| เรียนทุกท่าน เรื่องนี้ง่ายมากนะครับ แต่HR หลายคนบอกว่าไม่รู้จะทำยังไงเล่นลาออกแล้วไปเลยหาคนไม่ทัน งานเสียหาย ผมแนะนำดังนี้นะครับ บริษัทต้องมีระเบียบที่ชัดเจนก่อนว่า การลาออกต้องยื่นไปลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันและต้องได้รับอนุมัติก่อนจึงจะออกได้ทั้งนี้ต้องมีการส่งมอบงานให้เป็นที่เรียบร้อย ดังนั้นเมื่อมีการจะลาออกก็ต้องปฏิบัติ ตามระเบียบ หากไม่ปฏิบัติเช่นยื่นใบลาแล้วแต่ยงไม่ได้รับอนุมัต แล้วไปเลยเช่นนี้ บริษัทก็ถือว่าละทิ้งหน้าที่หรือขาดงานเกิน 3 วันก็เป็นได้ ซึ่งเขาก็จะเสียประวัติการทำงาน และขอแนะนำว่าHR ควรแจ้งเรื่องนี้ให้เขาทราบตั้งแต่ตอนปฐมนิเทศ เลยนะครับรวมทั้งหากเขามาขอลาออกก็ให้ย้ำให้เขาทราบอีกครั้ง เรเเราทำได้ตามนี้เท่านั้น ส่วนค่าจ้างค่าแรงแตะต้องไม่ได้ตามที่ ท่านกิตติพัศ แนะนำมานะครับ มีอะไรเพิ่มเติมโทรหาผมได้นะครับ 0851229137 ครับ มนัส -------Original Message------- From: กิตติพัศ สุมนัส Date: 02/25/2014 14:06:14 Subject: RE: [SIAMHRM.COM :54016] รบกวนขอสอบถามเรื่่องปัญหาของพนักงานที่ไม่แจ้งลาออกตามกฎระเบียบของบริษัทฯ จะมีวิธีปฏิบัติกับพนักงานท่านนั้นอย่างไรค่ะ เรียน เพื่อนสมาชิก ขออนุญาตแนะนำนะครับ ใช่หรือไม่ใช่อย่างไรควรศึกษาเพิ่มเติมครับ ลองดูตัวอักษรสีแดงนครับ เรียน ท่านอาจารย์,ผู้จัดการฝ่ายบุคคล อยากจะรบกวนขอสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับ ปัญหาของพนักงานส่วนใหญ่แจ้งลาออกโดยไม่ทำตามกฎระเบียบของบริษัทฯ คืออย่างน้อย 15 วัน อยากจะทราบว่า สามารถหักเงินเดือนของพนักงานได้หรือเปล่าคะ (ตอบ : นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างลูกจ้างได้ ยกเว้น เป็นไปตาม กฎหมายบังคับให้ต้องหัก เช่น เงินสบทบประกันสังคม ภาษีบุคคลธรรมดา เงินประกันตาม มาตรา ๑๐ แห่งพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ยกเว้นงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง เช่น พนักงานเก็บเงิน รปภ.เป็นต้น ซึ่งนายจ้างสามารถเรียกรับหลักประกันได้ไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยรายวันของลูกจ้าง หมายความว่าถ้าลูกจ้างได้รับค่าจ้างรายเดือน ๆ ละ 9,000 บาท ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะเท่ากับ 300 บาท ดังนั้นนายจ้างจะสามารถหักเงินประกันได้เท่ากับ 60 X 300 = 18,000 บาทเท่านั้นจะเกินกว่านี้ไม่ได้ อยู่ที่ฐานค่าจ้างของลูกจ้างแต่ละคนนะครับ) หรือสามารถตั้งกฎระเบียบการหักเงินค้ำประกันขึ้นมา จะถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า (ตอบ : การออกระเบียบข้อบังคับที่ขัดต่อ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบนั้นก็ไม่สามารถใช้บังคับได้อยู่ดีครับ รบกวนท่านผู้เชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายหรือท่านอาจารย์ช่วยชี้แนะให้คำแนะนำด้วยนะคะรบกวน กล่าวโดยสรุปกรณีของคุณคือจะหักค่าจ้างลูกจ้างที่ลาออกไม่ถูกต้องตามเงื่อนไขของบริษัท ไม่สามารถทำได้ครับ ถ้าลูกจ้างไปร้องเรียนยังไงนายจ้างก็ต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ยด้วย (ถ้ามี) จนกว่าจะจ่ายครบ ขอบคุณครับ Thanks & Best Regards, กิตติพัศ สุมนัส (ปอ) Kittiphat Sumanat (POR) วิทยากร (ก้นครัว) E-mail : Kittiphat2006@hotmail.com Mobile : 082-705-4134 Date: Tue, 25 Feb 2014 11:29:18 +0700 Subject: [SIAMHRM.COM :54011] รบกวนขอสอบถามเรื่่องปัญหาของพนักงานที่ไม่แจ้งลาออกตามกฎระเบียบของบริษัทฯ จะมีวิธีปฏิบัติกับพนักงานท่านนั้นอย่างไรค่ะ From: airconnectengineer@gmail.com To: siamhrm@googlegroups.com เรียน ท่านอาจารย์,ผู้จัดการฝ่ายบุคคล อยากจะรบกวนขอสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับ ปัญหาของพนักงานส่วนใหญ่แจ้งลาออกโดยไม่ทำตามกฎระเบียบของบริษัทฯ คืออย่างน้อย 15 วัน อยากจะทราบว่า สามารถหักเงินเดือนของพนักงานได้หรือเปล่าคะ หรือสามารถตั้งกฎระเบียบการหักเงินค้ำประกันขึ้นมา จะถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า รบกวนท่านผู้เชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายหรือท่านอาจารย์ช่วยชี้แนะให้คำแนะนำด้วยนะคะรบกวน ขอบพระคุณสำหรับความรู้นะคะ HR มือใหม่ -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : - http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 28 กพ.57 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ ** ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ --- คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out | ||
| |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น