RE: [SIAMHRM.COM :54016] รบกวนขอสอบถามเรื่่องปัญหาของพนักงานที่ไม่แจ้งลาออกตามกฎระเบียบของบริษัทฯ จะมีวิธีปฏิบัติกับพนักงานท่านนั้นอย่างไรค่ะ

เรียน เพื่อนสมาชิก

ขออนุญาตแนะนำนะครับ ใช่หรือไม่ใช่อย่างไรควรศึกษาเพิ่มเติมครับ

ลองดูตัวอักษรสีแดงนครับ

เรียน  ท่านอาจารย์,ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

อยากจะรบกวนขอสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับ ปัญหาของพนักงานส่วนใหญ่แจ้งลาออกโดยไม่ทำตามกฎระเบียบของบริษัทฯ  คืออย่างน้อย  15  วัน

อยากจะทราบว่า สามารถหักเงินเดือนของพนักงานได้หรือเปล่าคะ (ตอบ : นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างลูกจ้างได้ ยกเว้น เป็นไปตาม กฎหมายบังคับให้ต้องหัก เช่น เงินสบทบประกันสังคม ภาษีบุคคลธรรมดา เงินประกันตาม มาตรา ๑๐ แห่งพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 

ยกเว้นงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง เช่น พนักงานเก็บเงิน รปภ.เป็นต้น ซึ่งนายจ้างสามารถเรียกรับหลักประกันได้ไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยรายวันของลูกจ้าง หมายความว่าถ้าลูกจ้างได้รับค่าจ้างรายเดือน ๆ ละ 9,000 บาท ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะเท่ากับ 300 บาท ดังนั้นนายจ้างจะสามารถหักเงินประกันได้เท่ากับ 60 X 300 = 18,000 บาทเท่านั้นจะเกินกว่านี้ไม่ได้ อยู่ที่ฐานค่าจ้างของลูกจ้างแต่ละคนนะครับ)   หรือสามารถตั้งกฎระเบียบการหักเงินค้ำประกันขึ้นมา  จะถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า (ตอบ : การออกระเบียบข้อบังคับที่ขัดต่อ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบนั้นก็ไม่สามารถใช้บังคับได้อยู่ดีครับ

รบกวนท่านผู้เชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายหรือท่านอาจารย์ช่วยชี้แนะให้คำแนะนำด้วยนะคะรบกวน

กล่าวโดยสรุปกรณีของคุณคือจะหักค่าจ้างลูกจ้างที่ลาออกไม่ถูกต้องตามเงื่อนไขของบริษัท ไม่สามารถทำได้ครับ ถ้าลูกจ้างไปร้องเรียนยังไงนายจ้างก็ต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ยด้วย (ถ้ามี) จนกว่าจะจ่ายครบ

ขอบคุณครับ


Thanks & Best Regards,

กิตติพัศ สุมนัส (ปอ)

Kittiphat  Sumanat (POR)

วิทยากร (ก้นครัว)

E-mail : Kittiphat2006@hotmail.com

Mobile : 082-705-4134

---

Date: Tue, 25 Feb 2014 11:29:18 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :54011] รบกวนขอสอบถามเรื่่องปัญหาของพนักงานที่ไม่แจ้งลาออกตามกฎระเบียบของบริษัทฯ จะมีวิธีปฏิบัติกับพนักงานท่านนั้นอย่างไรค่ะ
From: airconnectengineer@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com

เรียน  ท่านอาจารย์,ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

อยากจะรบกวนขอสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับ ปัญหาของพนักงานส่วนใหญ่แจ้งลาออกโดยไม่ทำตามกฎระเบียบของบริษัทฯ  คืออย่างน้อย  15  วัน

อยากจะทราบว่า สามารถหักเงินเดือนของพนักงานได้หรือเปล่าคะ   หรือสามารถตั้งกฎระเบียบการหักเงินค้ำประกันขึ้นมา  จะถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า

รบกวนท่านผู้เชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายหรือท่านอาจารย์ช่วยชี้แนะให้คำแนะนำด้วยนะคะรบกวน

ขอบพระคุณสำหรับความรู้นะคะ

HR มือใหม่

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 28 กพ.57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out