Re: [SIAMHRM.COM :54028] RE: รบกวนสอบถามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา

รบกวนสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินประกันครับ

 

 หากมีการเรียกเก็บเงินประกันการทำงาน ที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินโดยตรง  บริษัทฯ หักครบตามเงื่อนไข แล้วเปิดบัญชีเป็นชื่อพนักงาน และให้พนักงานเซ็นต์ยินยอมว่าเงินส่วนนี้กันไว้เป็นหลักประกันความเสียหาย  คณะกรรมการสวัสดิการเสนอให้เก็บเงินเพิ่มเข้าบัญชี เหมือนลักษณะเงินฝากรายเดือนไม่เกิน 1000 บาทต่อราย โดยให้ดอกเบี้ยเพิ่มที่สูงกว่าระบบธนาคาร พนักงานเห็นด้วย โดยเงินส่วนนี้จะคืนให้หลังจากที่พนักงานลาออก เช่น เก็บเงินประกัน 5000 บาท ถอนเงินเปิดบัญชี และพนักงานยินยอมให้เก็บเพิ่มฝากรายเดือนๆ ละ 500  บาท เมื่อครบ 1 ปี บริษัทฯให้ดอกเบี้ย 10% ของเงินฝากปีต่อปี เมื่อพนักงานทำงานมาแล้ว 5 ปี ประสงค์จะลาออก พนักงานจะมีเงินสะสมทั้งหมด 6600*5 ปี

บวกเงินฝากครั้งแรก 5000 บาท(ยังไม่รวมดอกเบี้ยธนาคาร) พนักงานจะมีเงินก้อนประมาณ 38000+ บาท 

 

การทำลักษณะนี้ โดยใช้เงินประกันที่เปิดบัญชี เปลี่ยนมาเป็นเงินออม  โดยพนักงานยินยอม  หรือว่าถูกต้องตามหลักกฏหมายหรือไม่ครับ

 

ขอบคุณครับ

 

----- Original Message -----

From: adisorn klinpikul

To: poumsu@yahoo.com

Cc: siamhrm@googlegroups.com

Sent: Thursday, February 27, 2014 9:11 AM

Subject: [SIAMHRM.COM :54022] RE: รบกวนสอบถามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
 
คำถามนี้มีอยู่สองเรื่อง คือเรื่องสัญญาจ้างกับเงินประกันการทำงาน ขออธิบายดังนี้ครับ
- เรื่องสัญญาจ้างตามกฎหมายจะมีอยู่สองประเภทคือ สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาได้ กับสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาไม่ได้
  สัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาได้ตามกฎหมายจะได้แก่ งานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้
เช่น งานรับเหมา งานในโครงการ งานตามฤดูกาล เป็นต้น  งานประเภทนี้นายจ้างจะต้องทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาไว้ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง ก่อนที่จะเริ่มต้นทำงานกัน  และเมื่อนสิ้นสุดเวลาที่ระบุในสัญญาจ้างแล้ว ความเป็นนายจ้างกับลูกจ้างจะสิ้นสุดไปตามสัญญา โดยที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
 
  แต่ถ้าหากว่าเป็นงานอื่น ๆ ที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ เช่นงานทั่ว ๆ ไป ที่งานมีความต่อเนื่องกันไป  สัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องทำเป็นเอกสารก็ได้ การตกลงกันด้วยวาจาก็ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแล้ว
หรือทำเป็นเอกสารได้ก็ยิ่งดีเพราะมีความชัดเจนมากขึ้น แต่ทั้งนี้สัญญาที่เป็นงานประเภททัวไปนี้ ตามกฎหมายถือว่าเป็นงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ ถึงแม้ว่านายจ้างจะกำหนดระยะเวลาการจ้างเอาไว้ก็ตาม เมื่อหมดระยะเวลาในสัญญานั้น และนายจ้างจะเลิกจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 118 อยู่ดี ไม่จ่ายไม่ได้ครับ
 
ดังนั้นตำถามที่ถามมา ให้มาดูที่ลักษณะงานก่อนครับ ว่าเป็นงานประเภทไหน หากเป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่องกันไปแล้ว
สัญญานั้นจะมาใช้บังคับการจ่ายค่าชดเชยไม่ได้ครับ ลูกจ้างฟ้องเอาค่าชดเชยได้ครับ
อีกประเด็นคำถามในเรื่องนี้ก็คือการกำหนดว่าหากลูกจ้างจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนสามเดือน การที่ไปกำหนดอย่างนี้
ก็จะไปขัดต่อมาตรา 17 ครับ มาตรา 17 หากลูกจ้างจะบอกเลิกสัญญาจ้างนั้น กฎหมายให้ลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงงวดการจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใดให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือ และเมื่อนายจ้างทราบแล้ว ลูกจ้างก็ออกจากงานได้เลย ไม่ต้องรอการอนุมัติซึ่งไม่เหมือนระเบียบราชการนะครับ
ซึ่งจริง ๆ แล้วลูกจ้างจะยื่นใบลาออกวันนี้และออกจากงานพรุ่งนี้เลยก็ยังได้ครับ นายจ้างไปไปฟ้องหรือไปเรียกร้องอะไรกับลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อพิสูจน์ได้ว่านายจ้างเกิดความเสียหายเป็นตัวเงินที่ชัดเจนเท่าไร และไปฟ้องแพ่งเอา  หรือหากว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นตำแหน่งสำคัญต่อองค์กร นายจ้างจึงจะใช้สิทธิเรียกร้องเพื่อยับยั้งหรือขอยืดระยะเวลาออกไปได้แล้วแต่เจรจาต่อรองกันอย่างไรที่เหมาะสมกันทั้งสองฝ่าย
 
