า "คุณจะทำงานที่นี่ต้องยอมรับกฏข้อนี้ให้ได้".......................
หนักใจค่ะอาจารย์สงสารพนักงานเหมือนกันช่วงนี้หน้าฝนพนักงานป่วยเยอะพอโดนหักเยอะๆก้อจะลาออก ที่นี้งานมาหนักที่ HRแล้วล่ะ
ขอบคุณค่ะ
From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: dhammasarn_01@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49243] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Tue, 4 Jun 2013 23:46:49 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ขอบคุณค่ะ
From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: dhammasarn_01@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49243] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Tue, 4 Jun 2013 23:46:49 +0700
คุณสิวพร ครับ
กฎหมายบัญญัติไว้ชัดเจนว่า " ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน " หมายความว่า
ลูกจ้าง (แม้กระทั่งเข้ามาทำงานวันแรก จากนั้นเย็นวันแรกตอนกลับบ้าน จักรยานยนต์ล้ม บาดเจ็บพักรักษาตัว 15 วัน วันที่ 17 กลับมาทำงาน พร้อมใบรับรองแพทย์ว่าป่วยจริง) ก็เข้าข่ายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตลอด 15 วันที่หยุดไปครับ จะปฏิเสธไม่จ่าย โดยอ้าง
- ในสัญญาจ้างงานระบุไว้ หรือ
- ในระเบียบข้อบังคับ กำหนดไว้
ไม่ได้ครับ เพราะขัดกับกฎหมายบ้านเมือง
นายจ้าง จะกำหนดระเบียบข้อบังคับ หรือ ทำสัญญาจ้างงาน ทำบันทึกข้อตกลง ให้ลูกจ้างลงนามที่ "ขัดต่อกฎหมายไม่ได้" ครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: dhammasarn_01@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49213] สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Wed, 29 May 2013 14:12:38 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
กฎหมายบัญญัติไว้ชัดเจนว่า " ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน " หมายความว่า
ลูกจ้าง (แม้กระทั่งเข้ามาทำงานวันแรก จากนั้นเย็นวันแรกตอนกลับบ้าน จักรยานยนต์ล้ม บาดเจ็บพักรักษาตัว 15 วัน วันที่ 17 กลับมาทำงาน พร้อมใบรับรองแพทย์ว่าป่วยจริง) ก็เข้าข่ายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตลอด 15 วันที่หยุดไปครับ จะปฏิเสธไม่จ่าย โดยอ้าง
- ในสัญญาจ้างงานระบุไว้ หรือ
- ในระเบียบข้อบังคับ กำหนดไว้
ไม่ได้ครับ เพราะขัดกับกฎหมายบ้านเมือง
นายจ้าง จะกำหนดระเบียบข้อบังคับ หรือ ทำสัญญาจ้างงาน ทำบันทึกข้อตกลง ให้ลูกจ้างลงนามที่ "ขัดต่อกฎหมายไม่ได้" ครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: dhammasarn_01@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49213] สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Wed, 29 May 2013 14:12:38 +0700
เนื่องจากที่บริษัทมีกฏระเบียบว่า "สำหรับพนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานถ้าลาทุกอย่างจะถูกหักเงินค่ะรวมทั้งลาป่วยด้วย" ซึ่งตามจริงแล้วผิดกฏหมายใช่มั้ยคะ
คือว่าเพิ่งเข้ามาทำงานได้เดือนเดียวเองค่ะและไม่เห็นด้วยกับกฏข้อนี้น่ะค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น