ทีนี้ในประเด็นที่ถามมานี้ นายจ้างมีเงื่อนไขเงินประกันเข้ามาด้วย ว่าจะริบเงินประกันลูกจ้างหากลาออกก่อนกำหนด
เงินประกันอยู่ในมาตรา 10 ครับ และมีประกาศกฎกระทรวงเพิ่มเติมด้วย
สาระของมาตรา 10 นั้น นายจ้างจะเรียกเก็บเงินประกันกับลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่องานที่ลูกจ้างทำเกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของนายจ้างโดยตรง เช่น งานบัญชี การเงิน แคชเชียร์ พนักงานขาย พนักงานรักษาความปลอดภัย เป็นต้น
ส่วนงานอื่นใดที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของนายจ้างโดยตรงนั้น นายจ้างจะไปเก็บเงินประกันไม่ได้ครับ
และเงินประกันที่จะเรียกเก็บนั้นมีประกาศกฎกระทรวงเพิ่มเติมด้วยว่า นายจ้างจะต้องเรียกเก็บได้ไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างที่คำนวณเป็นรายวันของลูกจ้างที่จะเรียกเก็บ ไปเรียกเก็บเกินอัตราที่กฎหมายกำหนดไม่ได้
  นอกจากนี้ การหักหรือริบเงินประกันนั้น นายจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างได้ทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินนายจ้างเท่านั้น และหักหรือริบได้ไม่เกินจากมูลค่าที่เสียหายหรือยอดเงินประกันที่เรียกเก็บหากมูลค่าเสียหายเกินจากวงเงินประกันก็จะไปหักเกินจากนั้นไม่ไ  ถ้าไม่ใช่กรณีที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแล้ว นายจ้างจะไปหักไม่ได้ครับ และเงินประกันนี้นายจ้างจะต้องเก็บแยกไว้ต่างหาก ระบุให้ชัดเจน นายจ้างจะเอาเงินประกันไปใช้ในกิจการอืื่นไม่ได้
เมื่อลูกจ้างลาออกหรือนายจ้างเลิกจ้าง ก็จะต้องคืนเงินประกันนี้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับแต่วันที่สิ้นสุดสภาพการจ้าง
 
  กรณีนี้ถามมานั้น ผิดกฎหมายครับ ลูกจ้างฟ้องได้ และขอถามต่อว่า ระเบียบต่าง ๆ ที่กำหนดออกมานั้น ได้ส่งสำเนาให้สำนักงานสวัสดิการและคถ้มครองแรงงานตรวจสอบหรือยังครับ ผมคิดว่าไม่ได้ส่งแน่นอนครับ
เพราะหากส่งไปแล้ว เค้าไม่ยอมให้ออกระเบียบเช่นนี้หรอกครับ หรือถ้าออกไปแบบนี้ หากนายจ้างจะบังคับใช้ก็บังคับใช้ไม่ได้อยู่ดี เพราะเป็นโมฆะ ลูกจ้างใช้สิทธิฟ้องได้ครับ
 ระเบียบที่ออกมาเอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร ศาลจะช้มาตรา 14/1 บังคับให้นายจ้างยกเลิกระเบียบ คำสั่ง ที่ไม่เป็นธรรมนั้นได้ครับ
 แต่ที่สำคัญที่สุดคือ ระเบียบที่เอาเปรียบ ไม่เป็นธรรมนั้น จะทำให้พนักงานขาดขวัญกำลังใจในการทำงาน
และองค์กรก็จะไม่มีศักยภาพครับ ประสิทธิภาพหรือศักยภาพเกิดจากคนที่ทำงาน ทำด้วยความสุขครับ
 
อดิศร 
 
 

 

---

Date: Wed, 26 Feb 2014 08:58:05 -0800
From: poumsu@yahoo.com
Subject: รบกวนสอบถามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา
To: adisorn_pers@hotmail.com

สวัสดีค่ะ อาจารย์ทุกท่านคะ

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ เนื่องจากวันนี้พบสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา แต่มีการระบุว่าถ้าเลิกจ้างไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าสามารถบอกเลิกจ้างได้เลยและถ้าพนักงานจะลาออกต้องแจ้งก่อน 

3 เดือน ไม่อย่างนั้นจะถูกริบเงินประกัน 10,000 บาทซึ่งเป็นการวางด้วยเงินสดเป็นการไปเปิดบัญชีคู่ระหว่างพนักงานและบริษัทฯค่ะ ทำอย่างนี้สัญญาแบบนี้ใช้ได้หรือคะเพราะบริษัทฯเป็นบริษัทฯมหาชนด้วยค่ะ โปรดให้ความกระจ่างด้วยค่ะเพราะเกิดความสงสัยว่าทำได้หรือค่ะ เป็นการให้ความรู้แก่คนขี้สงสัยค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

ปุ้ม

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 28 กพ.57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out